Workplace insights that matter.

Login
Cooperative Mensch eG Logo

Cooperative Mensch 
eG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cooperative Mensch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr launisch, gerade bei vielen Frauen ist viel zickerei.
Es fängt schon ohne Vorwarnung morgensfrüh beim Kaffee holen an.
Am freundlichsten und mit Anstand sind die Neuzugänge.
Langjährige Mitarbeiter/innen werden "BESONDERS" behandelt

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie gar keine Kommunikation oder "schroffe" Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe (vorallem bei langjährige MA und Neuzugänge)

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei langjährige MA ist Kollegenzusammenhalt gut, bei Neuzugänge ist es schlecht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut durch Gleitzeit/Kernarbeitszeit und ggf. mit Rücksprache kann man auch mal eine Ausnahme gemacht werden.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr steif und kühl und kann deutlich verbessert werden
Kann ruhig lockerer werden

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederholung, aber einige Aufgaben sind interessant