Führungsverhalten auf Gutsherrenart
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie haben keine soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf entsprechende Schulungen schicken bzw. Weiterbildungen geben "Wie führe ich ...".
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzen schaffen es nicht fair mit den Mitarbeitern umzugehen und versuchen auch nicht Vertrauen aufzubauen.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Der Firmenslogan "Der Mitarbeiter ist unser höchstes Gut." trifft defintiv nicht zu. Die Mitarbeiter werden mit "Füßen" getreten.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird keine Rücksicht genommen. Mitarbeiter erfahren sehr häufig erst am Freitagnachmittag, dass sie am Samstag nochmal zum arbeiten kommen müssen. Keine Berücksichtigung des Arbeitzeitschutzgesetzes.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben keine faire Chance auf Karriere bzw. bekommen diese nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber die Leistungsbeurteilung - die monitären Einfluß auf das Gehalt hat - werden von den Vorgesetzten nicht durchgeführt. Auch hier werden Unterschiede gemacht (Nasenfaktor).
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, auf die man sich verlassen konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nicht sozial und kollegial behandelt. Firma schaut, wie sie diese am schnellsten und kostengünstigsten "abgebaut" bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen lässt leider stark zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Arbeitsbedingungen. Teilweise sehr veraltet Vorgehensweise bzw. Geräte.
Kommunikation
Zu wenig und sehr schlecht kommuniziert. Häufig "Was geht mich mein Gerede von gestern an...". Kein Einhalten von Versprechungen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden anhand ihrer Beziehung und nicht ihres Können befördert.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt.