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Cooperative Mensch 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 131 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Cooperative Mensch eG zählt zu den namhaften Institutionen für die Betreuung und Förderung von Menschen mit Behinderungen in Berlin. Sie ist Trägerin von Einrichtungen und Diensten mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen. Über 600 Mitarbeiter begleiten und unterstützen, entsprechend den individuellen Bedürfnissen, in unseren Einrichtungen Menschen bei der Bewältigung des Alltags. Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst

Produkte, Services, Leistungen

Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:

  • Wohneinrichtungen
  • Tagesförderstätten
  • Integrationskindertagesstätte
  • Kinder- und Jugendambulanz/SPZ

Kennzahlen

Mitarbeiter650
Umsatznicht gewinnorientiert

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Cooperative Mensch eG über Benefits sagt

  • eine faire Vergütung nach Tarif mit diversen Zuschlägen und Sonderzahlungen
  • bis zu 35 Urlaubstage pro Jahr
  • flexible Arbeitszeitmodelle (individuelle Anpassung der Arbeitszeit an Ihre jeweilige Lebenssituation)
  • vielfältige und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Umfassende Einarbeitung während der Probezeit inklusive 3 speziellen Einführungstagen in denen jeder neue Mitarbeiter/in einen Einblick in verschiedene Standorte des Unternehmens bekommt

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wohnbereich:

Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.

Tagesförderstätten:

Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.

Integrationskindertagesstätten (Kita):

Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.

Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):

Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.

Gesuchte Qualifikationen

Wohnbereich:

- Heilerziehungspfleger (m/w/d)

- Erzieher (m/w/d)

- Altenpfleger (m/w/d)

- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)

- Teamleitung Wohnen (m/w/d)

Tagesförderstätten:

- Heilerziehungspfleger (m/w/d)

- Erzieher (m/w/d)

- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)

Kindertagestätten (Kita)

- Erzieher (m/w/d)

Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)

- Psychologen (m/w/d)

- Heilpädagogen (m/w/d)

- Sozialpädagogen (m/w/d)

- Musiktherapeuten (m/w/d)

- Physiotherapeuten (m/w/d)

- Logopäden (m/w/d)

- Ergotherapeuten (m/w/d)

Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.

  • Steffen Ihlenfeld

    Recruiting / Personalmarketing

    Telefon 030 225 00 111

    ihlenfeld.s@co-mensch.de

  • Ob Sie bereits Interesse an einer konkreten Stelle haben oder sich nur allgemein über die Bedingungen und Möglichkeiten einer Arbeitsstelle informieren wollen, nehmen Sie schnell und unkompliziert Kontakt mit uns auf.

    https://co-mensch.softgarden.io/get-connected?0&l=de

  • Für eine Bewerbung nutzen Sie gerne unsere Karriereseite unter

    https://co-mensch.softgarden.io/de/vacancies

    oder per Mail an bewerbung@co-mensch.de

  • Nach erster Sichtung der Bewerbungsunterlagen nehmen wir so schnell wie möglich Kontakt zu interessanten Bewerbern auf um ein erstes persönliches Gespräch zu vereinbaren. Danach bieten wir allen Bewerbern die Möglichkeit an einem Probearbeitstag das individuelle Arbeitsumfeld und die "zukünftigen" Kollegen genauer kennenzulernen.

Standorte

Standorte Inland

Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 30 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 2 Tagesförderstätten, 2 Kindertagestätten, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 zentrale Verwaltung.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ist offen für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter, er ist gut strukturiert
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Die Arbeit in einem kleinen Team ist möglich, hier stimmt auch die Atmosphäre. Unterstützung durch die Regionalleitung findet statt, diese ist sehr daran interessiert, Lösungen zu finden, die allen Seiten gerecht werden.
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Einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Das die Arbeitszeiten elektr. Kontrolliert werden.
Wir einen Ag.freundlichen Betriebsrat haben und wir auch in unserer Freizeit kommen dürfen. Und vieles mehr.
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Work-Life Balance
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Die Atmosphäre in den Gruppen zwischen den Arbeitnehmern ist schätze ich sehr. Probleme können angesprochen und so gelöst werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Von außen herangetragene knappe Ressourcen führen dazu, dass Dienste immer "auf Kante" genäht sind. Personalknappheit ist in anderen Einrichtungen aber ein noch größeres Problem als in meiner eigenen. Die Zusammenarbeit mit der Verwaltung kann, sollte und muss echt verbessert werden. Viele Anträge bleiben irgendwo liegen, Antworten erfolgen selten zeitnah, oft ist auch der Ton verbesserungswürdig.
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Kollegenzusammenhalt und Kommunikation
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Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein.
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Freie Stellen werden erst sehr spät ausgeschrieben und neu besetzt, was zum Teil wohl auch am Fachkräftemangel liegen mag.
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z.T. langwierige Verwaltungsprozesse
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anfangs sehr klare, konstruktive Kommunikation des Recruiters, sehr zeitnahe und hilfreiche, informative Rückmeldungen, neuer Mitarbeitende im Blick, für beide Seiten Ergebnis orientiert
Nach Einstellung Ansprechpartner der höheren Entscheidungsebene kaum greifbar und trotz mehrfacher Anfragen teilweise wochenlang keine Antwort (bis nach Ende der Beschäftigung stehen noch mailantworten aus), bis 2,5 Monate nach Einstellung kein Zugang zum PC und den Programmen
Auf gleicher Ebene im direkten Kollegenkreis sehr gute Einbindung, inhaltlich sehr gut, zusammengewachsenes Team, das offen für neue Kollegin ist, konstruktive ...
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Die Arbeit bei der Cooperative Mensch ist sehr erfüllend. Es macht mir viel Spaß den Alltag von Menschen mit Einschränkungen zu gestallten und hat dabei relativ viele Freiheiten.
Wer in der Pflege arbeitet, weiß dass es immer wieder dazu kommt, Schichten komplett unterbesetzt arbeiten zu müssen. Dabei versucht sich das Team gegenseitig zu entlasten, überwiegend herrscht ein freundliches Miteinander.
Leider läuft in der Verwaltung vieles sehr chaotisch, eventuell durch Corona besonders. Bei der Einstellung habe ich mehrmals danach gefragt, als ...
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Ich bin seit 2012 im Unternehmen und habe die Möglichkeit bekommen mich intern zu Verändern zum einen den Neustart und Aufbau des MZEB mit zu gestalten und zum anderen Corona bedingt mich auch dem Corona Team anzuschließen. Wir hoffen so die Pandemie gut zu überstehen, der kollegiale Zusammenhalt ist hier sehr groß und es macht Spaß ein Teil dieses Teams zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Zusätzliche Qualifikationen - wenn es sich nicht um HEP-Ausbildung - handelt, sind Privatvergnügen, die das Unternehmen nur mit 5 BU-Tagen "fördert", die er gemäß Gesetzeslage ohnehin gewähren muss.
1
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Fortbildung gibt es, Karriere weniger
2
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Zum aufsteigen zählen in erster Linie Uniabschlüsse, oder hohe belastbarkeit kombiniert mit Anpassung. Aber bloss keine Kritik.
.
2
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Ansatzweise wurde es versucht. Beim Versuch blieb es dann aber. Aufstieg geht nur wenn man keine eigene Meinung hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge4 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Country Manager2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cooperative Mensch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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