6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Eigenverantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne in dem Unternehmen. Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Wer zuverlässig ist, Verantwortung übernimmt und sich vernünftig einbringt, bekommt nach meiner Erfahrung auch entsprechendes Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht gibt es keine größeren Punkte, die ich negativ hervorheben müsste.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem Unternehmen lassen sich Abläufe immer weiter verbessern. Insgesamt funktioniert der Arbeitsalltag für mich jedoch gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm und unkompliziert. Natürlich gibt es unterschiedliche Charaktere, aber im normalen Arbeitsalltag kann man vernünftig miteinander umgehen. Nach meiner Erfahrung hängt vieles auch davon ab, wie man selbst auf Kollegen und Vorgesetzte zugeht.
Image
Das Unternehmen ist in seinem Bereich gut aufgestellt und übernimmt anspruchsvolle technische Aufgaben. Der Auftritt nach außen wirkt modern und praxisorientiert und passt aus meiner Sicht auch zur tatsächlichen Arbeit.
Work-Life-Balance
Im technischen Außendienst können Arbeitstage je nach Auftrag auch einmal länger ausfallen. Bei Urlaub und privaten Terminen wird nach meiner Erfahrung jedoch versucht, gute und praktikable Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die unterschiedlichen Einsätze und technischen Herausforderungen lernt man im Arbeitsalltag sehr viel dazu. Man entwickelt sich fachlich weiter und sammelt umfangreiche praktische Erfahrung.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich als angemessen und passend zu den Aufgaben und der übernommenen Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verantwortungsvoll und wirtschaftlich mit Material und Ressourcen umgegangen. Reparaturen werden sinnvoll und fachgerecht durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Gerade bei technischen Problemen unterstützt man sich gegenseitig und tauscht Erfahrungen aus. Wie in jedem Team trägt auch jeder selbst dazu bei, dass die Zusammenarbeit angenehm bleibt. Natürlich gibt es auch wie in jeder Firma einen Kollegen, den man besser meidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf gesundheitliche Einschränkungen und unterschiedliche Belastbarkeit wird nach meiner Wahrnehmung Rücksicht genommen. Aufgaben werden nach Möglichkeit passend verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist direkt und Entscheidungen werden meist schnell getroffen. Wer Probleme offen und sachlich anspricht, kann in der Regel auch eine Lösung finden. Meiner Erfahrung nach kommt es dabei auch darauf an, wie man selbst kommuniziert und mit Rückmeldungen umgeht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist technisch anspruchsvoll und abwechslungsreich. Die notwendigen Fahrzeuge, Werkzeuge und Arbeitsmittel stehen zur Verfügung, sodass ein vernünftiges und selbstständiges Arbeiten möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist direkt und unkompliziert. Viele Themen lassen sich schnell klären, besonders wenn man selbst aktiv und sachlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nach meiner Erfahrung werden Mitarbeiter nach Qualifikation, Leistung, Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft beurteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und technisch interessant. Man arbeitet an unterschiedlichen Anlagen, sucht Fehler und entwickelt eigenständig Lösungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
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Große Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität: Ein Unternehmen mit tiefgreifenden Mängeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es aus meiner Sicht nichts, das ich an diesem Arbeitgeber als positiv oder gut hervorheben kann. Die Rahmenbedingungen, die Unternehmenskultur und die Führung haben sich in meiner Zeit dort als inakzeptabel für eine professionelle Arbeitsweise erwiesen. Für mich persönlich war diese Station lediglich eine weitere Erfahrung in meinem beruflichen Werdegang, aus der ich für meine Zukunft gelernt habe, welche Standards ich bei einem Arbeitgeber voraussetze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich denke es wurde genug gesagt...
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme in diesem Unternehmen sind nicht durch einzelne Maßnahmen zu beheben, da sie tief in der aktuellen Eigentümer- und Führungsstruktur verwurzelt sind. Ein nachhaltiger Wandel erfordert eine klare Trennung von persönlichen Interessen und operativer Geschäftsführung sowie eine vollständige Neuausrichtung der Unternehmensleitung. Solange die derzeitige Konstellation aus Inhaberschaft und Geschäftsführung unverändert bleibt, ist eine objektive Professionalisierung, eine ehrliche Unternehmenskultur und die nötige Investitionsbereitschaft in Mensch und Material nicht zu erwarten. Um zukunftsfähig zu sein, benötigt es eine Führung, die Integrität über Eigeninteressen stellt und das Unternehmen nach marktwirtschaftlichen Standards statt nach persönlichem Gutdünken leitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mittlerweile an einem Punkt angelangt, an dem ich jeden Tag mit einem schlechten Bauchgefühl zur Arbeit gehe. Die Arbeitsatmosphäre ist für mich schlichtweg nicht mehr tragbar. Ich erlebe den Ton der Geschäftsführung als respektlos und alles andere als wertschätzend. Zwischenmenschlich findet hier kaum noch Austausch statt; das Team ist komplett auseinandergefallen. Eine offene Kommunikation, die man eigentlich voraussetzen sollte, gibt es hier so gut wie gar nicht mehr. Für mich ist das ein Arbeitsklima, in dem man sich einfach nicht mehr wohlfühlen kann.
Image
Das Image des Unternehmens ist für mich eine reine Fassade. Nach außen hin wird versucht, sich modern, sozial und attraktiv darzustellen, doch wer hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell, dass die Realität weit davon entfernt ist. Das Image wird durch geschicktes Marketing aufrechterhalten, während intern weder Wertschätzung noch Transparenz oder faire Strukturen gelebt werden. Für mich passt das öffentliche Bild in keiner Weise mit der gelebten Arbeitskultur zusammen. Es ist frustrierend zu sehen, wie die Außenwirkung bewusst genutzt wird, um Fachkräfte zu gewinnen, die dann von der tatsächlichen Arbeitsweise innerhalb des Betriebs enttäuscht werden
Work-Life-Balance
Von einer gesunden Work-Life-Balance kann hier leider keine Rede sein. Der Arbeitsalltag ist durch eine Erwartungshaltung geprägt, die weit über den üblichen 8-Stunden-Tag hinausgeht; Schichten von 12 Stunden und mehr sind keine Seltenheit. Besonders belastend empfinde ich den Umgang mit Krankheit: Anstatt zur Genesung kommt man hier nicht zur Ruhe, da man sich auch im Krankheitsfall ständigen Nachfragen ausgesetzt sieht. Dieses Verhalten, den Gesundheitszustand auszuhorchen, ist absolut inakzeptabel und respektlos.
Eine Ausnahme gibt es lediglich bei der Urlaubsplanung: Diese hat sich mittlerweile spürbar gebessert. Dadurch können private Termine nach Anmeldung nun meist verlässlich wahrgenommen werden
Karriere/Weiterbildung
Von einer echten Karriere- oder Weiterbildungsperspektive kann hier leider nicht die Rede sein. Wenn es überhaupt zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich deshalb, weil sie gesetzlich zwingend vorgeschrieben sind – und nicht, um die Mitarbeiter fachlich zu fördern oder weiterzuentwickeln. Man hat das deutliche Gefühl, dass das eigene Vorankommen eher als Last denn als Chance gesehen wird. Besprochene Weiterentwicklungen finden in der Praxis meist nicht statt; man stößt bei dem Thema regelmäßig auf eine Mauer aus leeren Versprechungen. Wer hier arbeitet, darf keine Unterstützung erwarten – man ist in seiner fachlichen Entwicklung komplett auf sich allein gestellt, da das Unternehmen keinerlei Interesse am individuellen Fortkommen der Belegschaft hat
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist in diesem Unternehmen von Willkür geprägt statt von klaren Strukturen. Es findet eine massive Ungleichbehandlung statt: Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien werden einigen gewährt, während andere trotz gleicher Leistung komplett leer ausgehen – und das bei völliger Intransparenz. Auch die Rahmenbedingungen haben sich verschlechtert: Die private Nutzung des Firmenwagens wurde de facto abgeschafft, da die Kosten pro Kilometer mittlerweile in keinem Verhältnis mehr stehen. Zwar gibt es Essenszuschüsse und Tankgutscheine, diese wirken aber eher wie eine Alibifunktion. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang mit Gehaltsabrechnungen: Zahlungen gehen oft erst extrem spät ein, und es kommt immer wieder zu intransparenten Abzügen vom Gehalt, die nicht nachvollziehbar aufgeschlüsselt werden. Eine professionelle, leistungsgerechte Vergütungskultur sieht für mich anders aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen hin propagierte soziale Image hat für mich leider wenig mit der internen Realität zu tun. Nachhaltigkeit oder ein bewusstes Sozialbewusstsein sind hier kaum spürbar. Besonders deutlich wird das bei der Fahrzeugpflege: Die Autos werden weder regelmäßig gewartet noch inspiziert oder zeitnah repariert, zudem gibt es kaum Möglichkeiten, angesammelten Schrott fachgerecht zu entsorgen, was die tägliche Arbeit unter unwürdigen Bedingungen stattfinden lässt. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass man hier nichts ohne Hintergedanken bekommt; Unterstützung oder soziale Gesten wirken oft kalkuliert, um eine Gegenleistung zu fordern. Verantwortung für Mensch und Umwelt sieht für mich anders aus
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat massiv unter der aktuellen Entwicklung gelitten. Durch eine gezielte Spaltung der Belegschaft wurden regelrechte 'Lager' gebildet, die kaum noch miteinander kommunizieren, geschweige denn produktiv zusammenarbeiten. Was früher ein Team war, ist heute leider völlig zerbrochen. Während eine kleine Gruppe versucht, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten, herrscht zwischen den restlichen Parteien oft Funkstille oder ein gegeneinander Arbeiten. Für mich ist das ein Klima, in dem ein wirkliches 'Wir-Gefühl' kaum noch existiert und die Arbeit durch diese Gruppenbildung unnötig erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren oder krankheitsbedingt eingeschränkten Kollegen erlebe ich durchaus ein gewisses Verständnis: Es wird versucht, Aufgaben zu finden, die den jeweiligen Möglichkeiten entsprechen. Dennoch bleibt der Leistungsdruck auch hier allgegenwärtig. Man hat zwar ein offenes Ohr, wenn es körperlich nicht mehr geht, aber die Erwartung, dass trotz allem die Arbeit 'geschafft' wird, bleibt bestehen. Es ist ein Spagat zwischen Rücksichtnahme und der ständigen Forderung nach Produktivität, die auch hier den Arbeitsalltag prägt
Vorgesetztenverhalten
Eine Vorbildfunktion der Geschäftsführung ist für mich hier leider nicht erkennbar. Entscheidungen wirken auf mich oft willkürlich und eher aus dem Bauch heraus getroffen als auf einer sachlichen Basis. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist aus meiner Sicht sehr distanziert; man fühlt sich oft nur als reine Arbeitskraft und nicht als Mensch wertgeschätzt. Ich habe zudem den Eindruck, dass persönliche Beziehungen oft nur vorgespielt werden, um die Leistungsbereitschaft zu erhöhen, was ich als manipulativ empfinde. Probleme werden zudem selten gelöst, sondern meist nur aufgeschoben, was die Situation im Betrieb zusätzlich belastet
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider sehr mangelhaft. Die Ausstattung ist unzureichend; oft wird der Erhalt von Werkzeug unterstellt, das nie zur Verfügung gestellt wurde. Wenn man dringend benötigtes Equipment anfordert, wartet man oft monatelang und muss sich bei Nachfragen einen unangebrachten Ton gefallen lassen. Es wirkt fast so, als müsste man für die Bereitstellung von Arbeitsmitteln, die für den täglichen Betrieb essenziell sind, noch ehrhebliche Dankbarkeit zeigen. Besonders kritisch sehe ich das Thema Arbeitssicherheit: Hier fehlt es an grundlegenden Standards. Ich habe erlebt, dass gewisse Kollegen Tätigkeiten ausführen, für die sie nicht geschult sind, und die Ladungssicherung von Materialien und Werkzeugen in den Fahrzeugen ist oft mangelhaft. Auch bei der Arbeitskleidung gibt es große Defizite: Sie wird nur bedingt und unpassend gestellt, während man gleichzeitig kritisiert wird, wenn man sich aus Eigeninitiative Abhilfe schafft. Die Prozesse sind insgesamt chaotisch und strukturlos, was das tägliche Arbeiten unnötig erschwert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist mittlerweile völlig kaputt. Ein konstruktiver, direkter Austausch findet kaum noch statt; stattdessen laufen Informationen fast ausschließlich über Dritte, was die Stimmung innerhalb der Belegschaft massiv vergiftet. Besonders gravierend ist, dass eine bestimmte Person innerhalb der Struktur gezielt Informationen streut und Nachrichten weitergibt, um bewusst Unruhe zu stiften und 'Feuer zwischen den Mitarbeitern zu legen'. Diese manipulative Form der Kommunikation zielt darauf ab, das Vertrauensverhältnis im Team zu zerstören. Hinzu kommt ein rauer Umgangston, der häufig von Druckmitteln und Drohungen mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen geprägt ist. Vieles wirkt absolut planlos und chaotisch. Die Geschäftsführung ist in diesem Kontext nicht nur kaum ansprechbar, sondern lässt Mitarbeiter mit diesen manipulativen Strukturen völlig alleine – ein professionelles Vertrauensverhältnis ist unter diesen Bedingungen schlichtweg unmöglich
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung wird hier aus meiner Sicht nicht ernst genommen. Es herrscht eine völlige Intransparenz bei Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie Prämien; während einige diese erhalten, gehen andere leer aus – und das ohne nachvollziehbare Kriterien. Das wird innerhalb des Unternehmens totgeschwiegen, was das Vertrauen in die Geschäftsführung nachhaltig zerstört. Zudem erlebe ich immer wieder, dass neue Mitarbeiter anfangs und oder wechelnd wie die 'Nummer Eins' behandelt werden, nur um sie dann im Arbeitsalltag gnadenlos auszunutzen, bis sie an ihre Grenzen stoßen. Ein fairer Umgang und gleiche Standards für alle sehe ich hier nicht
Interessante Aufgaben
Von einer abwechslungsreichen Tätigkeit kann hier leider keine Rede sein. Durch die ständigen Intervalle ist die Arbeit für mich mittlerweile extrem stumpfsinnig und monoton. Besonders frustrierend ist, dass besprochene Aufgaben oder geplante Tätigkeiten dann doch nicht stattfinden. Stattdessen wird man für Arbeiten eingesetzt, die nicht meinem Interesse entsprechen. Eine berufliche Entwicklung findet hier für mich nicht statt – man hat eher das Gefühl, in seinen Möglichkeiten bewusst limitiert zu werden, anstatt gefördert zu werden
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finger weg von der firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
die firma schliessen
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
naja
Work-Life-Balance
davon nie gehört
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
sehr niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fremdwort
Kollegenzusammenhalt
kann man vergessen
Umgang mit älteren Kollegen
waren keine
Vorgesetztenverhalten
das aller letzte
Arbeitsbedingungen
sehr schlimm
Kommunikation
null
Gleichberechtigung
keins
Interessante Aufgaben
naja
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr zu Frieden mein Chef ist jemand mit dem man über alles reden kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich total wohl
Work-Life-Balance
Teile ich mir selber ein
Karriere/Weiterbildung
Ständig Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir werden auch mal alt
Vorgesetztenverhalten
Er ist auch nur ein Mensch
Arbeitsbedingungen
Das Leben ist kein Ponyhof
Kommunikation
Wer ist schon perfekt
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Gleichberechtigung
Jeder hilft jedem
Interessante Aufgaben
Immer wieder was Neues
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Bewertungen nicht nachvollziehbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkt, offen, erklärt viel
Verbesserungsvorschläge
Leider ist es schwer qualifizierte und gute Kollegen zu finden. Dennoch sollte versucht werden potentielle Mitarbeiter stärker zu prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Bei guter Leistung immer wertschätzend
Image
Kompetent, positiv
Work-Life-Balance
Leider gibt es auch hier Fachkräftemangel, dennoch bemühen sich alle die Arbeit gut zu verteilen und flexibel auf Bedürfnisse einzugehen. Passt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, leistungsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird besonders geachtet
Kollegenzusammenhalt
Es gab große Probleme mit Kollegen, die einfach richtig schlechte Leistung gebracht haben, ständig auf Kosten der Kollegen krank gefeiert haben und absolut kritikunfähig waren. Die sind zum Glück jetzt weg!
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist willkommen
Vorgesetztenverhalten
Der Chef verlangt Leistungsbereitschaft.
Arbeitsbedingungen
Man ist viel unterwegs
Gleichberechtigung
Frauen sind leider in der Branche selten
Interessante Aufgaben
Es gibt häufig interessante Problemstellungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde ich an meinem Leben was verändern, dann lieber nie das Job Angebot anzunehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es keinen einzigen guten Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Führungskraft setzten der eine Ahnung hat, und seine Angestellten wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Es ist alles angespannt, statt Ehrlichkeit ist nur ein heuchlerisches Verhalten.
Image
Alle Angestellten sind unzufrieden nur niemand spricht offen darüber.
Work-Life-Balance
Über das privat leben kann man nur träumen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Man muss allem hinterher rennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wäre wünschenswert, ist aber nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Ein muss weil es keine andere Alternative gibt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Miserable, wenn man sich die Nerven sparen möchte, weg da.
Arbeitsbedingungen
Alles selber mitbringen den die Wartezeit auf das Arbeitsmaterial kann sich auf einige Monate verzögern.
Kommunikation
Kritik und freie Meinung darf nicht geäußert werden, genauso wenig wie lösen von Problemen.
Gleichberechtigung
So etwas hat hier nie existiert.
Interessante Aufgaben
Für Menschen die keine Qualifikation haben und Quereinsteiger sind gerne nur ob das so erlaubt ist, ist eine andere Frage.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CoolSolution durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden CoolSolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CoolSolution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.