Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Coolblue GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, offen und auf Augenhöhe, und loben die gegenseitige Hilfsbereitschaft im Team. Kritische Stimmen berichten jedoch von Klatsch und einem kontrollierenden Führungsstil, der die Stimmung belastet.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Während einige Bewertungen respektvolle und ehrliche Führung hervorheben, kritisieren andere mangelnde Präsenz, fehlende Transparenz und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen – ein Muster, das sich ebenso bei Gleichberechtigung und Karrierechancen zeigt. Gehalt und Weiterbildung gelten als klare Schwachpunkte: Die Vergütung liegt nach Ansicht vieler unter dem Branchendurchschnitt, u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Coolblue GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Thema ist der Informationsverlust: Während einige Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen rechtzeitig und direkt ankommen, kritisieren andere, dass entscheidende Inhalte in Meetings nicht korrekt oder gar nicht weitergegeben werden. Besonders der starke E-Mail-Verkehr bei gleichzeitig fehlender persönlicher Interaktion sowie das schnelle Unternehmenswachstum erschweren laut einigen Bewertungen den Informationsfluss.
Auch die Qualität der Kommunikation wird als uneinheitlich beschrieben. Innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen gut – offen, ehrlich und direkt. Abteilungsübergreifend hingegen empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als chaotisch und unzureichend. Zudem wird die gesamtdeutsche Kommunikation von wenigen als eintönig und defizitorientiert wahrgenommen, verglichen mit der als aktiver geltenden Muttergesellschaft.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Coolblue GmbH zeichnen ein gemischtes Bild. Viele Nutzer:innen beschreiben die Führungskommunikation als respektvoll, offen und auf Augenhöhe – Vorgesetzte werden als fair, hilfsbereit und authentisch wahrgenommen, auch im Zuge des Unternehmenswachstums. Einige Bewertungen heben hervor, dass realistische Ziele gesetzt und ehrliches Feedback gegeben wird, wünschen sich jedoch mehr Wertschätzung neben der reinen Leistungsorientierung.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen: Wenige Nutzer:innen berichten von unprofessionellem Verhalten einzelner Vorgesetzter, mangelnder Präsenz und fehlender Unterstützung. Kritisiert werden zudem unklare Kommunikation, fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen und bevorzugte Behandlung einzelner Personen, was die Arbeitsatmosphäre belasten kann. Insgesamt spiegelt das ausgeglichene Gesamtbild wider, dass die Erfahrungen mit Führungskräften stark variieren.
Die Arbeitsatmosphäre bei Coolblue GmbH wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Der Kollegenzusammenhalt steht dabei im Vordergrund: Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, offen und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Lob und Austausch werden aktiv gefördert, und der Kontakt zum Hauptsitz in Rotterdam sowie gemeinsame Erfolgsfeierlichkeiten tragen zur guten Stimmung bei. Die Beziehung zwischen Team und Vorgesetzten gilt vielen als freundschaftlich und auf Augenhöhe, die niederländische Unternehmenskultur wird dabei spürbar.
Dennoch gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln ein kontrollierendes und wenig wertschätzendes Verhalten seitens Vorgesetzter, was das Arbeitsklima belasten soll. Zudem berichten wenige von einer Atmosphäre, die von Tratsch und mangelnder offener Konfliktlösung geprägt sei. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln eine gewisse Bandbreite an Erfahrungen wider, wobei die positive Grundstimmung überwiegt.
Das Gehalt bei Coolblue GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, insbesondere für Führungskräfte unterhalb des oberen Managements. Einige bemängeln, dass KPI-Boni zu gering ausfallen, um gute Leistungen angemessen zu würdigen, und dass Sozialleistungen wenig überzeugend sind. Vereinzelte Bewertungen kritisieren zudem niedrige Urlaubs- und Weihnachtsgeldbeträge sowie schlechte Einstiegsgehälter für ausgebildete Fachkräfte.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen: Einige Nutzer:innen beschreiben das Gehalt im Stores-Bereich als fair und der Verantwortung angemessen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Mitarbeiterrabatte werden positiv erwähnt. Das Gehalt gilt als stabil und wird pünktlich ausgezahlt, jedoch räumen auch wohlwollendere Bewertungen ein, dass nach oben noch Luft ist.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Onboarding, viele abwechslungsreiche Aufgaben und auf persönliche Wünsche wird fast immer eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Thema "offen, ehrlich und direkt" wird im Unternehmen nur bedingt gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte viel mehr gemacht werden, um die finanziellen Belastungen der Mitarbeiter zu erleichtern. Das schafft Loyalität und Bindung an das Unternehmen.
Ein gutes Unternehmen mit ein paar Macken die aber behoben werden können
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trinkgeld und die Atmosphäre im allgemeinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige festverträge für gute Mitarbeiter, wenn man eine feste Zusagen für eine Position bekommt dann wäre es toll dass man dies auch einhält und nicht nach einem Monat sagt; sry es klappt doch nicht
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten die man Mitarbeitern gibt bzw. denen man bestimmte Positionen fest zusagt aber nach einem Monat dann sagt es klappt doch nicht Mehr Leute fest einstellen und nicht immer neue Leute einstellen und die Männer die knapp 2 Jahre da sind kündigen bzw. Keinen Festvertrag vergeben ist nicht so toll
Arbeitsatmosphäre
Macht jedesmal auf‘s neue Spaß auf die Arbeit zu kommen
Image
Kunden sind sehr Zufrieden mit uns
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt an Versprechen halten die sich nicht deshalb glaube ich an die Weiterbildung nicht
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt dank dem Trinkgeld, ohne Trinkgeld würde es keiner machen
Kollegenzusammenhalt
Viel Lästerei aber ins Gesicht wird gelacht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht immer respektiert
Vorgesetztenverhalten
Leider hält man sich nicht an die Versprechen die man einem Mitarbeiter zu 100% zusagt
Kommunikation
Nicht immer zu 100% leider
Gleichberechtigung
Der eine oder andere wird anders behandelt je nach Sympathie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger die aber nach paar Monaten ausgetauscht werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Chefin und Shift leads sollen Mitarbeiter nicht zwingen zu ,,freiwilligen” Veranstaltungen zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hören sowieso nicht drauf
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Wurde nur gelästert. Chefin und Shift leads lästern immer nur im Pausenraum. Jeder hat zwei Gesichter.
Image
Schlecht. Alles Fake
Work-Life-Balance
Schlecht. Musste immer Samstags arbeiten und habe nie wirklich meinen Urlaub bekommen
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s keine. Du wirst direkt nach paar Monaten ausgetauscht
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht. Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel unnötiger Verlust von Kartons
Kollegenzusammenhalt
Paar korrekt. Andere alle falsche. Man muss sich entschuldigen, wenn man nichts falsch gemacht hat aber die Person die was falsch gemacht hat wird beschützt
Umgang mit älteren Kollegen
Joa
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Chefin unprofessionell und Shift leads auch.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. System hat nie funktioniert. KPI’s waren unfair.
Kommunikation
Gab es nicht. Nur E-Mails
Gleichberechtigung
Nein. Alle die gerne rauchen und trinken wurden bevorzugt. Nur die mit lästern wurden gut behandelt
Gute Ansätze, aber deutliche Schwächen in Führung und Fairness
1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger sind willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Coolblue wird das KPI-System von vielen Mitarbeitenden als nicht durchgehend fair und sehr leistungsfokussiert wahrgenommen. Die Bewertung der Leistung wirkt teilweise einseitig auf Verkaufszahlen ausgerichtet, während Beratungsqualität, Teamarbeit und tatsächlicher Arbeitsaufwand weniger stark berücksichtigt werden. Auch die interne Kommunikation wird als verbesserungswürdig erlebt. Informationen und Entscheidungen kommen häufig nicht direkt im persönlichen Austausch an, sondern eher über indirekte Wege oder allgemeine Mitteilungen. Dadurch entsteht bei einigen Mitarbeitenden Unsicherheit und der Eindruck, nicht immer ausreichend eingebunden zu sein. Der Arbeitsalltag ist zudem stark von Leistungsdruck geprägt, insbesondere in verkaufsintensiven Phasen wie dem Weihnachtsgeschäft oder anderen Peak-Zeiten. Viele Mitarbeitende empfinden diese Phasen als sehr belastend, da hohe Erwartungen an kurzfristige Ergebnisse gestellt werden, ohne dass dies immer durch langfristige Entlastung oder nachhaltige Strukturverbesserungen begleitet wird.
Darüber hinaus werden Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten von Teilen der Belegschaft als begrenzt wahrgenommen, insbesondere wenn der Fokus stark auf kurzfristigen KPI-Ergebnissen liegt.
Auch die Führungskultur wird teilweise kritisch gesehen, da Unterstützung im Arbeitsalltag nicht immer konstant verfügbar ist und Entscheidungen für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar kommuniziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das KPI-System bei Coolblue sollte grundlegend überarbeitet werden. Eine fairere und realistischere Bewertung der Leistung wäre wichtig, insbesondere eine klarere Unterscheidung zwischen Vollzeit- und Teilzeitkräften sowie zwischen reiner Verkaufsleistung und tatsächlicher Beratungsqualität. Gute Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Coolblue war zu Beginn überwiegend positiv und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Nach einigen Monaten veränderte sich dieser Eindruck jedoch deutlich.
Das Verhalten von Vorgesetzten sowie Teilen der Führungsebene wurde zunehmend als kontrollierend und wenig wertschätzend wahrgenommen. Mitarbeitende hatten teilweise das Gefühl, stark beobachtet und bei Fehlern unverhältnismäßig kritisiert zu werden. Zudem kam es vor, dass über Kolleginnen und Kollegen in deren Abwesenheit negativ gesprochen wurde, teilweise auch in Anwesenheit der Führungsebene.
Auffällig war außerdem, dass Konflikte selten direkt untereinander geklärt wurden. Stattdessen wurden Anliegen häufig an die Führungsebene oder die Personalabteilung weitergetragen, ohne zuvor das persönliche Gespräch zu suchen. Dies wirkte sich negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team aus.
Auch interne Kommunikationskanäle wurden genutzt, um allgemeine Hinweise oder Kritik zu äußern, die nicht immer konstruktiv oder zielführend formuliert waren. Gleichzeitig wurde von Seiten des Unternehmens ein starker Fokus auf Teamarbeit betont, was im Arbeitsalltag nicht immer entsprechend gelebt wu
Image
Das Unternehmensimage von Coolblue wird von einigen Mitarbeitenden als stark von der gelebten Realität im Arbeitsalltag abweichend wahrgenommen. Die externe Kommunikation wirkt sehr positiv und auf ein freundliches, modernes Arbeitsumfeld ausgerichtet, was bei vielen zunächst einen guten ersten Eindruck hinterlässt.
Im weiteren Verlauf entsteht jedoch bei Teilen der Belegschaft der Eindruck, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht immer diesem Bild entsprechen. Einige Mitarbeitende berichten davon, sich im Arbeitsalltag wenig unterstützt zu fühlen und mit Herausforderungen teilweise allein gelassen zu werden.
Dies führt dazu, dass sich ein Teil der Mitarbeitenden bereits nach kurzer Zeit nach alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten umsieht.
Work-Life-Balance
Die geschilderten Erfahrungen decken sich in vielen Punkten mit bereits bestehenden Bewertungen zu Coolblue. Insbesondere entstand der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden.
Dabei handelte es sich häufig um Personen, die sich stark an die Führungsebene anpassten, selten widersprachen oder andere Mitarbeitende in einem negativen Licht darstellten. Dies führte zu einem Ungleichgewicht innerhalb des Teams und wurde von vielen als unfair wahrgenommen.
Auch bei organisatorischen Themen, wie beispielsweise dem Tausch von Schichten, zeigte sich diese Ungleichbehandlung. Während einige Mitarbeitende auf die Zustimmung von Kolleginnen und Kollegen angewiesen waren, wurden entsprechende Anfragen bei bevorzugten Personen oftmals unkompliziert genehmigt.
Zudem entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende, die Missstände frühzeitig ansprachen oder kritisch hinterfragten, nicht immer konstruktiv aufgenommen wurden. Teilweise wurde deren Verhalten im Team negativ dargestellt, was das Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Die Planung und Möglichkeit zum Abbau von Überstunden gestaltete sich ebenfalls schwierig. In einigen Fällen war dies organisatorisch kaum umsetzbar, unt
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Coolblue werden von Mitarbeitenden insgesamt als stark eingeschränkt erlebt. Aus eigener Erfahrung und im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen entsteht der Eindruck, dass beruflicher Aufstieg nicht nur leistungsabhängig ist, sondern auch stark von internen Dynamiken und persönlichen Faktoren beeinflusst wird.
Zudem entsteht bei vielen Mitarbeitenden der Eindruck, dass in verkaufsstarken Phasen gezielt Motivation und kurzfristiger „Push“ aufgebaut wird, um die Leistung zu steigern. Diese intensive Unterstützung und Energie wirkt jedoch oft zeitlich begrenzt und wird nicht immer von nachhaltigen Veränderungen oder langfristigen Verbesserungen begleitet. Dadurch entsteht bei einigen das Gefühl, dass kurzfristig viel Druck und Antrieb erzeugt wird, ohne dass sich daraus dauerhaft stabile Strukturen entwickeln
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bei Coolblue wurde von vielen Mitarbeitenden als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Obwohl das Unternehmen häufig mit einem modernen, niederländisch geprägten Arbeitskonzept wirbt, wurde dies im Arbeitsalltag teilweise anders erlebt.
In der Praxis entstand bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass das Verhältnis zwischen Arbeitsleistung, Verantwortung und Vergütung nicht immer als ausgewogen empfunden wurde. Besonders engagierte und leistungsorientierte Mitarbeitende hatten teilweise das Gefühl, dass ihr Einsatz nicht ausreichend anerkannt oder wertgeschätzt wird.
Auch das oft beschriebene „moderne Arbeitsumfeld“ wurde nicht von allen Mitarbeitenden als durchgehend positiv wahrgenommen.
Insgesamt führte dies bei Teilen der Belegschaft zu Unzufriedenheit hinsichtlich Gehalt, Anerkennung und Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Arbeitsalltag entstand teilweise der Eindruck, dass mit Verpackungsmaterialien, insbesondere Kartonage, nicht besonders ressourcenschonend umgegangen wird. Bei Coolblue entsteht bei einigen Mitarbeitenden der Eindruck, dass Aussagen von Vorgesetzten nicht immer durchgehend konsistent oder nachvollziehbar sind. Teilweise werden Inhalte im Nachhinein anders dargestellt als zuvor kommuniziert oder frühere Aussagen relativiert bzw. nicht mehr in gleicher Form bestätigt.
Auch bei Absprachen oder Zusagen durch Vorgesetzte kommt es aus Sicht einiger Mitarbeitender vor, dass diese später nicht mehr eindeutig nachvollziehbar sind. Dies führt zu Unsicherheit im Arbeitsalltag und erschwert eine verlässliche Kommunikation.
Insgesamt wirkt die Kommunikation der Vorgesetzten dadurch für einige Mitarbeitende nicht durchgehend transparent und stabil, was sich negativ auf Vertrauen und Zusammenarbeit auswirken kann. Ich kann einigen bestehenden Kommentaren zustimmen, insbesondere was den Umgang mit internen Veranstaltungen betrifft bei Coolblue. Mitarbeitende berichten von einem hohen Erwartungsdruck, an solchen Veranstaltungen teilzunehmen. Private Gründe oder persönliche Einschränkungen werd
Kollegenzusammenhalt
Trotz der insgesamt angespannten Situation gab es vereinzelt Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war und die den Arbeitsalltag positiv beeinflusst haben. Gleichzeitig herrschte jedoch häufig das Gefühl, sich in Gesprächen zurückhalten zu müssen, da Äußerungen schnell weitergetragen und unter Umständen an die Personalabteilung gemeldet wurden.
In einigen Fällen führte dies dazu, dass Mitarbeitende Abmahnungen erhielten, ohne dass zuvor ein klärendes Gespräch auf Augenhöhe stattgefunden hatte. Konflikte wurden somit eher formal eskaliert, anstatt zunächst intern und direkt gelöst zu werden.
Darüber hinaus wurde die Erreichbarkeit von Vorgesetzten als eingeschränkt wahrgenommen. Unterstützung im Arbeitsalltag war nicht immer gegeben, und es kam vor, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen an andere verwiesen wurden, anstatt direkte Hilfe zu erhalten. Auch die Präsenz der Führungsebene wurde als unregelmäßig empfunden.
Während zu Beginn noch ein freundlicher Umgang, beispielsweise durch Begrüßungen, spürbar war, ließ dies im weiteren Verlauf nach. Der Umgang miteinander wirkte zunehmend distanzierter, was sich zusätzlich negativ auf das Arbeitsklima auswirk
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Coolblue wurde insgesamt als wenig zuverlässig und nicht ausreichend präsent wahrgenommen. Teilweise waren Führungskräfte über längere Zeiträume nicht erreichbar oder nicht auf der Verkaufsfläche anzutreffen, was die Unterstützung im Arbeitsalltag erschwerte.
Darüber hinaus entstand vereinzelt der Eindruck, dass Aufgaben nicht klar abgegrenzt wurden. In manchen Situationen wurde Unterstützung durch Vorgesetzte angekündigt, letztlich jedoch an Mitarbeitende delegiert, wodurch zusätzliche Arbeitsbelastung entstand.
Zudem berichteten Mitarbeitende von einem Gefühl ständiger Beobachtung im Arbeitsalltag. In Kombination mit hohen Erwartungen führte dies zu einem dauerhaft erhöhten Stress- und Druckempfinden.
Auch die Vorbildfunktion wurde nicht durchgehend erfüllt. Der Umgang untereinander wirkte stellenweise wenig respektvoll, und es kam vor, dass selbst innerhalb der Führungsebene negativ übereinander gesprochen wurde.
Insgesamt wurde eine Kultur wahrgenommen, in der persönliche Außendarstellung gegenüber der Führungsebene eine größere Rolle spielte als konstruktive Teamarbeit. Dies vermittelte den Eindruck, dass beruflicher Fortschritt eher durc
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Coolblue wurden insgesamt als herausfordernd wahrgenommen. Es wird mit einem System gearbeitet, das in der Praxis als instabil beschrieben wurde und teilweise zu Ausfällen oder Verzögerungen im Arbeitsalltag führte.
Auch das Bewertungssystem (KPIs) wurde von Mitarbeitenden häufig als nicht vollständig fair empfunden. Unterschiedliche Beschäftigungsmodelle, wie Vollzeit und Teilzeit, wurden teilweise anhand derselben Kriterien bewertet, obwohl sich Arbeitsumfang und Kundenkontakt deutlich unterscheiden können. Dies führte bei einigen Mitarbeitenden zu dem Eindruck einer unausgewogenen Leistungsbewertung.
Zudem entstand der Eindruck, dass betriebliche Entscheidungen, wie Vertragsverlängerungen oder Entwicklungsmöglichkeiten, stark von diesen Kennzahlen abhängig waren.
Im Verkaufsalltag führte der starke Fokus auf Kennzahlen teilweise dazu, dass bestimmte Verkaufsstrategien bevorzugt wurden. In einzelnen Fällen wurde berichtet, dass Kundinnen und Kunden weitergeleitet wurden, wenn kein Zusatzverkauf oder keine Zusatzleistung zustande kam, um Einfluss auf die eigenen Kennzahlen zu vermeiden.
Ein weiterer Kritikpunkt war die hohe Bedeutung der KPI-Ergebni
Kommunikation
Die interne Kommunikation bei Coolblue wurde insgesamt als wenig effektiv wahrgenommen. Obwohl täglich eine hohe Anzahl an E-Mails durch Vorgesetzte und die Führungsebene versendet wurde, fiel auf, dass auch Auszubildende sich in diese Kommunikationsstruktur einbrachten und teilweise in einer Weise auftraten, die eher einer leitenden Funktion entsprach. Dies wirkte im Arbeitsalltag stellenweise unangemessen und trug zu Unklarheiten in den Rollenverteilungen bei.
Trotz der Vielzahl an E-Mails fehlte es häufig an direkter, persönlicher Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Persönliche Gespräche fanden überwiegend mit leistungsstarken Mitarbeitenden statt, insbesondere mit denen, die durch hohe Umsätze auffielen. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass kritisches Feedback oder offene Meinungsäußerungen nicht immer positiv aufgenommen wurden.
Zudem wurde von einigen Mitarbeitenden wahrgenommen, dass Vorgesetzte Anliegen oder Gespräche nicht vertraulich behandelten, sondern diese unmittelbar an die nächsthöhere Ebene weitergaben. Dies führte zu einem Gefühl von mangelnder Unterstützung und Vertrauen.
Darüber hinaus entstand der Eindruck, dass zugesagte Maßnahmen oder Versprechen se
Gleichberechtigung
Im Arbeitsumfeld bei Coolblue entstand teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt wurden. Es wurde von einer gewissen Bevorzugung einzelner Personen berichtet, wodurch das Gefühl von Fairness im Team beeinträchtigt wurde.
Zudem wurde die Teamzusammensetzung und der Umgang untereinander unterschiedlich wahrgenommen. Unterschiedliche Erfahrungsniveaus wurden nicht immer angemessen berücksichtigt, was insbesondere bei langjährig erfahrenen Mitarbeitenden zu Frustration führen konnte.
In einigen Fällen entstand der Eindruck, dass Erfahrung und Kompetenz im Arbeitsalltag weniger Gewicht hatten als persönliche Dynamiken innerhalb des Teams. Dies wirkte sich negativ auf das allgemeine Miteinander und die Zusammenarbeit aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche bei Coolblue wurden insgesamt als wenig abwechslungsreich wahrgenommen. Als „Abwechslung“ galten teilweise eher einfache oder fachfremde Tätigkeiten, wie beispielsweise Reinigungsaufgaben, die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsprofil entsprachen.
Zudem fiel auf, dass bestimmte Mitarbeitende regelmäßig mit denselben Aufgaben betraut wurden. Eine ausgewogene Verteilung war nicht immer erkennbar, wodurch einige Mitarbeitende häufiger für wiederkehrende Tätigkeiten eingeplant wurden.
Insgesamt entstanden dadurch kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Abwechslung im Arbeitsalltag. Dies wirkte sich langfristig demotivierend aus und ließ wenig Raum für persönliche Weiterentwicklung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist offen, direkt und per Du, wodurch sich schnell ein freundschaftliches Miteinander entwickelt. Die niederländische Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt und macht den Arbeitsalltag besonders.
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image. Viele möchten Teil davon sein, insbesondere durch das starke Wachstum und die moderne Ausrichtung in Deutschland.
Work-Life-Balance
Im Office-Bereich besteht eine hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort. Das ermöglicht viel individuellen Gestaltungsspielraum und sorgt für eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese könnten jedoch noch transparenter kommuniziert werden, damit alle Mitarbeitenden die Angebote optimal nutzen können.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen aktuell eher unter dem Marktdurchschnitt. Auch bei zusätzlichen Benefits gibt es noch Entwicklungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf papierloses Arbeiten geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Es gibt kein „Abteilung gegen Abteilung“-Denken – stattdessen unterstützen sich alle gegenseitig und gehen offen und hilfsbereit miteinander um.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist jeder willkommen. Auch wenn das Unternehmen eher jung geprägt ist und es weniger ältere Mitarbeitende gibt, wird ein offenes und respektvolles Miteinander gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen spielt eine große Rolle. Es werden realistische Ziele gesetzt und regelmäßiges, ehrliches Feedback gegeben. Teilweise könnte der Fokus noch stärker auf Wertschätzung und weniger ausschließlich auf Zielerreichung liegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und ansprechend gestaltet. Höhenverstellbare Schreibtische und eine gute Ausstattung tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt. Durch das schnelle Wachstum und viele neue Mitarbeitende kann es jedoch gelegentlich unübersichtlich sein, die richtigen Ansprechpartner zu finden, wodurch manchmal Informationen verloren gehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier selbstverständlich gelebt und ist fest in der Unternehmenskultur verankert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten eine gute Mischung im Arbeitsalltag.
Basierend auf 193 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Coolblue durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Coolblue als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 193 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 193 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Coolblue als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.
