Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coolblue die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher top, heute Flop.
Früher: Die Atmosphäre war früher auch im Home Office spürbar angenehm. Regelmäßige Tagesmeetings, die dazu da waren, sich auszutauschen, zu lachen und sich einfach gut zu fühlen.
Firmenevents, kleine Geschenke und Aufmersamkeiten. Gemeinsame Treffen.
Es stand Qualität vor Quantität. Abwechslungsreiche Aufgaben
Alle untereinander hatten einen netten und Kontakt auf Augenhöhe.
Dann kam alles anders: Mit der steigenden Bekanntheit wurde das Arbeitsaufkommen deutlich höher, mehr Verantwortlichkeiten, stärkere Kontrolle und Druck. Anzahl der Mitarbeitenden stieg erstmal nicht.
Es hieß offiziell im Kundendienst: „Haltet durch, Verstärkung kommt“
Gehalt blieb gleich
Die Kommunikation ist nur noch zeitlich begrenzt und alle stehen unter Strom/Druck
Durch hohe Fluktuation, ständige Teamwechsel, kaum noch ein Team Gefühl da.
Jeder arbeitet für sich, kaum Zeit zu helfe , auch wenn man möchte
Durch HO und Abgabe der Verfügbarkeit ist das aktuell noch das Beste
Teamleiter sind meist nicht vom Fach oder Anfänger. Persönliche Sympathie beeinflusst stark
Offen, ehrlich und direkt. Der Mitarbeiter/Kollege wird als Mensch gesehen und wahrgenommen. Er ist nicht nur eine Nummer. Die Zusammenarbeit beruht auf Vertrauen und einen ehrlichen Austausch.