54 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coolblue GmbH Vorstellungsgespräche
Coolblue
GmbH
54 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Auf keinen Fall!!!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Verkäufer beworben und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal, Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mit Anfang 20 gefühlt wie ein Boomer
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstes Telefongespräch war super entspannt und angenehm. Alle Fragen wurden ausführlich erklärt und auch das weitere Vorgehen erläutert. Im zweiten Gespräch hatte ich dann das Gefühl, dass man nur darauf aus war, wie woke der Bewerber ist. Hab mich mit Anfang 20 gefühlt als wäre ich 60.
Rückmeldung kam danach keine mehr. Eine Absage hält man dann wohl nach 2 Gesprächsrunden nicht mehr für nötig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Quereinstieg als Führungskraft? Nicht wirklich!
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Führungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wirbt auf Portalen mitQuereinstiegsmöglichkeiten als Führungskraft. Mit über 10 Jahren Erfahrung als Führungskraft in der Industrie erhält man eine Standardabsage. Auch mit pErfahrungen in allen geforderten Bereichen. Von einer Nachfrage als Ausschlussgrund wird direkt in der Standardabsage abgeraten. Mit dieser" wir sind so Offen" Kultur ist dann nichts mehr zu sehen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Dieses Rollenspiel bei der Bewerberrunde ist einfach überflüssig.
Bewerber/inHat sich 2026 in Düsseldorf als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider hat der ganze Prozess zu lange gedauert. Von der Bewerbung bis zu Absage ist einfach zu lang. Dieses Rollenspiel bei der Bewerberrunde ist einfach überflüssig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein spannender und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bisher keine
Bewerbungsfragen
Wer bist du als Mensch ?
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hier wirst Du stumpf ignoriert!
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Kommunikation! Wie geht es weiter? Wie lange bis zum nächsten Gespräch? Zusage oder Absage, fertig!
Hier wirst Du zum telefonischen Erstgespräche eingeladen, dann sprichst Du 45 Minuten und dann hörst Du nie wieder etwas! Selbst auf Nachfrage per Email gibt es keine Reaktion! Peinliches und unprofessionelles Verhalten, wenn man nicht mal eine Absage bekommt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Finger weg- hohe Ansprüche, aber Eckdaten (Gehalt etc.) eines Kleinunternehmen.
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Standortleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Marktgerecht zahlen.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnell, freundlich, professionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Arbeitsweise, Priorisierungen, Umgang mit Stress sowie zu Motivation für die Position.
- Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang, zu Wechselmotiven und zu Erfahrungen in der Position.
- Zentraler Bestandteil des Prozesses war eine praxisnahe Case Study, die als Leistungstest diente. Dabei ging es um analytisches Denken, ein strukturiertes Vorgehen sowie die Präsentation der Ergebnisse. Begleitend gab es ein sehr kurzes, lockeres Rollenspiel, in dem typische Entscheidungssituationen besprochen wurden. Anschließend wurden Lösungsansätze offen und wertschätzend diskutiert.
- Jedes Gespräch während des Bewerbungsprozesses war sehr offen, stets freundlich und willkommen heißend, was den gesamten Prozess besonders angenehm gemacht hat. Insgesamt war der Ablauf sehr professionell und klar strukturiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unprofessionell. Kein Unternehmen indem man arbeiten möchte
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als Standortleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Faktor Mensch ernst nehmen und keine Lügen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Gute, entspannte Gespräche… und ZACK Standardabsage!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Standardabsagen verschicken, gerade nicht nach zwei Gesprächen. Konkrete Gründe wären für mich als Bewerber hilfreicher! Sehr enttäuschend.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstvorstellung
- Studium, Ausbildung
- Wöchentliche Arbeitszeit, wie man mit niederländischer Direktheit umgeht
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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