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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man geht zur Arbeit und fühlt sich wohl, hier wird der Mensch noch respektiert und akzeptiert!
mein ehemaliger arbeitgeber versucht zwar vieles gut zu machen, es gelingt jedoch nicht aufgrund von kompetenzgerangel
das Gehalt kommt pünktlich
Interessante Aufgaben, internationales Umfeld
Sicherheit auf längere Sicht, kurze Anfahrt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht war, dass der Europa Geschäftsführer nur seine persönlichen Interessen verfolgt hatte. Aber nicht den Erfolg des Konzerns
Es gibt nichts schlechtes an Cooper
zuhören, respektieren von unterschiedlichen auffassungen, nichteinhaltung von gesetzlichen vorgaben,
Die Bemühungen etwas zu verbessern, auch wenn man hier immer wieder scheitert.
Arbeitsstruktur und - Kultur, was beides nicht vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine. Alles top!
Die Mitarbeiter besser Schulen um Fachkräfte zu erhalten.
Strukturenund Prozesse aufbauen und diese im Konzern verankern, durch die permanenten Wechsel, versucht jeder Neue seinen eigenen Prozess durchzubringen, was mäwiederum mehr Chaos verursacht.
zuhören auf mitarbeiter vor ort und deren bedenken wahrnehmen
definierte Prozesse (Prozesspläne in allen Bereichen)
Verantwortlichkeiten definieren
Mehr Mitarbeiter für die gleiche Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Cooper-Standard Automotive ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Branche angemessen. Allerdings ist es ein amerikanische Firma die in guten Zeiten ruhig ist und in schlechten gern mal die Gehälter der Mitarbeiter reduziert.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooper-Standard Automotive ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Ist der Ruf erst einmal ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Chaotisch und durch die Personalverschlankung wird es eher schlimmer als besser
Uralte Möbel, keine Klimatisierung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg muss erbettelt werden, oder es wird ein Vorgesetzter gekündigt, so dass man nachrücken kann.
Keine Weiterentwicklung, außer es kündigt ein Vorgesetzter oder wird gegangen.
Es gibt keine Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cooper-Standard Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cooper-Standard Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cooper-Standard Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cooper-Standard Automotive als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Cooper-Standard Automotive
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cooper-Standard Automotive
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