Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cooper-Standard Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab dem Zeitpunkt der Bekanntgabe der Schließung, mobbing von Vorgesetzten und Personalverantwortlichen wurde geduldet und aktiv unterstützt
Siehe oben! Nachdem bekannt wurde, dass das Werk Hockenheim geschlossen werden sollte, wurde ein unfähiger Meister als Werksleiter eingesetzt!
Freundliche offene Arbeitsatmosphäre
Lockerer und freundlicher Umgang unter den Kollegen und mit den Chefs.
Hatte nie ein Problem mit den Chefs. Unterstützung war zu jeder Zeit vorhanden. Hatten immer ein offenes Ohr. Sehr gut!
War bis ca. 2012 einwandfrei