Ihr Unternehmen?

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Cooper-Standard 
Automotive 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Und täglich grüßt das Murmeltier

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper-Standard Automotive GmbH in Mannheim gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bemühungen etwas zu verbessern, auch wenn man hier immer wieder scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser Schulen um Fachkräfte zu erhalten.
Strukturenund Prozesse aufbauen und diese im Konzern verankern, durch die permanenten Wechsel, versucht jeder Neue seinen eigenen Prozess durchzubringen, was mäwiederum mehr Chaos verursacht.

Arbeitsatmosphäre

Wer eine gute Lobby aufgebaut hat, hat ein schönes ruhiges Leben. Jeder ist sich selbst der nächste.

Image

Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.

Work-Life-Balance

Sehr gut durch Vertauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg muss erbettelt werden, oder es wird ein Vorgesetzter gekündigt, so dass man nachrücken kann.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ist nicht das beste, aber auch nicht das schlechteste. Die Inflation wird jedes Jahr mitgenommen nach dem Motto 1% sollte reichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fehlt das Engagement nach aussen hin, um mehr Punkte zu vergeben.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein, außer man hat eine Lobby, wie oben bereits beschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier herrscht noch Luft mach oben.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bemühen sich redlich für ihre Untergebenen etwas zu verbessern und zu unterstützen. Funktioniert nur, wenn diese eine wie in Punkt eins beschrieben, eine Lobby haben.

Arbeitsbedingungen

Je nach Sturmlage.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Werken und der Entwicklung ist stark ausbaufähig. Die Werke arbeiten teilweise mach dem Astrid Lindgren Prinzip- "Widdewiddewitt
und Drei macht Neune !!
Ich mach' mir die Welt
Widdewidde wie sie mir gefällt ...." die Kommunikation auf allen Ebenen ist stark ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer an die Front, hier wird niemand geschont.

Interessante Aufgaben

1. Man ist mehr mit Grabenkämpfen beschäftigt, als das man sich mit seiner wirklichen Arbeit befassen kann.
2. Zu viele Programme, welche zu befüllen sind- diese sollten die tägliche ar Zeit erleichtern, verkomplizieren diese aber mehr.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.