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Cooperative Mensch 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score241 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in5 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Country Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Rehabilitationslehrer:in2 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.

Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:

  • Wohneinrichtungen
  • Tagesförderstätten
  • Integrationskindertagesstätte
  • Kinder- und Jugendambulanz/SPZ
  • MZEB (Medizinisches Zentrum für Erwachsenen Menschen mit einer Behinderung)
  • Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation

Kennzahlen

Mitarbeiter820
Umsatznicht gewinnorientiert

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • BarrierefreiBarrierefrei
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was Cooperative Mensch eG über Benefits sagt

  • einen sicheren Arbeitsplatz, wir sind seit 1958 in Berlin aktiv
  • eine faire Vergütung nach unserem dem TV-L Berlin entsprechenden Haustarif sowie Zuschläge für Nachtdienst, Wochenend- oder Feiertagsdienste
  • bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr
  • eine Jahressonderzahlung im November (13. Gehalt)
  • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, über ein internes Weiterbildungsinstitut bieten wir einen wechselnden Katalog an Themenfeldern
  • flexible Arbeitszeiten, du kannst deinen Dienstplan mit deinem jeweiligen Team und der Teamleitung selbst gestalten, individuelle Bedürfnisse können so berücksichtigt werden
  • ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
  • Events für Mitarbeitende (z.B. Jahresfeier, Teilnahme am Berliner Firmenlauf, Sommerfest)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wohnbereich:

Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.

Tagesförderstätten:

Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.

Integrationskindertagesstätten (Kita):

Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.

Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):

Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.

Gesuchte Qualifikationen

Wohnbereich:

- Heilerziehungspfleger (m/w/d)

- Erzieher (m/w/d)

- Altenpfleger (m/w/d)

- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

- Teamleitung Wohnen (m/w/d)

Tagesförderstätten:

- Heilerziehungspfleger (m/w/d)

- Erzieher (m/w/d)

- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)

Kindertagestätten (Kita)

- Erzieher (m/w/d)

Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)

- Psychologen (m/w/d)

- Heilpädagogen (m/w/d)

- Sozialpädagogen (m/w/d)

- Musiktherapeuten (m/w/d)

- Physiotherapeuten (m/w/d)

- Logopäden (m/w/d)

- Ergotherapeuten (m/w/d)

Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.

  • Steffen Ihlenfeld

    Recruiting / Personalmarketing

    Telefon 030 225 00 111

    ihlenfeld.s@co-mensch.de

  • Ob Sie bereits Interesse an einer konkreten Stelle haben oder sich nur allgemein über die Bedingungen und Möglichkeiten einer Arbeitsstelle informieren wollen, nehmen Sie schnell und unkompliziert Kontakt mit uns auf.

    Karriereseite und Stellenangebote – co-mensch (cooperative-mensch.de)

  • Für eine Bewerbung nutzen Sie gerne unsere Karriereseite unter

    Karriereseite und Stellenangebote – co-mensch (cooperative-mensch.de)

    oder per Mail an bewerbung@co-mensch.de

  • Nach erster Sichtung der Bewerbungsunterlagen nehmen wir so schnell wie möglich Kontakt zu interessanten Bewerbern auf um ein erstes persönliches Gespräch zu vereinbaren. Danach bieten wir allen Bewerbern die Möglichkeit an einem Probearbeitstag das individuelle Arbeitsumfeld und die "zukünftigen" Kollegen genauer kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zahlt pünktlich.
Work-Life Balance
Bewertung lesen
Fairer Arbeitgeber mit Bezahlung nach Tarif, wenig Fluktuation, freundliches Arbeitsumfeld
Ist offen für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter, er ist gut strukturiert
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Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das die Arbeitszeiten elektr. Kontrolliert werden.
Wir einen Ag.freundlichen Betriebsrat haben und wir auch in unserer Freizeit kommen dürfen. Und vieles mehr.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig transparente Entscheidungen. Großer Wasserkopf.
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation
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Überflüssig finde ich die vor einigen Jahren eingeführte Hirachie. Vorgesetzte ohne Praxiserfahrung und Empathie lassen den Teamgeist vermissen.
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Freie Stellen werden erst sehr spät ausgeschrieben und neu besetzt, was zum Teil wohl auch am Fachkräftemangel liegen mag.
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Zuviel Arbeit, zuwenig Personal
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal finde ich es sehr gut, dass überhaupt nachgefragt wird, wie es einen hier geht. Arbeitsathmosohäre ist gut. Das sich gewöhnen machte es anfangs nicht einfach. Es waren immer wieder Mitarbeiter krank. Daher fiel es schwer sich an den Arbeitsablauf zu gewöhnen. Die Mitarbeiter waren sehr unterschiedlich. manche mögen Struktur , leben es nicht vor. Dann stellt sich heraus, sie brauchen Struktur. Manche lieben die Freiheit zu sehr. Es wird etwas abgesprochen, aber etwas anderes gemacht. Grund dafür?? Mitarbeiterzusammenhalt ist ...
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Gut ist faktisch nichts, waren meine Kollegen nicht so freundlich gewesen, dann wäre ich bereits am ersten Tag heimgegangen.
Ich darf und kann nicht über den Arbeitsort schreiben, sauber wars jedenfalls in vielen Zimmern, Küchen und Büros nicht.
Gefährliche Pflege beschreibt es ganz gut.
Überlastungsanzeigen helfen auch nichts und als ungelernte Kraft mit 6 Menschen, die gepflegt werden sollen, allein zu sein ist nicht spassig in einer Schicht.
2 Monate, die ich nicht missen möchte aber auch Niemandem wünsche.
Ich ...
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Der Träger macht einen modernen, (sozial-) verantwortungsvollen Eindruck mit freundlichen Mitarbeitern und klar kommunizierten Ansprechpartnern. Bezüglich der momentanen wirtschaftlichen Lage ist das doch recht gute Gehalt (verglichen mit anderen privaten Trägern), wesentlich weniger Wert, sodass ich mir einen Inflationsausgleich und eine Mitteilung zu dieser Thematik von Seiten der Cooperative wünsche. Die Cooperative mit ihrem Leitbild und verschiedenen Einrichtungen fühlt sich seit der Einstellung als der richtige Arbeitgeber an, bei dem ich gerne langfristig weiterlerne und mich beruflich weiterentwickeln möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Bei uns super. Muss man wohl immer vor Ort schauen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Fortbildung gibt es, Karriere weniger
2
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Zum aufsteigen zählen in erster Linie Uniabschlüsse, oder hohe belastbarkeit kombiniert mit Anpassung. Aber bloss keine Kritik.
.
2
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Ansatzweise wurde es versucht. Beim Versuch blieb es dann aber. Aufstieg geht nur wenn man keine eigene Meinung hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen