Cooperative 

Mensch 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es keine Arbeitskleidung gibt - sondern jeder kommen kann, wie er mag.
Dass der AG wenigstens so tut, als sei er an den Nöten an der Basis interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu wurde oben genug gesagt. Ich wiederhole es nun nicht.

Verbesserungsvorschläge

Genau zuhören. Hinschauen. Sich selbst hinterfragen. Soll das Unternehmen ein Teilnehmer beim Kapitalistischen System sein oder möchte man sich mit den Bedürfnissen der Nutzer beschäftigen und deren Erfüllung sicherstellen? Wie können die Angestellten vor Ort ihre Arbeit gut erfüllen? Sind die Arbeiten fair verteilt? Ist das Arbeitsspektrum in der vorgegebenen Arbeitszeit überhaupt zu erfüllen?
Mehr Partizipation der Angestellten wagen. Mehr Transparenz herstellen und an der Kommunikation im Unternehmen arbeiten. Und natürlich klimatisierte Räume für alle.

Arbeitsatmosphäre

Die Cooperative ist ein großer Träger und war bis 2018 noch unter dem Namen Spastikerhilfe e.V. bekannt. 1958 von Eltern und Betroffenen gegründet, ist der Träger nun zu einem großen Apparat angewachsen. Es gibt verschiedene Standorte und Arbeitsschwerpunkte. Ich kann nur für einen kleinen Teil sprechen. Die Atmosphäre in unserem Standort ist m.E. freundlich, hat aber Potential nach Oben.

Image

Nach Außen hat der Träger wenig Image - jedenfalls kennt kaum einer diesen Träger. Andere Träger sind dominanter im Kollektivbewusstsein.

Work-Life-Balance

Stundenreduzierung ist nach vorheriger Absprache mit dem Team möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Fortbildungen. Karriere sozialen Bereich? Erklärt sich von selbst!

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt und Belohnungen für zusätzliche Arbeitsbelastung wäre gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung funktioniert nicht sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Wunsch nach Solidarität ist stark. Manchen Kollegen ist nicht klar, wie sie die Solidarität zeigen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Als älterer Kollege kann ich keinen Unterschied zu den jüngeren Kollegen feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Der Apparat ist groß und so geht „oben“ viel Wissen über die Zustände an der Basis verloren. Der Bezug fehlt leider komplett. Hier besteht großer Nachholbedarf.
Ich wünsche mir mehr Interesse von den Vorgesetzten an unseren Arbeitsbedingungen und die Stärkung der Partizipation der Angestellten zur Verbesserung der Arbeitsabläufe/ Arbeitsbedingungen und Arbeitsaufgabenverteilung.

Arbeitsbedingungen

Sehr wichtig wäre eine Klimaanlage - da die Arbeit körperlich anstrengend ist. Auch für die Klienten wäre es gut, eine Klimaanlage zu haben.
Mehr Personal im Dienst würden die Arbeitsbedingungen stark verbessern.

Kommunikation

Kommunikation betrifft auch die Aufgabenverteilung. Das Delegieren von Aufgaben an das pädagogische Personal ist eine sehr große Baustelle. Hier ist eine klare Kommunikation bitter nötig. Es gibt eine Arbeitsplatzbeschreibung. Es wird unmenschliches vom fähigen Angestellten erwartet und dann gibt es auch noch krude und freche Hinweise, dass die Arbeitszeit nicht überschritten werden solle. Wie passt das zusammen.
Die Kommunikation im Team vor Ort ist gut.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an meinem Standort sehr interessant und vielfältig. Was eigentlich ein Nachtteil ist, ist ironischerweise auch interessant. Als päd. Mitarbeiter ist man Hauswart, Reinigungskraft, Wäscherin, Verwaltungskraft, Sekretär, Koch und Pfleger in einem - ach ja und der Hauptjob sind die einem anvertrauten Personen, welche über Grundbedürfnisse hinaus auch ein schönes Leben haben sollen, m.M. nach. Und das alles bitte in 6-8 Stunden abrocken. Da wird einem niemals langweilig. Da ist man froh, wenn man keine Arbeit für den nachfolgenden Dienst liegen lassen muss, damit man pünktlich den Dienst beenden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung auch im Kündigungsfall. Keine Vorhaltungen, sondern echtes Interesse an den Gründen.
Die Willkommenstage sind toll und wertvoll! Andere Einrichtungen scheinen auch sehr nett und für ihre Arbeit zu brennen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Träger ist gut, offen, und leistet tolle Arbeit. Die einzelne Einrichtung war eine Katastrophe. Das ist nicht die Schuld des Trägers, aber vielleicht muss mal intensiver gehandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Noch enger ran an die Problemorte. Mehr Supervisionen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Komplett zerrissenen Team, in dem Arbeiten keinen Spaß machte.

Image

Gut und auch verdient. Die eine Einrichtung scheint bekannt zu sein, woanders läuft es aber vom Hörensagen sehr viel besser.

Work-Life-Balance

Private Termine wurden immer möglich gemacht

Karriere/Weiterbildung

Jährlich möglich

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.
Lästereien unter Kollegen sind an der Tagesordnung. Einige Kollegen leben den inklusiven Gedanken nicht- erschreckend!

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Gruppenbildungen und einen inneren Kreis, zu dem man gehören muss, sonst wird es schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung von Erfahrung ist da, das ist gut!

Vorgesetztenverhalten

Ok, aber nicht ganz unparteiisch bzw auch überfordert mit allem.

Arbeitsbedingungen

Wenn jeder gegen jeden agiert, sind die Bedingungen natürlich eher mies.

Kommunikation

Mit mehr Kommunikation hätte man sicherlich mehr erreichen können und weniger Streit gehabt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Inklusive Arbeit ist ein Lebensgefühl!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bleibt finanziell gesund und sicher.

Ein Arbeitgeber, der trotzdem bestrebt ist, das Beste für seine Mitarbeiter zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mangelnde Anerkennung,
Förderung der physischen und mentalen Gesundheit zu verbessern fehlt vollkommen.

Verbesserungsvorschläge

1. Offene Kommunikation
2. Schulungen und Mentoring
3. Flexible Arbeitszeiten
4. Vielfalt fördern
5. Respekt und Wertschätzung
6. Aufgabenvielfalt
7. Anerkennung
8. Transparenz

Arbeitsatmosphäre

1 Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung

Image

1. Transparente Kommunikation
2. Soziale Verantwortung
3. Hohe Qualität
4. Kundenzufriedenheit
5. Mitarbeiterzufriedenheit

Work-Life-Balance

1. Priorisierung
2. Klare Ziele
3. Delegation
4. Zeitmanagement
5. Pausen

Karriere/Weiterbildung

1. Schulungsprogramme
2. Mentoring
3. Bildungsbudgets
4. Klare Karrierepfade
5. Job-Rotation
6. Netzwerkmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

1.Team-Building-Aktivitäten
2. Regelmäßige Team-Meetings
3. Offene Kommunikation
4. Gemeinsame Ziele setzen
5. Soziale Events organisieren

Umgang mit älteren Kollegen

1. Respekt und Wertschätzung
2. Einbeziehung in Entscheidungen
3. Mentoring nutzen
4. Ältere Kollegen aktiv in Teamaktivitäten einbeziehen.
5. Kollektiven Halt für ältere Mitarbeiter stärken

Vorgesetztenverhalten

1. Führungskräftetraining
2. Feedbackkultur fördern
3. Empathie entwickeln
4. Transparente Kommunikation
5. Vorbildfunktion leben

Arbeitsbedingungen

1. Offene Kommunikation
2. Anerkennung und Wertschätzung.
3. Regelmäßige und konstruktive Feedback-Runden etablieren.
4. Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
5. Ein System zur regelmäßigen Anerkennung von Leistungen einführen.

Kommunikation

1. Offene Kommunikation
2. Team-Building-Aktivitäten
3. Anerkennung und Wertschätzung
4. Flexibles Arbeiten
5. Verbesserte Arbeitsumgebung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1. Aufgabenumverteilung
2. Projekte einbinden
3. Weiterbildung bieten
4. Innovation fördern
5. Engagement unterstützen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu all den bisher genannten Punkten reiht sich ein Betriebsrat ein, der leider zu 95% (in allen Fällen) arbeitgeberfreundlich agiert und ist somit sehr oft - keine Unterstützung für Arbeitnehmende ist.

Arbeitsatmosphäre

keine Wertschätzung gegenüber der geleisteten Arbeit noch dem/ der Arbeitnehmer/ Arbeitnehmerin; man muss mit Mitarbeiter über andere Mitarbeiter tratschen, leider wirkt dies arbeitsplatzerhaltend. Es gibt sehr, sehr wenige Mitarbeiter - die dies nicht für ihre Arbeitsperformance brauchen

Image

Stimmt das Image der Firma mit der Realität überein? - Die Differenz ist bekannt

Karriere/Weiterbildung

kaum möglich

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt; Überstunden werden nur mit dem normalen Studenlohn beglichen; Leider ist dieser zu wenig - in Anbetracht dass ich zu OFT allein (!) die Verantwortung für die zu betreuenden Personen tragen muss. Ausgleich gab es dafür nicht - in keiner Art und Weise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

schlecht bis kaum

Umgang mit älteren Kollegen

kommt darauf an, wie gut sich die Person mit dem Vorgesetzten versteht

Vorgesetztenverhalten

passiv und zum Teil zurückhaltend; Entscheidungen bzgl Personalverbleib richtet sich nicht nach Arbeitsleistung bzw nach Können

Arbeitsbedingungen

oftmals mit Leasingkräften und oftmals ist die verwendete Software/ Terminal nicht für Dokumentationen der Pflege etc einsatzfähig

Kommunikation

sehr linear- hierarchisch; informelle nicht arbeitsrelevante Kommunikation ist ein vordergründiger Bestandteil; wichtige arbeitsrelevante Kommunikation spielt eine untergeordnete Rolle

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

kein Stern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle regelmäßige Hospitationstage für die Vorgesetzten in den Einrichtungen. Sowie Hospitationstage für die Angestellten in den Büros der leitenden Liga.
Gegenseitiges Kennenlernen der Arbeitsbedingungen erhöhen das Verständnis und den Respekt vor der jeweiligen Tätigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Der AG ist sehr groß und dezentral organisiert. Einige Einrichtungen bestehen aus mehreren Gruppen. Meist sehen die Kolleg*innen sich nur in einer Gruppe. Nur ab und am trifft Mensch Kolleg*innen aus dem gleichen Haus.
Daher beziehe ich mich hier nur auf die Arbeitsatmosphäre in meiner Gruppe.
Der Kontakt zur Leitung im Haus ist gut. Lob und Anerkennung gibt es von Kolleg*innen, Leitung und auch von den Therapeut*innen.
Es gibt auch Supervision.

Image

Diskrepanz zwischen der Leitung und unserem Haus, bzw unserer Adresse. Arbeitgeberimage wird wahrgenommen als ferne Leitungsbüros welche sich Konzepte für die ausführenden, handelnden Teams in den jeweiligen Einrichtungen ausdenken ohne diese einzubeziehen oder zu begreifen dass solche Konzepte nur in der Theorie funktionieren, in der Praxis aber keinen Bestand haben.

Work-Life-Balance

Der Urlaub wird im dritten Quartal des Vorjahres festgelegt, damit nicht alle Kolleg*innen gleichzeitig im Urlaub sind.
Wenn mensch regelmäßig Schichtwechsel hat und den Urlaub klug legt, ist es möglich mehr als 38 Tage Urlaub zu haben.
Für den Arbeitsplan der nächsten 3 Monate kann Mensch stets feste Wünsche angeben und im Zweifelsfall auch Dienste tauschen.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.

Gehalt/Benefits

Tarif gilt. Es gibt einige Zuschläge. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Bei Teilzeit ist Antrag auf Mehrarbeit möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung: Ja.
Achten auf Wasserverbrauch: Ja
Ständiger Kleiderkauf? Nein

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur über mein Team sprechen. Ich erlebe die Kolleg*innen als offen, freundlich, konfliktfähig im Großen und Ganzen und interessiert daran an einem Strang zu ziehen. Rückschläge oder Schwierigkeiten existieren. Werden aber nicht totgeschwiegen sondern angesehen und bearbeitet. Die Klient*innen sind im Fokus der Arbeit. Damit sie sich wohl fühlen, muss das Team sich auch miteinander wohl fühlen können. Auch über arbeitspolitische Schwierigkeiten wird zusammen überlegt wie mit diesen umgegangen werden soll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja! Ältere Kolleg*innen sind gern gesehen. Sie sollten jedoch fit und sportlich sein um die Arbeit zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt mit dem leitenden Personal hält sich sehr im Rahmen. Um Fortschritte oder Zielerreichungen zu sehen, sprechen wir besser mit den Klient*innen. Sind sie zufrieden, gesund, entspannt? Können wir noch Teilhabe ermöglichen trotz des vermaledeiten Teilhabegesetz?!

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel ist im unteren Bereich. Technische Geräte vorhanden uns funktionstüchtig. Leider gibt es in meiner Arbeitsstelle keinen Pausenraum oder eine Umkleide.

Kommunikation

Es gibt einen Newsletter vom AG und mehrer regelmäßige Protokolle von den jeweiligen Arbeitsgruppen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind unglaublich vielseitig. Es wirdnie langweilig. Und wenn das Team gut aufgestellt ist und jede*r seine Aufgaben erkennt, ist die Arbeit wie eine schöne, entspannte Radtour. Die Zeit vergeht sehr schnell!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig transparente Entscheidungen. Großer Wasserkopf.

Verbesserungsvorschläge

Menschlichkeit zeigen. Und mehr Benefits!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Einrichtung top, die Kolleg*innen sind einfach super. Oberhalb davon kann es teils recht kühl werden.

Image

Ich denke, innerhalb der Berliner Landschaft ganz gut.

Work-Life-Balance

Wie es im Sozialen eben ist. Viel einspringen, flexibler Einsatz. Macht man für die Menschen gerne, sollte aber nicht überstrapaziert werden.

Karriere/Weiterbildung

Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.

Gehalt/Benefits

Gehalt 4, weil der Arbeitgeber Gehaltssteigerungen weitergibt. Sollte ja auch zu erwarten sein. Nicht schön ist, dass das immer um ein Jahr verzögert erfolgt und dann noch gemindert. Bin gespannt, was der neue HTV bringt, es soll die neuen Tabellen vom TV-L geben. Altersvorsorge Fehlanzeige. Vermögenswirksame Leistung: Gesetzliches Nasenwasser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist da, Umweltbewusstsein - naja.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns echt super!

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ja selber einer und man wird nicht flotter. Arbeitsverdichtung kommt ja von oben, dafür kann vor Ort wohl kaum wer was. Unklar ist, warum einige in der Rente weiterbeschäftigt werden, andere nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an, wen man hat. Meiner war immer korrekt und hat uns gut unterstützt. Was darüber ist: oben ist halt schon ganz schön weit weg.

Arbeitsbedingungen

Zimmer sind schön gestaltet, nach Wunsch der dort lebenden Menschen. Schwierig wird es, wenn man mit Hilfsmitteln arbeiten muss, da ist schlicht oft zu wenig Platz, vor allem in den Bädern. Das strengt sehr an und geht auf den Rücken.

Kommunikation

Generelles Problem. In der Pandemie sind viele auf privates Equipment angewiesen, sonst gibts keine Besprechungen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigentlich nur drei Sterne, weil viel Hauswirtschaft und Pflege. Bei der übrigen Zeit kommt es darauf an, was man daraus macht. Schade, dass die Reisen wegen Corona ausfallen müssen. Aber das wird wieder.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Bessere Teambuilding - einige Kollegen/innen gehen menschenherabwürdigend miteinander um (vorallem die langjährige MA mit Neuzugänge).
Zumindest sollte man "mit Anstand" untereinander umgehen können.

Kommunikation - mehr Kommunikation und bessere Umgangston - Anstand sollte man in der Sozialbranche wenigstens haben untereinander auf Arbeit

Man soll ja mit ein wenig Freude zur Arbeit gehen wollen

Arbeitsatmosphäre

Sehr launisch, gerade bei vielen Frauen ist viel zickerei.
Es fängt schon ohne Vorwarnung morgensfrüh beim Kaffee holen an.
Am freundlichsten und mit Anstand sind die Neuzugänge.
Langjährige Mitarbeiter/innen werden "BESONDERS" behandelt

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Sehr gut durch Gleitzeit/Kernarbeitszeit und ggf. mit Rücksprache kann man auch mal eine Ausnahme gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung gibt es, Karriere weniger

Gehalt/Benefits

Nach Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Bei langjährige MA ist Kollegenzusammenhalt gut, bei Neuzugänge ist es schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es geht nicht um das Alter der Kollegen, sondern die meisten ältere Kollegen sind sehr lange im Unternehmen dabei und werden wie König/in behandelt

Vorgesetztenverhalten

sehr steif und kühl und kann deutlich verbessert werden
Kann ruhig lockerer werden

Arbeitsbedingungen

Neue Hardware wie Telefon und Bildschirme
Leider wenig Software und IT-Tools, aber man ist auf dem Weg der Besserung

Kommunikation

So gut wie gar keine Kommunikation oder "schroffe" Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe (vorallem bei langjährige MA und Neuzugänge)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wiederholung, aber einige Aufgaben sind interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

die tarifliche Bezahlung (recht gute Zusammenarbeit mit Gewerkschaften)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Motto..... wir sind eine Familie! Der Arbeitgeber kann nie Familie sein .

Verbesserungsvorschläge

Mehr für die Mitarbeiter zu machen..... z.B. eine reale Work-Life Balance, Mitarbeiterpflege !Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr positives Feedback und Lob vergeben. Dass würde Motivieren. Weniger Druck ausüben. Mehr Anreize für die Mitarbeiter geben. Vieles steht zwar auf dem Papier, kann aber nicht umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ackern,ackern...null Lob,aber dafür viel Kritik.

Image

Die Fa. möchte ein Familienimage haben. Einige mögen es ,andere nicht! Mit Fairness und weniger Druck kommt man weiter .

Work-Life-Balance

Schuften bis zu umfallen!
Immer Einspringen, da zu wenig Personal. kein Dankeschön ,keinerlei Wertschätzung!

Karriere/Weiterbildung

Ansatzweise wurde es versucht. Beim Versuch blieb es dann aber. Aufstieg geht nur wenn man keine eigene Meinung hat.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind ganz ok, es wird relativ pünktlich ausbezahlt .Aber bitte immer dieAbrechnung prüfen, wird viel falsch berechnet, oder vergessen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gespart wird , ist diese Kategorie ......egal!

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich. Zusammenarbeit gibt es nicht wirklich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden wohl eher nicht eingestellt. Und sicher auch nicht geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

kein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.Es hat einfach keine Konflikte zu geben!

Arbeitsbedingungen

Katastrophal in jeglichen Dingen.

Kommunikation

Klappt wie in so vielen Firmen auch hier nicht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

es wird nach Vorgaben gearbeitet. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.