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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne in dem Unternehmen. Besonders positiv finde ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Wer zuverlässig ist, Verantwortung übernimmt und sich vernünftig einbringt, bekommt nach meiner Erfahrung auch entsprechendes Vertrauen.
Kommt man mit Problemen selbst wenn es eigene Probleme sind, wird man unterstützt und es wird Rücksicht genommen.
Leider gibt es aus meiner Sicht nichts, das ich an diesem Arbeitgeber als positiv oder gut hervorheben kann. Die Rahmenbedingungen, die Unternehmenskultur und die Führung haben sich in meiner Zeit dort als inakzeptabel für eine professionelle Arbeitsweise erwiesen. Für mich persönlich war diese Station lediglich eine weitere Erfahrung in meinem beruflichen Werdegang, aus der ich für meine Zukunft gelernt habe, welche Standards ich bei einem Arbeitgeber voraussetze.
Direkt, offen, erklärt viel
Leider gibt es keinen einzigen guten Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es keine größeren Punkte, die ich negativ hervorheben müsste.
ich denke es wurde genug gesagt...
Oft zu gutmütig.
Alles von A bis Z
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme in diesem Unternehmen sind nicht durch einzelne Maßnahmen zu beheben, da sie tief in der aktuellen Eigentümer- und Führungsstruktur verwurzelt sind. Ein nachhaltiger Wandel erfordert eine klare Trennung von persönlichen Interessen und operativer Geschäftsführung sowie eine vollständige Neuausrichtung der Unternehmensleitung. Solange die derzeitige Konstellation aus Inhaberschaft und Geschäftsführung unverändert bleibt, ist eine objektive Professionalisierung, eine ehrliche Unternehmenskultur und die nötige Investitionsbereitschaft in Mensch und Material nicht zu erwarten. Um zukunftsfähig zu sein, benötigt es eine Führung, die Integrität ...
Wie in jedem Unternehmen lassen sich Abläufe immer weiter verbessern. Insgesamt funktioniert der Arbeitsalltag für mich jedoch gut.
Kollegen, die sich weigern richtig zu arbeiten sollten nicht mehr berücksichtigt werden.
Leider ist es schwer qualifizierte und gute Kollegen zu finden. Dennoch sollte versucht werden potentielle Mitarbeiter stärker zu prüfen.
die firma schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von CoolSolution ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielseitig und technisch interessant. Man arbeitet an unterschiedlichen Anlagen, sucht Fehler und entwickelt eigenständig Lösungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich.
Es gibt häufig interessante Problemstellungen
Immer wieder was Neues
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CoolSolution ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist mittlerweile völlig kaputt. Ein konstruktiver, direkter Austausch findet kaum noch statt; stattdessen laufen Informationen fast ausschließlich über Dritte, was die Stimmung innerhalb der Belegschaft massiv vergiftet. Besonders gravierend ist, dass eine bestimmte Person innerhalb der Struktur gezielt Informationen streut und Nachrichten weitergibt, um bewusst Unruhe zu stiften und 'Feuer zwischen den Mitarbeitern zu legen'. Diese manipulative Form der Kommunikation zielt darauf ab, das Vertrauensverhältnis im Team zu zerstören. Hinzu kommt ein rauer Umgangston, der häufig ...
Kritik und freie Meinung darf nicht geäußert werden, genauso wenig wie lösen von Problemen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die unterschiedlichen Einsätze und technischen Herausforderungen lernt man im Arbeitsalltag sehr viel dazu. Man entwickelt sich fachlich weiter und sammelt umfangreiche praktische Erfahrung.
Von einer echten Karriere- oder Weiterbildungsperspektive kann hier leider nicht die Rede sein. Wenn es überhaupt zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich deshalb, weil sie gesetzlich zwingend vorgeschrieben sind – und nicht, um die Mitarbeiter fachlich zu fördern oder weiterzuentwickeln. Man hat das deutliche Gefühl, dass das eigene Vorankommen eher als Last denn als Chance gesehen wird. Besprochene Weiterentwicklungen finden in der Praxis meist nicht statt; man stößt bei dem Thema regelmäßig auf eine Mauer aus leeren Versprechungen. Wer hier arbeitet, ...
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ständig Schulungen
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CoolSolution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet CoolSolution schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CoolSolution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CoolSolution als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik