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Berlin
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338 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

338 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

nicht zu empfehlen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehlt wird vorgezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wirkt die Arbeitsweise sehr altmodisch und wenig offen für moderne Formen der Zusammenarbeit.

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen und Abteilungen ist häufig unklar oder unzureichend.

Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise belastend, vor allem durch Zeitdruck, Dringlichkeit und unklare Erwartungen.

Neue Mitarbeitende erhalten aus meiner Sicht nicht immer genügend Unterstützung, Orientierung und Rücksicht während der Einarbeitung.

Entscheidungen und Arbeitsabläufe sollten transparenter erklärt werden, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben sicher und effizient erledigen können.

Verbesserungsvorschläge

Ethik, Respekt und gegenseitige Rücksichtnahme stärker im Arbeitsalltag gelebt werden. Dazu gehören ein respektvoller Umgang zwischen allen Mitarbeitenden, klare Strukturen und nachvollziehbare Zuständigkeiten.

Hierarchie sollte nicht dazu führen, dass einzelne Personen ihr Ego oder ihre Position in den Vordergrund stellen.
Führungskräfte und erfahrene Mitarbeitende sollten insbesondere neuen Kolleginnen und Kollegen mit Respekt, Geduld und Unterstützung begegnen. Eine gute Einarbeitung, klare Kommunikation und ein konstruktiver Umgang mit Fehlern würden die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Arbeitsatmosphäre

toxisch

Work-Life-Balance

eher versprochen aber nie da

Gehalt/Benefits

ok

Kollegenzusammenhalt

möglich wenn Gedult,mehr Arbeitstunden angeboten wird und Struktur gibt .

Vorgesetztenverhalten

Orientierungslos.
Führung sollte durch klare Entscheidungen, ruhige Kommunikation und lösungsorientiertes Handeln geprägt sein.

Es wäre hilfreicher, wenn Vorgesetzte ihre Rolle als Führungskraft bewahren und Diskussionen mit Mitarbeitenden sachlich führen.
Entscheidungen sollten vor allem dem Arbeitsablauf, dem Team und einer guten Lösung dienen — nicht der Befriedigung persönlicher Emotionen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team sollte offener, direkter und respektvoller sein. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende eher übereinander statt miteinander sprechen. Probleme, Kritik oder Missverständnisse sollten direkt und sachlich mit der betreffenden Person angesprochen werden — nicht hinter ihrem Rücken.

Eine transparente Feedbackkultur würde Vertrauen schaffen, Konflikte früher lösen und die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern .

Interessante Aufgaben

Es gibt mehere Interssanten Aufgaben falls mann zeit hast, die zu erledigen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt nicht positiver erlebt haben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für die offenen Rückmeldungen zu Themen wie Kommunikation, Einarbeitung und Zusammenarbeit.

Als großes Unternehmen mit vielfältigen Arbeitsbereichen und unterschiedlichen Teams erleben Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag mitunter sehr unterschiedlich. Umso wichtiger ist uns ein respektvoller Umgang miteinander, eine konstruktive Zusammenarbeit sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und Kommunikationswege.

Besonders Ihre Hinweise zu Transparenz, Orientierung im Arbeitsalltag und der Begleitung neuer Mitarbeitender nehmen wir als Anregung mit. Wir arbeiten fortlaufend daran, unseren Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen für ihre Arbeit und Entwicklung zu bieten.

Es freut uns, dass Sie trotz Ihrer Kritik auch interessante Aufgaben sowie die verlässliche und pünktliche Vergütung positiv hervorheben konnten.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Ihre Cooperative Mensch eG

Puls

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Luft nach Oben

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine Arbeitskleidung gibt - sondern jeder kommen kann, wie er mag.
Dass der AG wenigstens so tut, als sei er an den Nöten an der Basis interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu wurde oben genug gesagt. Ich wiederhole es nun nicht.

Verbesserungsvorschläge

Genau zuhören. Hinschauen. Sich selbst hinterfragen. Soll das Unternehmen ein Teilnehmer beim Kapitalistischen System sein oder möchte man sich mit den Bedürfnissen der Nutzer beschäftigen und deren Erfüllung sicherstellen? Wie können die Angestellten vor Ort ihre Arbeit gut erfüllen? Sind die Arbeiten fair verteilt? Ist das Arbeitsspektrum in der vorgegebenen Arbeitszeit überhaupt zu erfüllen?
Mehr Partizipation der Angestellten wagen. Mehr Transparenz herstellen und an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Und natürlich klimatisierte Räume für alle.

Arbeitsatmosphäre

Die Cooperative ist ein großer Träger und war bis 2018 noch unter dem Namen Spastikerhilfe e.V. bekannt. 1958 von Eltern und Betroffenen gegründet, ist der Träger nun zu einem großen Apparat angewachsen. Es gibt verschiedene Standorte und Arbeitsschwerpunkte. Ich kann nur für einen kleinen Teil sprechen. Die Atmosphäre in unserem Standort ist m.E. freundlich, hat aber Potential nach Oben.

Image

Nach Außen hat der Träger wenig Image - jedenfalls kennt kaum einer diesen Träger. Andere Träger sind dominanter im Kollektivbewusstsein.

Work-Life-Balance

Stundenreduzierung ist nach vorheriger Absprache mit dem Team möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungen. Karriere sozialen Bereich? Erklärt sich von selbst!

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt und Belohnungen für zusätzliche Arbeitsbelastung wäre gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert nicht sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Wunsch nach Solidarität ist stark. Manchen Kollegen ist nicht klar, wie sie die Solidarität zeigen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Kollege kann ich keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Der Apparat ist groß und so geht „oben“ viel Wissen über die Zustände an der Basis verloren. Der Bezug fehlt leider komplett. Hier besteht großer Nachholbedarf.
Ich wünsche mir mehr Interesse von den Vorgesetzten an unseren Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Partizipation der Angestellten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe/ Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgabenverteilung.

Arbeitsbedingungen

Sehr wichtig wäre eine Klimaanlage - da die Arbeit körperlich anstrengend ist. Auch für die Klienten wäre es gut, eine Klimaanlage zu haben.
Mehr Personal im Dienst würden die Arbeitsbedingungen stark verbessern.

Kommunikation

Kommunikation betrifft auch die Aufgabenverteilung. Das Delegieren von Aufgaben an das pädagogische Personal ist eine sehr große Baustelle. Hier ist eine klare Kommunikation bitter nötig. Es gibt eine Arbeitsplatzbeschreibung. Es wird unmenschliches vom fähigen Angestellten erwartet und dann gibt es auch noch krude und freche Hinweise, dass die Arbeitszeit nicht überschritten werden solle. Wie passt das zusammen.
Die Kommunikation im Team vor Ort ist gut.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an meinem Standort sehr interessant und vielfältig. Was eigentlich ein Nachtteil ist, ist ironischerweise auch interessant. Als päd. Mitarbeiter ist man Hauswart, Reinigungskraft, Wäscherin, Verwaltungskraft, Sekretär, Koch und Pfleger in einem - ach ja und der Hauptjob sind die einem anvertrauten Personen, welche über Grundbedürfnisse hinaus auch ein schönes Leben haben sollen, m.M. nach. Und das alles bitte in 6-8 Stunden abrocken. Da wird einem niemals langweilig. Da ist man froh, wenn man keine Arbeit für den nachfolgenden Dienst liegen lassen muss, damit man pünktlich den Dienst beenden kann.

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Es freut uns, dass Sie die interessante und vielseitige Arbeit, den kollegialen Umgang im Team sowie die vorhandenen Fortbildungsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade die Arbeit mit und für die Menschen, die wir begleiten, steht für uns im Mittelpunkt.

Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie verschiedene Aspekte unserer Organisation kritisch erleben. Als großer Träger mit vielen Standorten und unterschiedlichen Arbeitsbereichen wissen wir, dass Erfahrungen und Wahrnehmungen je nach Einsatzort durchaus unterschiedlich sein können. Deshalb sind uns regelmäßiger Austausch, Beteiligungsmöglichkeiten und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen wichtig.

Besonders wichtig ist uns dabei, unseren Mitarbeitenden verlässliche Rahmenbedingungen zu bieten. Dazu gehören unter anderem attraktive tarifliche Regelungen, vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Möglichkeit, sich aktiv in die Gestaltung des Arbeitsalltags einzubringen.

Wir danken Ihnen für Ihr langjähriges Engagement und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Bewertung

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Arbeitsklima.

In letzter Zeit wegen Urlaub und Krankenstand, Dienste alleine.

Ansonsten alles top

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsklima, den Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit insgesamt als so positiv erleben und Ihre Erfahrung mit „ansonsten alles top“ zusammenfassen.

Ihren Hinweis zu den zeitweisen Alleindiensten nehmen wir ernst. Insbesondere in Phasen mit erhöhtem Krankenstand oder während der Urlaubszeit kann es vereinzelt zu personellen Engpässen kommen. Wir sind jedoch stets bemüht, solche Situationen durch eine vorausschauende Personalplanung und gegenseitige Unterstützung im Team so weit wie möglich zu vermeiden.

Umso mehr freuen wir uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Rahmenbedingungen insgesamt positiv bewerten. Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Tätigkeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Ihre Cooperative Mensch eG

Tolle Bewohner/ Bewohnerinnen mit einem tollen Team

4,9
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Heilerziehungspflegerin in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich auch mit kleinen Sorgen zur Regionalleitung kommen darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die obere Etage nicht mal vorbei kommt. Ich hoffe beim Sommerfest in unserer Einrichtung.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde das vielleicht mehr Besuche stattfinden sollten von der oberen Etage.

Arbeitsatmosphäre

Jeden Tag anders, was ich aber lieben gelernt habe.

Karrierechancen

Ja man könnte sich auch versetzen lassen und/ oder auch aufsteigen.

Arbeitszeiten

Ja halt 3 Schichtsystem finde aber das es immer Wünsche geben darf, die nicht ignoriert werden.

Ausbildungsvergütung

Ich bekomme aufjedenfall mehr als vorher und es ist voll inordnung

Die Ausbilder

Ich habe Anfangsschwirigkeiten, die sind aber fast weg da mein Team einfach super ist und die Bewohner eine Bereicherung für mich.

Spaßfaktor

Auch dieser kommt nicht zu kurz.

Aufgaben/Tätigkeiten

Ja, wenn man seine Aufgaben weiß geht es einem leicht von der Hand und ist immer wieder aufgeregt etwas neues zu erleben.

Respekt

Leider findet man den nicht immer, aber als Team, wie auch unsern Bewohnern/ Bewohnerinnen gegenüber aufjedenfall.

Variation

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe*r Kollege*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Einblicke in Ihre Ausbildung bei uns.

Es freut uns sehr, dass Sie sich in Ihrem Team gut aufgenommen fühlen, Unterstützung bei anfänglichen Herausforderungen erfahren und die Arbeit mit den Bewohner*innen als Bereicherung erleben. Besonders schön finden wir, dass Sie sowohl die abwechslungsreichen Aufgaben als auch den Zusammenhalt im Team und den Spaß an der Arbeit hervorheben.

Ihren Wunsch nach mehr Besuchen und persönlichem Austausch mit den übergeordneten Führungsebenen nehmen wir gerne auf. Gerade der direkte Kontakt zu unseren Einrichtungen und Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir freuen uns immer über Gelegenheiten zum gemeinsamen Austausch. Bei 30 Standorten kann jedoch durchaus etwas Zeit zwischen den einzelnen Besuchen vergehen und durch Schichtbetrieb kann nicht jede*r Kollege*in dabei sein.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in Ihrer Ausbildung und bedanken uns für Ihr Engagement sowie Ihre Offenheit, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen.

Kompetenz und Wohlfühlen

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mein Einstieg war der beste jemals. Dafür bin ich sehr dankbar. Eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre begegnen mir jeden Tag und der Humor kommt ebenfalls nicht zu kurz! Ich habe echt tolle Kolleg*innen gewonnen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihren Einstieg bei uns als so positiv erlebt haben. Gerade ein guter Start, eine respektvolle Arbeitsatmosphäre und eine sorgfältige Einarbeitung liegen uns besonders am Herzen.

Dass Sie sich im Team willkommen fühlen, wertschätzende Kolleg*innen gefunden haben und der Humor im Arbeitsalltag nicht zu kurz kommt, freut uns ganz besonders. Ein gutes Miteinander ist für uns eine wichtige Grundlage, um gemeinsam gute Arbeit leisten zu können.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihr positives Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihren Aufgaben und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Ihre Cooperative Mensch eG

Bewertung zum Gehalt

3,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Keine richtige Gehaltsabrechnung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Sollten Sie Probleme mit Ihrer Gehaltsabrechnung haben können Sie sich gerne an Ihre*n jeweilige Sachbearbeiter*in wenden, diese*r ist namentlich auf Ihrer monatlichen Abrechnung vermerkt.

Im internen Bereich für Mitarbeitende finden Sie auch ein Erklärvideo zur Gehaltsabrechnung an sich und allen dort abgebildeten Informationen.

Viele Grüße

Solala

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ansich ein Arbeitgeber mit guten Ansätzen. Gehalt aus meiner Sicht angemessen. Kitaleitung wirklich nett, aber Personalpolitik grenzwertig seitens der GF. Viele Kollegen sind an der Belastungsgrenze was deutlich spürbar ist. Arbeitsaufkommen aus meiner Sicht nicht schaffbar. Es gibt aber Kollegen, die sehr zufrieden dort sind und es gibt auch viel Positives. Ich würde den AG trotzdem nur bedingt empfehlen aufgrund der oben genannten Personalpolitik. AG sollte aus meiner Sicht auch dringend über ein Angebot von Supervisionen nachdenken um Belastungen besser abzufedern und konstruktive Lösungen zu finden. Hier spreche ich eher für die Kollegen als für mich. Bei mir war soweit alles ok seitens der Kitaleitung aber es hat jetzt leider nicht sollen sein. Ich wünsche der Cooperative trotzdem alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die Zusammenarbeit mit der Kitaleitung positiv erlebt haben und auch gute Aspekte unserer Arbeit wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir kritische Hinweise grundsätzlich ernst und verstehen sie als Anlass zur Reflexion.

Gern möchten wir jedoch einige Punkte aus unserer Perspektive einordnen: Angebote zur Supervision bestehen bei uns bereits seit vielen Jahren und stehen allen Bereichen regelmäßig zur Verfügung. Sie sind ein fester Bestandteil unserer Organisationsstruktur, um Mitarbeitende fachlich und emotional zu unterstützen.

Auch die Einschätzung zur Arbeitsbelastung in den pädagogischen Bereichen ist aus unserer Sicht differenziert zu betrachten, da unterschiedliche Tätigkeitsfelder naturgemäß unterschiedliche Einblicke und Erfahrungen mit sich bringen.

Unabhängig davon arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und sowohl Arbeitsprozesse als auch Zusammenarbeit im Team zu stärken.

Personelle Entscheidungen – insbesondere innerhalb der Probezeit – treffen wir stets sorgfältig und im Sinne einer langfristig tragfähigen Zusammenarbeit.

Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Gute Arbeitsbedingungen

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte besonders die gute Zusammenarbeit zwischen den Koordinator:Innen und den Kolleg:Innen hervorheben. Man steht mit einem Problem nie alleine da.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut mich das Ihre Bewertung so positiv ausfällt.

Schön das der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen von Ihnen so wahrgenommen wird, genau so soll es auch sein!

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Cooperative Mensch eG.

Viele Grüße

Guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Netter Arbeitgeber..tolles Team

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut mich das Ihre Bewertung so positiv ausfällt.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Cooperative Mensch eG.

Viele Grüße

Ein toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich angekommen & wohl. Cooperative Mensch ist für mich ein sehr wertschätzender Arbeitgeber mit vielfältiger Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffen Ihlenfeld, Recruiting & Personalmarketing
Steffen IhlenfeldRecruiting & Personalmarketing

Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank das Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Es freut mich das Ihre Bewertung so positiv ausfällt.

Schön das unsere Wertschätzung für die Mitarbeitenden bei Ihnen entsprechend wahrgenommen wird, so soll es sein.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Cooperative Mensch eG.

Viele Grüße

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 338 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cooperative Mensch durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 90% der Bewertenden würden Cooperative Mensch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 338 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 338 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cooperative Mensch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.