Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
CONXPERT ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich fachlich wie menschlich gut aufgehoben fühlt. Mitarbeiter werden ernst genommen, ihre Meinung wird aktiv eingeholt, und man kann sich spürbar in Entscheidungen einbringen. Die Entscheidungswege sind kurz, Feedback wird offen kommuniziert und Verbesserungen werden schnell umgesetzt. Das Arbeitsklima ist kollegial, respektvoll und von Vertrauen geprägt. Auch persönliche Entwicklung und individuelle Stärken werden gefördert, was die Arbeit insgesamt sehr angenehm und motivierend macht.
Ich kann meinen Arbeitgeber auf jeden Fall weiterempfehlen und bin froh, Teil des Unternehmens zu sein.
- Führung mit Herz am richtigen Fleck
- Büro, Ausstattung und Lage in Lilienthal
- Diversity und der normale Umgang damit!
- Offene Kommunikation
- neue Marketingaktivitäten
Das meiste habe ich schon versucht, in den anderen Punkten zu erklären. Was ich noch erwähnen möchte ist die Sicherheit, welche CONXPERT in der sich ständig wandelnden Welt bietet. Unser Geschäftsmodell ist ein solider Stützpfeiler, was bei den aktuell doch häufig auftauchenden Krisen nicht unterschätzt werden darf. Dies beruhigt einen doch, wenn man einen Kredit laufen hat :)
Man versucht, im Rahmen der Möglichkeiten ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Wenn jemand einen Stehtisch oder eine ergonomische Maus benötigt, wird sofort gehandelt.
Der Geschäftsführung abzusprechen, man würde sich keine Gedanken machen, wäre gelogen, z.B. wurden die Mitarbeiter bei den aktuellen negativen Entwicklungen der Wirtschaft, völlig freiwillig unterstützt. Auch gibt es Zuschüsse für den ÖPNV. Und seit Corona kein so großes Thema mehr ist, sind auch Firmenfeiern wieder auf dem Plan. Kleine Nettigkeiten wie kostenloses Wasser und Kaffee möchte ich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts - finde die aktuellen Veränderungen gut
Kommunikation ist der Schlüssel. Wenn einfach nur Dinge hinter verschlossener Tür entschieden werden, ist das für den Arbeitnehmer unverständlich und er fühlt sich nicht gehört.
Auch werden Probleme, die lange bekannt sind, scheinbar nicht angegangen.
Die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und den Umgang der Führung mit ihren Mitarbeitern.
Manchmal dauern Verbesserungen etwas länger.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn sich jeder (sowohl Führung wie auch Mitarbeiter) etwas mehr selber hinterfragt, ob man sich an die Regeln hält. Es kommt mir manchmal so vor, das gerade alte Hasen Veränderungen fordern, aber selber arbeiten wollen, wie vor 10-20 Jahren. Hier wurden in der Vergangenheit einige Neuerungen verpasst, verschlafen oder verschleppt. Mittlerweile haben wir mehr als doppelt so viele Mitarbeiter und auch neue Anforderungen.
Mir ist bewusst, dass auch hier dran gearbeitet wird. Es ist nur etwas, von ...
- Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe
Mir fällt nichts ein.
Für mich ist alles gut, wie es ist!
Bitte bitte passt eure Arbeitszeitmodelle, Gehalts- und Weiterbildungsangebote der aktuellen Situation an.
Es sollte offener & transparenter kommuniziert werden.
Manchmal wäre ein bisschen mehr Flexibilität der Kernarbeitszeit toll. Wünschenswert wäre, dass man die Wochenarbeitszeit anders verteilen kann um z.B. einen Spezialarzttermin in der Kernarbeitszeit wahrnehmen zu können.
Der Krankheitsbonus ist zwar ein schöner weiterer Bonus, jedoch verleitet er dazu krank zu arbeiten. Hier wäre ein Zielerreichungsbonus schöner. Ein wöchentliches Obstpaket für die Büros wäre auch schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von CONXPERT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist echt stark. Man hilft sich, teilt Wissen und lacht auch mal zusammen. Neue Kolleg:innen werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
Gut - neben Firmenangeboten (z.B. Sommerfest, Besuch des Freimarktes) gibt es auch privat organisierte Events.
gut, es gibt z.B. eine selbst organisierte Laufgruppe, die sich in der Freizeit trifft
Wenn man mal Hilfe braucht, springt immer ein Kollege für einen ein, egal wie viel Stress gerade ist.
Insgesamt der Punkt, den ich bei CONXPERT am meisten schätze.
Gut in meiner Abteilung, aber es gibt natürlich auch mal Abteilungen wo es nicht so rund läuft. Bei uns arbeiten Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONXPERT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das hängt sehr von uns ab. Bei Bedarf nach einer Weiterbildung mit dem/der Vorgesetzten sprechen und fragen. Ich habe mich bisher noch nicht erkundigt, daher keine Erfahrung.
Hier liegt enormes Potenzial brach. Die meisten Mitarbeiter sind hoch engagiert bei der Arbeit. Aber wenn man jahrelang weder mehr Gehalt noch sinnvolle Fortbildungen bekommt, schwindet nun einmal die gute Stimmung. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die viel mehr leisten könnten, wenn man ihnen nur Chancen geben würde.
Dies scheint von der Geschäftsführung aber nicht gewünscht zu sein.
Externe Weiterbildungs-Angebote, wie z.B. Bildungs-Urlaub, sind mir nicht bekannt.
Gelegentlich themenbezogene Coaching-Angebote von externen Dienstleistern.
Hervorragende Begleitung für Auszubildende (meist 2 Begleiter). Abschluss-Ergebnisse werden meistens mit "Auszeichnung" absolviert.
Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung, nur auf Eigeninitiative und selbst dann mit Widerstand und Diskussion. Aufgrund der Firmengröße nur begrenzte Anzahl an Karrierestufen. Es wird von Firmenseite sehr wenig für die Entwicklung der Mitarbeiter getan.
Generell werden zu wenige Weiter- und Fortbildungen geboten. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CONXPERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CONXPERT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CONXPERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CONXPERT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CONXPERT
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CONXPERT
Branchendurchschnitt: Internet