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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in dem Unternehmen. Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Wer zuverlässig ist, Verantwortung übernimmt und sich vernünftig einbringt, bekommt nach meiner Erfahrung auch entsprechendes Vertrauen.
Leider gibt es aus meiner Sicht nichts, das ich an diesem Arbeitgeber als positiv oder gut hervorheben kann. Die Rahmenbedingungen, die Unternehmenskultur und die Führung haben sich in meiner Zeit dort als inakzeptabel für eine professionelle Arbeitsweise erwiesen. Für mich persönlich war diese Station lediglich eine weitere Erfahrung in meinem beruflichen Werdegang, aus der ich für meine Zukunft gelernt habe, welche Standards ich bei einem Arbeitgeber voraussetze.
Direkt, offen, erklärt viel
Leider gibt es keinen einzigen guten Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine größeren Punkte, die ich negativ hervorheben müsste.
ich denke es wurde genug gesagt...
Alles von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme in diesem Unternehmen sind nicht durch einzelne Maßnahmen zu beheben, da sie tief in der aktuellen Eigentümer- und Führungsstruktur verwurzelt sind. Ein nachhaltiger Wandel erfordert eine klare Trennung von persönlichen Interessen und operativer Geschäftsführung sowie eine vollständige Neuausrichtung der Unternehmensleitung. Solange die derzeitige Konstellation aus Inhaberschaft und Geschäftsführung unverändert bleibt, ist eine objektive Professionalisierung, eine ehrliche Unternehmenskultur und die nötige Investitionsbereitschaft in Mensch und Material nicht zu erwarten. Um zukunftsfähig zu sein, benötigt es eine Führung, die Integrität ...
Wie in jedem Unternehmen lassen sich Abläufe immer weiter verbessern. Insgesamt funktioniert der Arbeitsalltag für mich jedoch gut.
Leider ist es schwer qualifizierte und gute Kollegen zu finden. Dennoch sollte versucht werden potentielle Mitarbeiter stärker zu prüfen.
die firma schliessen
Eine neue Führungskraft setzten der eine Ahnung hat, und seine Angestellten wertschätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CoolSolution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf gesundheitliche Einschränkungen und unterschiedliche Belastbarkeit wird nach meiner Wahrnehmung Rücksicht genommen. Aufgaben werden nach Möglichkeit passend verteilt.
Im Umgang mit älteren oder krankheitsbedingt eingeschränkten Kollegen erlebe ich durchaus ein gewisses Verständnis: Es wird versucht, Aufgaben zu finden, die den jeweiligen Möglichkeiten entsprechen. Dennoch bleibt der Leistungsdruck auch hier allgegenwärtig. Man hat zwar ein offenes Ohr, wenn es körperlich nicht mehr geht, aber die Erwartung, dass trotz allem die Arbeit 'geschafft' wird, bleibt bestehen. Es ist ein Spagat zwischen Rücksichtnahme und der ständigen Forderung nach Produktivität, die auch hier den Arbeitsalltag prägt
Wir werden auch mal alt
Jeder ist willkommen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoolSolution ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist für mich eine reine Fassade. Nach außen hin wird versucht, sich modern, sozial und attraktiv darzustellen, doch wer hinter die Kulissen blickt, erkennt schnell, dass die Realität weit davon entfernt ist. Das Image wird durch geschicktes Marketing aufrechterhalten, während intern weder Wertschätzung noch Transparenz oder faire Strukturen gelebt werden. Für mich passt das öffentliche Bild in keiner Weise mit der gelebten Arbeitskultur zusammen. Es ist frustrierend zu sehen, wie die Außenwirkung bewusst genutzt wird, um ...
Alle Angestellten sind unzufrieden nur niemand spricht offen darüber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von einer echten Karriere- oder Weiterbildungsperspektive kann hier leider nicht die Rede sein. Wenn es überhaupt zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich deshalb, weil sie gesetzlich zwingend vorgeschrieben sind – und nicht, um die Mitarbeiter fachlich zu fördern oder weiterzuentwickeln. Man hat das deutliche Gefühl, dass das eigene Vorankommen eher als Last denn als Chance gesehen wird. Besprochene Weiterentwicklungen finden in der Praxis meist nicht statt; man stößt bei dem Thema regelmäßig auf eine Mauer aus leeren Versprechungen. Wer hier arbeitet, ...
Durch die unterschiedlichen Einsätze und technischen Herausforderungen lernt man im Arbeitsalltag sehr viel dazu. Man entwickelt sich fachlich weiter und sammelt umfangreiche praktische Erfahrung.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ständig Schulungen
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CoolSolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CoolSolution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CoolSolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CoolSolution als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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CoolSolution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CoolSolution
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik