Luft nach Oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es keine Arbeitskleidung gibt - sondern jeder kommen kann, wie er mag.
Dass der AG wenigstens so tut, als sei er an den Nöten an der Basis interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu wurde oben genug gesagt. Ich wiederhole es nun nicht.
Verbesserungsvorschläge
Genau zuhören. Hinschauen. Sich selbst hinterfragen. Soll das Unternehmen ein Teilnehmer beim Kapitalistischen System sein oder möchte man sich mit den Bedürfnissen der Nutzer beschäftigen und deren Erfüllung sicherstellen? Wie können die Angestellten vor Ort ihre Arbeit gut erfüllen? Sind die Arbeiten fair verteilt? Ist das Arbeitsspektrum in der vorgegebenen Arbeitszeit überhaupt zu erfüllen?
Mehr Partizipation der Angestellten wagen. Mehr Transparenz herstellen und an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Und natürlich klimatisierte Räume für alle.
Arbeitsatmosphäre
Die Cooperative ist ein großer Träger und war bis 2018 noch unter dem Namen Spastikerhilfe e.V. bekannt. 1958 von Eltern und Betroffenen gegründet, ist der Träger nun zu einem großen Apparat angewachsen. Es gibt verschiedene Standorte und Arbeitsschwerpunkte. Ich kann nur für einen kleinen Teil sprechen. Die Atmosphäre in unserem Standort ist m.E. freundlich, hat aber Potential nach Oben.
Image
Nach Außen hat der Träger wenig Image - jedenfalls kennt kaum einer diesen Träger. Andere Träger sind dominanter im Kollektivbewusstsein.
Work-Life-Balance
Stundenreduzierung ist nach vorheriger Absprache mit dem Team möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen. Karriere sozialen Bereich? Erklärt sich von selbst!
Gehalt/Benefits
Mehr Gehalt und Belohnungen für zusätzliche Arbeitsbelastung wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert nicht sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Wunsch nach Solidarität ist stark. Manchen Kollegen ist nicht klar, wie sie die Solidarität zeigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Als älterer Kollege kann ich keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Der Apparat ist groß und so geht „oben“ viel Wissen über die Zustände an der Basis verloren. Der Bezug fehlt leider komplett. Hier besteht großer Nachholbedarf.
Ich wünsche mir mehr Interesse von den Vorgesetzten an unseren Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Partizipation der Angestellten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe/ Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgabenverteilung.
Arbeitsbedingungen
Sehr wichtig wäre eine Klimaanlage - da die Arbeit körperlich anstrengend ist. Auch für die Klienten wäre es gut, eine Klimaanlage zu haben.
Mehr Personal im Dienst würden die Arbeitsbedingungen stark verbessern.
Kommunikation
Kommunikation betrifft auch die Aufgabenverteilung. Das Delegieren von Aufgaben an das pädagogische Personal ist eine sehr große Baustelle. Hier ist eine klare Kommunikation bitter nötig. Es gibt eine Arbeitsplatzbeschreibung. Es wird unmenschliches vom fähigen Angestellten erwartet und dann gibt es auch noch krude und freche Hinweise, dass die Arbeitszeit nicht überschritten werden solle. Wie passt das zusammen.
Die Kommunikation im Team vor Ort ist gut.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an meinem Standort sehr interessant und vielfältig. Was eigentlich ein Nachtteil ist, ist ironischerweise auch interessant. Als päd. Mitarbeiter ist man Hauswart, Reinigungskraft, Wäscherin, Verwaltungskraft, Sekretär, Koch und Pfleger in einem - ach ja und der Hauptjob sind die einem anvertrauten Personen, welche über Grundbedürfnisse hinaus auch ein schönes Leben haben sollen, m.M. nach. Und das alles bitte in 6-8 Stunden abrocken. Da wird einem niemals langweilig. Da ist man froh, wenn man keine Arbeit für den nachfolgenden Dienst liegen lassen muss, damit man pünktlich den Dienst beenden kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es freut uns, dass Sie die interessante und vielseitige Arbeit, den kollegialen Umgang im Team sowie die vorhandenen Fortbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade die Arbeit mit und für die Menschen, die wir begleiten, steht für uns im Mittelpunkt.
Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie verschiedene Aspekte unserer Organisation kritisch erleben. Als großer Träger mit vielen Standorten und unterschiedlichen Arbeitsbereichen wissen wir, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen je nach Einsatzort durchaus unterschiedlich sein können. Deshalb sind uns regelmäßiger Austausch, Beteiligungsmöglichkeiten und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen wichtig.
Besonders wichtig ist uns dabei, unseren Mitarbeitenden verlässliche Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem attraktive tarifliche Regelungen, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, sich aktiv in die Gestaltung des Arbeitsalltags einzubringen.
Wir danken Ihnen für Ihr langjähriges Engagement und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.