Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cooperative Mensch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 340 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist aus meiner Erfahrung deutlich verbesserungsbedürftig. Informationen werden teilweise nicht oder zu spät weitergegeben, Zuständigkeiten sind nicht immer klar und Entscheidungen werden häufig erst sehr spät oder gar nicht getroffen. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich eher durchwachsen. Es gibt sicherlich einzelne Kolleg*innen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Insgesamt habe ich jedoch teilweise ein ausgeprägtes Kontroll- und Beobachtungsverhalten erlebt. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, scheint teilweise stärker darauf geachtet zu werden, wann andere arbeiten, kommen, gehen oder Pause machen. Auch der Umgang miteinander könnte an einigen Stellen wertschätzender und respektvoller sein.
Die Work-Life-Balance empfinde ich als verbesserungswürdig. Homeoffice wurde aus meiner Sicht nicht wirklich als selbstverständlicher Bestandteil moderner Arbeitsgestaltung angesehen. Wenn man Homeoffice genutzt hat, hatte ich teilweise den Eindruck, dafür kritisch oder zumindest auffällig betrachtet zu werden. Das vermittelt leider eher das Gefühl, sich für die Nutzung von Homeoffice rechtfertigen zu müssen.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als einen der kritischeren Punkte erlebt. Es fehlte aus meiner Sicht häufig an einer klaren Linie und an nachvollziehbaren Entscheidungen. Entscheidungen wurden teilweise sehr spät oder gar nicht getroffen. Der Führungsstil wirkte auf mich stellenweise wenig konstruktiv und belastend. Hier würde ich mir mehr Verlässlichkeit, Klarheit, Kommunikation und Wertschätzung wünschen.
Die Aufgaben an sich können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Allerdings wird das Potenzial durch teilweise veraltete Strukturen und fehlende Offenheit für neue Ideen eingeschränkt. Vorschläge für Veränderungen oder Verbesserungen scheinen nicht immer auf offene Ohren zu stoßen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt und wenig vertrauensvoll erlebt. Gerade zu Beginn hatte ich nicht das Gefühl, wirklich willkommen zu sein. Teilweise entstand der Eindruck, dass neue Mitarbeiter*innen von Anfang an getestet oder kritisch beobachtet werden. Auch ein ausgeprägtes Kontrollverhalten im Kollegium, beispielsweise bezüglich Arbeits- und Pausenzeiten, trägt aus meiner Sicht nicht zu einer angenehmen Atmosphäre bei.