CopeCart 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote work

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Interessiert den Vorgesetzten sowieso nicht sobald man seinen Mund aufmacht muss man mit Kündigung oder Ähnliches rechnen

Arbeitsatmosphäre

Furchtbare Atmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Es wird mit Remote und Flexibilität für Werkstudenten geworben was jedoch gar keinen Mehrwert hat wenn existenzielle Dinge wie Einarbeitung nicht stattfinden können weil der Student zu der Uhrzeit Uni hat

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt wird sehr hoch angesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Absolut nicht da die Kollegen sich nicht trauen den Mund aufzumachen, auch werden Ideen anderer als eigene verkauft

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden als „allwissend“ und „fehlerfrei“ hingestellt

Vorgesetztenverhalten

Sehr kindisch und absolut nicht kritikfähig

Arbeitsbedingungen

Furchtbare Arbeitsbedingungen 2 Wochen vor arbeitsstart immernoch keinen arbeitslaptop erhalten

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden es wird davon ausgegangen dass jeder miteinander durch Telepathie kommuniziert

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden wer nicht mit dem Strom der unsinnigen Vorgehensweisen mitschwingt wird ganz schnell „bestraft“

Interessante Aufgaben

Gab es keine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Workcation, Teamzusammenhalt, einige sehr gute und talentierte Mitarbeitende - HR macht hier einen guten Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management. Eine gute Idee & Vision wird durch mangelnde Führungsfähigkeit kaputt gemacht - traurig.

Verbesserungsvorschläge

C-Level zu 80% ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Führungspersonal auf C-Level-Ebene - Projekte sind immer urgent abzuarbeiten, werden dann aber Links liegen gelassen, sobald Entscheidungen zu treffen oder vom C-Level Input gefordert wird.
Unter Kollegen herrscht gute, aber durch die mangelhafte Führung auch eine realistisch-getrübte Stimmung.

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Work-Life-Balance

In einer früheren Version wurde hier über Erreichbarkeit, Überstunden und die dazugehörige Erwartungshaltung des Unternehmens berichtet - da der Kununu Support keinerlei datenschutzrechtliche Sicherheit gewährt, Nachweise zu übermitteln, musste dieser Part entfernt werden. Inhalte werden aber ob der Gesamtbewertung auch ohne weitere Ausführungen nachvollziehbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsplattformen, die angeboten werden, aber das Management ist sehr selektiv, wer wann wie Kurse belegen darf.
Karriere nur, wenn man die gleiche, toxische Führungsweise vertritt wie das C-Level.

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier mit normalen Stunden + Überstunden okay - durch die Unternehmenskultur und Anforderungen an Arbeitszeit, unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber 10 Mal nach Dubai fliegen und 10k Spesen nicht abrechnen als Jobs von ukrainischen Mitarbeitenden retten.

Kollegenzusammenhalt

Die einzelnen Abteilungen leisten eine großartige Arbeit und unterstützen sich gegenseitig, um den Laden am Laufen zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Klischeehaft toxisch - Jegliche Verantwortung wird auf Mitarbeitende abgewälzt, es herrscht eine generelle Angst davor, Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensstrategie basiert auf Tiktoktrends und sowohl technisches als auch wirtschaftliches Verständnis ist den MDs nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Home Office, komplett remote, Ausstattung ist ok

Kommunikation

Keine Transparenz in Bezug auf die Unternehmensstrategie, Entscheidungsfindung oder auch nur auf Projektbasis. Gleichzeitig werden der Firma erst Verbesserungen und neue Strukturen versprochen, die dann als umgesetzt verkündet werden, aber in Realität nicht existieren. Auf Nachfrage wo Strukturen, KPIs, etc. einzusehen sind, erfolgt ausgiebiges Schweigen.

Gleichberechtigung

Toxic Masculinity ist hier Leiststern. Aber immerhin werden MA unabhängig vom Geschlecht schlecht behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des oberen Managements. Es fehlte an echter Führung, Empathie und Kritikfähigkeit. Entscheidungen wurden häufig aus persönlichen Interessen getroffen, anstatt im Sinne des Teams oder Unternehmens. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gewertet. Überstunden wurden erwartet, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre dringend notwendig, Kritik ernst zu nehmen, eine echte Feedbackkultur zu etablieren und Führungspositionen nicht nach persönlicher Nähe, sondern nach Kompetenz zu vergeben. Ohne tiefgreifende Veränderungen im Führungsstil wird sich das Arbeitsklima langfristig nicht verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team war meist angenehm. Kolleg:innen waren respektvoll, hilfsbereit und haben trotz Druck und Chaos von oben versucht ein gutes Miteinander geschaffen.

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Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Hohe Erwartungen, ständig wechselnde Prioritäten und wenig Rücksicht auf private Grenzen. Wer hier länger bleibt, muss sehr belastbar sein oder stark abgrenzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum möglich. Wer Karriere machen wollte, musste vor allem eines sein: eng mit dem Management befreundet. Leistung, Engagement oder Fachkompetenz spielten nur eine untergeordnete Rolle. Objektivität in Beförderungsentscheidungen war nicht erkennbar.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kritikfähigkeit, oft impulsiv und selbstbezogen. Entscheidungen wurden nicht hinterfragt, Feedback wurde häufig ignoriert oder als Angriff gesehen. Vertrauen in die Führung war schwierig aufzubauen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war okay, aber oft unzuverlässig. Insbesondere bei Remote-Arbeit gab es wiederholt Probleme mit Prozessen. Es fehlte an klaren Strukturen und einem stabilen Setup.

Kommunikation

Es wurde selten bis nie offen und klar kommuniziert. Viele Entscheidungen kamen überraschend und wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Austausch auf Augenhöhe mit dem Management war nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war im Vergleich zur Verantwortung eher niedrig. Überstunden wurden weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen, aber sie wurden erwartet. Wer sich abgrenzt oder „nein“ sagt, wird subtil unter Druck gesetzt oder emotional manipuliert. Eine gesunde Leistungskultur sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich und hätten viel Potenzial gehabt, allerdings wurden sie durch chaotische Strukturen, fehlende Prozesse und kurzfristige Richtungswechsel oft erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Infrastruktur ist gut organisiert, Prozesse laufen effizient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch zählt wenig – nur Leistung. Druck, Kontrolle und Misstrauen prägen den Alltag. Kritik wird nicht gehört, Mitdenken nicht gefördert, Eigeninitiative sogar behindert. Es fehlt an Respekt, Transparenz und echter Führung.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen Sie eine Vertrauenskultur – nicht jede Leistung ist messbar

Reduzieren Sie den Überwachungsdruck und setzen Sie mehr auf Eigenverantwortung.

Fördern Sie Weiterbildung und persönliche Entwicklung – nicht nur Funktionieren.

Denken Sie Führung neu: Kontrolle ersetzt keine echte Führungspersönlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von Leistungsdruck geprägt. Individuelle Bedürfnisse oder Belastungsgrenzen spielen kaum eine Rolle. Fehler führen schnell zu Schuldzuweisungen, statt zu konstruktiven Lösungen. Vertrauen? Leider Fehlanzeige.

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert auf dem Papier, aber nicht in der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber vor allem für jene, die sich anpassen und wenig hinterfragen. Weiterbildung ist kaum vorgesehen, Eigeninitiative wird nicht gefördert. Persönliche Entwicklung scheint eher unerwünscht als willkommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist funktional – es reicht, aber honoriert weder Erfahrung noch echte Leistung. Zusatzleistungen gibt es kaum oder gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialverantwortung ist kaum spürbar. Der Fokus liegt klar auf Output, nicht auf Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht eher ein Nebeneinander als ein Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren meist distanziert und wirken mehr als Kontrolleure denn als Führungskräfte. Verständnis oder Förderung sucht man vergeblich. Kritik wird selten angenommen, stattdessen entsteht schnell der Eindruck von Überwachung und Misstrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet überwiegend digitalisiert und unter ständiger Kontrolle. . Es zählt die messbare Leistung – sonst nichts.

Kommunikation

Persönlicher Austausch oder direkte Klärungen sind selten gewünscht. Feedback ist selten wertschätzend, oft kontrollierend.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wirkt auf dem Papier gegeben, in der Praxis zeigen sich jedoch Unterschiede in der Behandlung je nach Herkunft, Belastbarkeit und Loyalität.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, werden aber durch die strikte Taktung und das starre System ihrer Qualität beraubt. Eigenverantwortung ist kaum gewünscht, Mitdenken eher hinderlich. Kreativität bleibt auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute IT-Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskraft, Mitarbeiter nicht sonderlich kritikfähig

Verbesserungsvorschläge

transparenter sein und kleine Fehler, besonders am Anfang, verzeihen

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Gehalt/Benefits

Okay für Werkstudenten

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Remote Arbeit
-Zusammenhalt
-Kompetenz
-Flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles ist prima und strukturiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre während der Arbeit ist super entspannt.

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Work-Life-Balance

Durch die Remote Arbeit ist die Wort-Life Balance zu 100% ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige Förderung und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer besser sein, die Sozialleistungen sind gewährleistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super und bei Fragen oder Anliegen in bestimmten Bereichen bekommt man immer eine fachliche und kompetente Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist generell respekt- und liebevoll. Nicht nur mit älteren Kollegen sondern auch mit jüngeren und gleichaltrigen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte / Teamleitung ist ein Vorbild für mich und sehr hilfsbereit und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch die Remote Arbeit individuell gestaltet und flexibel was einen großen Vorteil mit sich bringt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit allen Teamkollegen funktioniert reibungslos und ist transparent.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und individuell gestaltet. Ich hoffe das ich zukünftig noch weitere Aufgaben erledigen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modern und digital. Home-Office als Standard finde ich sehr gut. Man wird direkt mit einbezogen und lernt sehr viel, sehr schnell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen vom A-level wirkten willkürlich und nicht durchdacht. Mitarbeiter wurden oft um Dunkeln gelassen, bis es dann "plötzlich" passiert. Das sorgte für viel Unsicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Viel Transparents und Feedback.
Ab 2023 ging das aber steil bergab. Es wurde immer weniger nach unten kommuniziert und seltsame Umstrukturierungen angesetzt, die dann aber später wieder zurückgenommen wurden. Das sorgte für viel Unsicherheit unter den Mitarbeitern.

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Work-Life-Balance

Es war alles sehr flexibel. Man konnte immer gut Urlaub nehmen. Den Arbeitsort konnte man sich selbst aussuchen. Überstunden kamen gerne mal, aber die konnte man auch meistens gut abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Im Quartal gab es digitale Feedbackfragebögen und man konnte immer mit dem Vorgesetzten darüber reden wie es weitergehen soll. Udemy wurde als Tutorialplattform zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung. Bei der Frage von Gehaltserhöhung würde es dann knifflig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie haben eine NO-Paper-Policy, es wird als kaum Papier für die Arbeit genutzt. Außerdem sammelten sie die letzten Jahre Spenden für den Ukrainekrieg.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen*innen waren wirklich mega im Marketing-Team. Wir haben uns immer unterstützt und ein paar coole Projekte auf die Beine gestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen*innen gibt es nur wenige, deswegen weiß ich da nicht viel drüber.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wurde eigentlich immer 1:1 von oben weitergegeben. Die Ziele waren oft nicht realistisch, aber sollte trotzdem im kurzem Zeitraum erledigt werden. Manchmal wurden auch Projekte erledigt die am Ende gar nicht verwendet wurden...

Arbeitsbedingungen

Man wurde mit der neusten Technik ausgestattet und konnte im Home-Office arbeiten, was ich als sehr positiv empfinde. Wenn du jedoch den Büroalltag magst, wäre CopeCart nichts für dich. Sie haben nur ein Büro, das kaum jemand nutzt.

Kommunikation

Manchmal ja manchmal nein. Wenn Projekte kurzfristig reinkamen, war alles chaotisch und auf klare Kommunikation wurde nicht viel Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Finde ich schwer einzuschätzen. Im A-level befindet sich glaube ich nur eine Frau.

Interessante Aufgaben

Am Anfang hatte ich viel Freiraum um mich kreativ auszuleben und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Später wurde es jedoch eher zur digitalen Fließbandarbeit.