Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte verbessert werden, damit möglichst alle Mitarbeiter gleiche Chancen zur Teilhabe besitzen

Pro

Fairer Arbeitgeber mit Bezahlung nach Tarif, wenig Fluktuation, freundliches Arbeitsumfeld

Contra

z.T. langwierige Verwaltungsprozesse

Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: Ich merke, dass das Unternehmen sich neu gestaltet. Was ich unterstütze. Mitarbeiter die schon lange da sind, brauchen noch mehr briefing um zu verstehen warum das notwendig ist. Der Rückhalt für die, in meinen Augen positive, Veränderung hackt noch an mancher Stelle.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich und kooperativ

Kommunikation

Gut, aber noch Luft nach oben

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird immer gefördert.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Partizipationsprozesse wären gut. Mitarbeiter* innen an der Führung des Unternehmens beteiligen.

Pro

Sichere Arbeitsplätze, guter Lohn, gute Atmosphäre im Team,

Contra

Zuviel Arbeit, zuwenig Personal

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das jeweilige Kleinteam an.

Verbesserungsvorschläge

• Teams die seit Jahren zusammen arbeiten sollten mit der Zeit auch mal neu zusammengesetzt werden.

Pro

Weiterbildungsangebote intern und extern werden gewollt und gefördert.

Contra

Freie Stellen werden erst sehr spät ausgeschrieben und neu besetzt, was zum Teil wohl auch am Fachkräftemangel liegen mag.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation der verschiedenen Ebenen

Pro

Bezahlung, tarifliche Bindung, Mut zur Weiterentwicklung

Contra

Zu wenig Inovation

Verbesserungsvorschläge

• bessere Kommunikationswege und Transparenz, echte Teilhabe und echtes Interesse an den Mitarbeitenden, qualifiziertes Personal an wichtige Schnittstellen, Innovation und Wissensmanagement

Pro

Bezahlung nach Tarif, engagierter Betriebsrat

Karriere / Weiterbildung

Es ist erwünscht, dass man an Fortbildungen mit fachlichem Bezug zur eigenen Arbeit teilnimmt. Fortbildungen müssen beantragt und vom Vorgesetzten genehmigt werden. Es gibt ein überschaubares internes Fortbildungsangebot, das gemäß der Rückmeldungen der verschiedenen Unternehmensbereiche über interessierende und/oder benötigte Themen zusammengestellt wird. Dafür entstehen den MA keine Kosten. Externe Fortbildungen werden nach der Genehmigung in der Regel vom AG bezahlt.
Die Angebote werden leider nicht von allen MA genutzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt zurzeit einen Haustarifvertrag, der sich am TVL Berlin orientiert. Die Bezahlung ist gut.
Das Gehalt wird bei mir immer pünktlich und korrekt bezahlt! Das funktioniert super!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurden umwelt- und ressourcenschonende energetische Sanierungen von Häusern im Betriebseigentum durchgeführt.

Image

Intern wird teilweise mehr gemeckert als eigentlich nötig wäre.
Von extern wird der Träger als guter Anbieter der Eingliederungshilfe in der Stadt geschätzt.

Pro

Es wurde ein Tarifvertrag ausgehandelt, der gleiches Gehalt für gleiche Arbeit gewährleistet. Das war nicht immer so.
Es gibt in meinem Bereich Handlungsspielräume, die man kreativ nutzen kann - das macht Spaß!

Contra

Die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden.
Es gibt keine gemeinsame Corporate Identity, verschiedene Betriebsteile arbeiten eher unverbunden und wissen wenig voneinander.

Verbesserungsvorschläge

• Social Media und Marketing muss ausgebaut werden...

Pro

-Top Bezahlung
-gute Aufstiegsmöglichkeiten

Pro

Selbstbbestimmtes Arbeiten

Pro

- interessante Arbeit am Menschen
- einigermassen gute Bezahlung

Contra

- Druck von oben
- Keine Informationen von oben
- Mitarbeiter werden nicht gefragt
- Schlechte Behandlung von dem Personal
- zu wenig Mitarbeiter
- Verwaltung gibt immer mehr Arbeit an uns ab
- Behinderte können nicht mehr richtig gefördert werden