Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan geht zur Arbeit und fühlt sich wohl, hier wird der Mensch noch respektiert und akzeptiert!
mein ehemaliger arbeitgeber versucht zwar vieles gut zu machen, es gelingt jedoch nicht aufgrund von kompetenzgerangel
das Gehalt kommt pünktlich
Interessante Aufgaben, internationales Umfeld
Sicherheit auf längere Sicht, kurze Anfahrt
Schlecht war, dass der Europa Geschäftsführer nur seine persönlichen Interessen verfolgt hatte. Aber nicht den Erfolg des Konzerns
Es gibt nichts schlechtes an Cooper
zuhören, respektieren von unterschiedlichen auffassungen, nichteinhaltung von gesetzlichen vorgaben,
Die Bemühungen etwas zu verbessern, auch wenn man hier immer wieder scheitert.
Arbeitsstruktur und - Kultur, was beides nicht vorhanden ist.
Es gibt keine. Alles top!
Die Mitarbeiter besser Schulen um Fachkräfte zu erhalten.
Strukturenund Prozesse aufbauen und diese im Konzern verankern, durch die permanenten Wechsel, versucht jeder Neue seinen eigenen Prozess durchzubringen, was mäwiederum mehr Chaos verursacht.
definierte Prozesse (Prozesspläne in allen Bereichen)
Verantwortlichkeiten definieren
zuhören auf mitarbeiter vor ort und deren bedenken wahrnehmen
Mehr Mitarbeiter für die gleiche Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Cooper-Standard Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein, außer man hat eine Lobby, wie oben bereits beschrieben.
Tolle Kollegen, auf die man sich verlassen konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooper-Standard Automotive ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Chaotisch und durch die Personalverschlankung wird es eher schlimmer als besser
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Der Firmenslogan "Der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut." trifft defintiv nicht zu. Die Mitarbeiter werden mit "Füßen" getreten.
Uralte Möbel, keine Klimatisierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg muss erbettelt werden, oder es wird ein Vorgesetzter gekündigt, so dass man nachrücken kann.
Keine Weiterentwicklung, außer es kündigt ein Vorgesetzter oder wird gegangen.
Mitarbeiter haben keine faire Chance auf Karriere bzw. bekommen diese nicht angeboten.
Es gibt keine Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
