31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Cooper-Standard Automotive GmbH Bewertungen
Cooper-Standard
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Mannheim und weitere
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Trauriges Kapitel von Verantwortlichen, die nur die eigenen Interessen verfolgt hatten und nicht die des Konzern!
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Produktion bei Cooper-Standard Automotive (Deutschland) GmbH in Hockenheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht war, dass der Europa Geschäftsführer nur seine persönlichen Interessen verfolgt hatte. Aber nicht den Erfolg des Konzerns
Arbeitsatmosphäre
War bis ca. 2012 einwandfrei
Kollegenzusammenhalt
Ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe der Schließung, mobbing von Vorgesetzten und Personalverantwortlichen wurde geduldet und aktiv unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Unmögliche Aussagen von jungen unfähigen Vorgesetzten
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben! Nachdem bekannt wurde, dass das Werk Hockenheim geschlossen werden sollte, wurde ein unfähiger Meister als Werksleiter eingesetzt!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der beste Job in einem zukunftsorientierten Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cooper-Standard Automotive (Deutschland) GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man geht zur Arbeit und fühlt sich wohl, hier wird der Mensch noch respektiert und akzeptiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts schlechtes an Cooper
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine. Alles top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Freundliche Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper-Standard Automotive in Edingen-Neckarhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche offene Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generell ein guter Arbeitgeber mit positiven und negativen Aspekten wie bei jedem.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper-Standard Automotive in Lindau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer und freundlicher Umgang unter den Kollegen und mit den Chefs.
Image
Könnte besser sein.
Gehalt/Benefits
Für die Branche angemessen. Allerdings ist es ein amerikanische Firma die in guten Zeiten ruhig ist und in schlechten gern mal die Gehälter der Mitarbeiter reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider erhielten viele ältere Kollegen kurz vor den Feiertagen eine Kündigung.
Vorgesetztenverhalten
Hatte nie ein Problem mit den Chefs. Unterstützung war zu jeder Zeit vorhanden. Hatten immer ein offenes Ohr. Sehr gut!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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kurzfristige erfolge werden durch übermässigen druck erkauft, keine berücksichtigung der lokalen gegebenheiten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Cooper Standard GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein ehemaliger arbeitgeber versucht zwar vieles gut zu machen, es gelingt jedoch nicht aufgrund von kompetenzgerangel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuhören, respektieren von unterschiedlichen auffassungen, nichteinhaltung von gesetzlichen vorgaben,
Verbesserungsvorschläge
zuhören auf mitarbeiter vor ort und deren bedenken wahrnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Und täglich grüßt das Murmeltier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper-Standard Automotive GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bemühungen etwas zu verbessern, auch wenn man hier immer wieder scheitert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser Schulen um Fachkräfte zu erhalten.
Strukturenund Prozesse aufbauen und diese im Konzern verankern, durch die permanenten Wechsel, versucht jeder Neue seinen eigenen Prozess durchzubringen, was mäwiederum mehr Chaos verursacht.
Arbeitsatmosphäre
Wer eine gute Lobby aufgebaut hat, hat ein schönes ruhiges Leben. Jeder ist sich selbst der nächste.
Image
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Vertauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg muss erbettelt werden, oder es wird ein Vorgesetzter gekündigt, so dass man nachrücken kann.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt ist nicht das beste, aber auch nicht das schlechteste. Die Inflation wird jedes Jahr mitgenommen nach dem Motto 1% sollte reichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt das Engagement nach aussen hin, um mehr Punkte zu vergeben.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, außer man hat eine Lobby, wie oben bereits beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht noch Luft mach oben.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich redlich für ihre Untergebenen etwas zu verbessern und zu unterstützen. Funktioniert nur, wenn diese eine wie in Punkt eins beschrieben, eine Lobby haben.
Arbeitsbedingungen
Je nach Sturmlage.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Werken und der Entwicklung ist stark ausbaufähig. Die Werke arbeiten teilweise mach dem Astrid Lindgren Prinzip- "Widdewiddewitt
und Drei macht Neune !!
Ich mach' mir die Welt
Widdewidde wie sie mir gefällt ...." die Kommunikation auf allen Ebenen ist stark ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer an die Front, hier wird niemand geschont.
Interessante Aufgaben
1. Man ist mehr mit Grabenkämpfen beschäftigt, als das man sich mit seiner wirklichen Arbeit befassen kann.
2. Zu viele Programme, welche zu befüllen sind- diese sollten die tägliche ar Zeit erleichtern, verkomplizieren diese aber mehr.
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chaotische Strukturen führt zu mehr Frust als Lust
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cooper-Standard Automotive GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsstruktur und - Kultur, was beides nicht vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
definierte Prozesse (Prozesspläne in allen Bereichen)
Verantwortlichkeiten definieren
Arbeitsatmosphäre
Man redet viel Miteinander, aber das ist mehr ein schöner Schein, hinter dem Rücken wird nicht viel gegönnt und Neider gibt es viele.
Image
Chaotisch und durch die Personalverschlankung wird es eher schlimmer als besser
Work-Life-Balance
Das einzig Positive- viel gehen in der Mittagspause zum Sport, Home Office ist auch Teilweise möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterentwicklung, außer es kündigt ein Vorgesetzter oder wird gegangen.
Gehalt/Benefits
Gehalt am unteren Minimum - Inflation wird meist noch unterboten pro Jahr
Keine Gehaltserhöhungen nach langer Betriebszugehörigkeit um die Leistungen zu würdigen.
Keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich von früher kennt hält man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils Teils- durch Restrukturierung müssen einige gehen.
Ansonsten werden die älteren Akzeptiert, durch den hohen Anteil von Jung Ingenieuren leider nicht von der Erfahrung profitiert.
Vorgesetztenverhalten
glänzen eher durch Abwesenheit- Mitarbeiter werden nicht geführt, sondern sich selbst überlassen. Teilweise werden die Arbeiten von den Vorgesetzten erledigt, was nicht davon Zeugt, das man Vertrauen zu seinen Angestellten hat.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig - Schulungen und Weiterentwicklung
Pro klimatisiertes Büro
Kommunikation
Einzelkämpfer Taktik, nur wer die Leute kennt, kommt auch weiter
Gleichberechtigung
Die Frauen werde gleich behandelt, wie ihre Männlichen Kollegen.
Ein recht hoher Anteil von Frauen im Engineering
Interessante Aufgaben
durch chaotische Strukturierung, überforderte Mitarbeiter im Werk, sind die interessanten Aufgaben- Deeskalation und nachzuweisen das andere Schuld waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Cooper-Standard Automotive in Lindau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit auf längere Sicht, kurze Anfahrt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohes Druck, schuld schieben zu anderen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse nochmal gründlich prüfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.31 von 5 Sternen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Cooper-Standard Automotive GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, internationales Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten (auch am Wochenende), hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter für die gleiche Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter auspressen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cooper-Standard Automotive GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Belegschaft war sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck zu knappe Terminsetzungen fehlende Strategie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cooper-Standard Automotive durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Cooper-Standard Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cooper-Standard Automotive als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.