EDI-Dienstleister mit treuen Kollegen und Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium und die Vielfalt an möglichen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und den Umgang der Führung mit ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
-Die Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. Biete den Mitarbeitern die Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung und binde Sie in die Firmen-Entwicklung mit ein.
-Die Mitarbeiter verbringen viel Zeit im Büro. Eine gute Ausstattung des Arbeitsplatzes wirkt Wunder bei der Produktivität und Zufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Durch den sehr guten kollegialen Zusammenhalt ist auch die Arbeitsatmosphäre zumeist sehr gut.
Work-Life-Balance
gemischte Gefühle:
- wenig flexible Arbeitszeiten (7 Std. Kernarbeitszeit inkl. Mittag an 5 Werktagen die Woche)
- kein Homeoffice
- Teilzeit wird seitens der Geschäftsführung sehr kritisch gesehen
+ keine erwarteten Überstunden
+ keine ständige Erreichbarkeit verlangt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, nur auf Eigeninitiative und selbst dann mit Widerstand und Diskussion. Aufgrund der Firmengröße nur begrenzte Anzahl an Karrierestufen. Es wird von Firmenseite sehr wenig für die Entwicklung der Mitarbeiter getan.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, ist jedoch deutlich unter dem Branchenschnitt und individuelle Entwicklungen werden kaum honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist von Firmenseite in meiner Zugehörigkeit kein Projekt zu Umwelt oder Sozialem angestoßen worden, nur gelegentlich in Eigeninitiative von Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut und herzlich. Dieser Zusammenhalt ist einer der größten Vorteile bei CONXPERT.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterscheidung zwischen Jung und Alt.
Vorgesetztenverhalten
Leider findet eher eine Personalverwaltung als –Führung statt. Probleme ansprechend funktioniert gut, offene Ohren sind da, die Lösung dieser versandet aber zumeist oder zieht sich ewig in die Länge.
Versprechen gegenüber Mitarbeitern werden im Nachhinein oft weichgewaschen, dadurch geht Vertrauen verloren.
Immer wieder kommt es vor, das Mitarbeiter aus dem Affekt zur Verantwortung gezogen werden, obwohl bei einer objektiven Betrachtung bei diesen keine Schuld zu finden ist. Ein fatales Zeichen zum Vertrauen in die Mitarbeiter.
Bei internen Weiterentwicklungen bleibt immer wieder der Eindruck, dass nicht entscheidend ist, wie gut ein Vorschlag war, sondern vom wem er kam. Damit wird viel verspielt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros liegen gut erreichbar (wenn auch außerhalb der Großstadt), sind hell, angenehm geschnitten und größtenteils klimatisiert. Die Arbeitsplatzausstattung ist in Ordnung, Änderungen daran (auch kleine) sind meist schwer zu erreichen. Hier wird leider an der falschen Stelle gespart.
Kommunikation
Die Kommunikation zu Projekten ist gut, auch über Firmenentwicklung gibt es regelmäßig Treffen und Mails. Mittlerweile gibt es auch öfter, bei gutem Projektverlauf, positive Rückmeldungen und Lob als noch vor wenigen Jahren.
Gleichberechtigung
Es ist während meiner Betriebszugehörigkeit zu keiner eindeutigen Benachteiligung aufgrund gegebener Eigenschaften (Hautfarbe, Geschlecht,...) gekommen.
Wenig Unterstützung der GF für werdende Eltern, die nicht schnellstmöglich wieder voll arbeiten wollen. Es wird das Gefühl des "im Stich lassens" vermittelt. Schade
Interessante Aufgaben
Durch eine Vielzahl an Kunden unterschiedlichster Branchen und Größen finden sich auch immer wieder neue und spannende Projekte. Von einzelnen Prozessen bis zu großen Konstrukten ist alles dabei.