CopeCart GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenJoin digitalisation - all around the world.
Wer wir sind
Neugierig, was wir machen? Wir sind ein schnell wachsendes internationales Fintech-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unsere Kernziel ist es, jedem zu ermöglichen, in unter zwei Minuten mit dem online Verkaufen zu starten. Klingt verrückt? Nicht für uns. Die meisten Leute glauben, dass Online-Verkaufen ein Albtraum ist, aber wir machen einen Traum daraus. Wir übernehmen die ganze schwere Arbeit für unsere Benutzer und Du musst dich nur registrieren und mit dem Verkauf deines Produktes starten. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf digitale Produkte, gedruckte Bücher, digitale Dienstleistungen und Veranstaltungs- und Seminartickets. Wir sind seit vier Jahren frisch auf dem Markt und prozessieren bereits mehrere Millionen Euro und mehrere Zehntausend Transaktionen pro Monat. Aufgrund unseres schnellen Wachstums sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten und wenn Du das Gefühl hast, zu CopeCart zu passen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Remote & Flexibilität | Wir sind der festen Überzeugung, dass jedes Arbeitsumfeld auf den Mitarbeitenden zugeschnitten sein sollte. Du kannst daher von überall aus arbeiten und hast flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
- Eigenverantwortung & Freiheit | Im Alltag wirst du vielen abwechslungsreichen Herausforderungen begegnen, bei denen du ein hohes Maß an Eigenverantwortung aufbringen kannst. Du hast eine kreative Idee oder einen Verbesserungsvorschlag? Feel free to change it. Wir sind immer offen für Innovationen, Vorschläge und einen Blick über den Tellerrand.
- Teamevents | Wir wissen, dass persönlicher Austausch wichtig ist und es bei 100% remote noch viel wichtiger ist, einen Teamgeist zu entwickeln. Daher legen wir Wert auf Teambuilding und veranstalten mehrmals im Jahr Teamevents an unterschiedlichen Orten.
- Firmenfitness & Wellness | Uns liegt die Gesundheit und das Wohlsein von Mitarbeitenden am Herzen. Daher haben wir mit EGYM Wellpass einen Partner, über den der Zugang zu über 6.300 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen in ganz Deutschland und Österreich ermöglicht wird.
- Benefits | Corporate Benefits und eine betriebliche Altersvorsorge bieten wir selbstverständlich an.
- Spaß & Freude | Regelmäßige Coffee-Chats, eine Duz-Kultur und vielfältige gemeinsame Aktivitäten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Willkommen bei CopeCart!
- Wir suchen: Motivierte Talente
- Unser Fokus: Innovation & Wachstum.
- Jeder ist willkommen!
- Deine Chance: Gestalte mit!
- Vielfalt & Inklusion sind unser Credo.
Entdecke unsere Jobs & sei dabei: https://copecart.jobs.personio.com/
Gesuchte Qualifikationen
Bei CopeCart sind wir offen für Quereinsteiger, denn bei uns zählt vor allem eins: Motivation! Unsere Anforderungen? Ganz klar: Innovatives Denken und Leidenschaft für den Erfolg. Unsere Teamkultur? Geprägt von Teamgeist und Wertschätzung für Vielfalt.Unser Versprechen? Hier zählt vor allem deine Motivation und dein unerschütterlicher Wille, erfolgreich zu sein.
Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Deine Chance wartet!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CopeCart GmbH.
Standorte
Fully remote, arbeite von wo auch immer du möchtest!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Workcation, Teamzusammenhalt, einige sehr gute und talentierte Mitarbeitende - HR macht hier einen guten Job.
Homeoffice und das wars dann auch.
Totale Flexibilität, fully remote, Raum für kreativität und angenehme Deadlines.
Remote work
Flexibles Arbeiten, die Arbeitskollegen, das HR-Team und selbstverständlich die Mitarbeiter-Events :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung, Vorgesetzte, Gleichberechtigung nicht vorhanden, keine Dankbarkeit, Unterbezahlung, keine Weiterbildung, fühlt sich alleine gelassen
Das Management. Eine gute Idee & Vision wird durch mangelnde Führungsfähigkeit kaputt gemacht - traurig.
Das Verhalten des oberen Managements. Es fehlte an echter Führung, Empathie und Kritikfähigkeit. Entscheidungen wurden häufig aus persönlichen Interessen getroffen, anstatt im Sinne des Teams oder Unternehmens. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gewertet. Überstunden wurden erwartet, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.
So einiges. Unter anderem das eine Menge Druck auf die MA ausgeübt wird und es keinerlei Wertschätzung gibt
Der Mensch zählt wenig – nur Leistung. Druck, Kontrolle und Misstrauen prägen den Alltag. Kritik wird nicht gehört, Mitdenken nicht gefördert, Eigeninitiative sogar behindert. Es fehlt an Respekt, Transparenz und echter Führung.
Verbesserungsvorschläge
Interessiert den Vorgesetzten sowieso nicht sobald man seinen Mund aufmacht muss man mit Kündigung oder Ähnliches rechnen
Schaffen Sie eine Vertrauenskultur – nicht jede Leistung ist messbar
Reduzieren Sie den Überwachungsdruck und setzen Sie mehr auf Eigenverantwortung.
Fördern Sie Weiterbildung und persönliche Entwicklung – nicht nur Funktionieren.
Denken Sie Führung neu: Kontrolle ersetzt keine echte Führungspersönlichkeit.
Am Gehalt kann man natürlich immer was machen, allerdings finde ich, dass CopeCart vergleichsweise gut und fair bezahlt betrachtet man andere Fully Remote Jobs.
transparenter sein und kleine Fehler, besonders am Anfang, verzeihen
Es wäre dringend notwendig, Kritik ernst zu nehmen, eine echte Feedbackkultur zu etablieren und Führungspositionen nicht nach persönlicher Nähe, sondern nach Kompetenz zu vergeben. Ohne tiefgreifende Veränderungen im Führungsstil wird sich das Arbeitsklima langfristig nicht verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CopeCart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die einzelnen Abteilungen leisten eine großartige Arbeit und unterstützen sich gegenseitig, um den Laden am Laufen zu halten.
Sehr nettes und junges Team. Man kann jeden ohne Scheu ansprechen, was mir persönlich sehr wichtig war.
kann bis jetzt nichts gegenteiliges sagen
Der Zusammenhalt ist super und bei Fragen oder Anliegen in bestimmten Bereichen bekommt man immer eine fachliche und kompetente Zusammenarbeit.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Das Onboarding war umfangreich, und es gibt immer einen Ansprechpartner, der bei Fragen unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CopeCart ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Copecart zdf sagt schon alles
Das Unternehmen gibt sich modern, digital, international – aber hinter der Fassade bröckelt es. Intern erleben viele Mitarbeitende ein ganz anderes Bild. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist spürbar und erschüttert das Vertrauen.
Eine Internetsuche "Copecart ZDF" gibt Aufschluss.
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und ambitioniert. Innen sieht es oft ganz anders aus. Viele ehemalige Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand offen über die Probleme im Management. Die Fassade stimmt nicht mit der Realität überein.
Nicht zu retten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsplattformen, die angeboten werden, aber das Management ist sehr selektiv, wer wann wie Kurse belegen darf.
Karriere nur, wenn man die gleiche, toxische Führungsweise vertritt wie das C-Level.
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum möglich. Wer Karriere machen wollte, musste vor allem eines sein: eng mit dem Management befreundet. Leistung, Engagement oder Fachkompetenz spielten nur eine untergeordnete Rolle. Objektivität in Beförderungsentscheidungen war nicht erkennbar.
Nicht vorhanden
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber vor allem für jene, die sich anpassen und wenig hinterfragen. Weiterbildung ist kaum vorgesehen, Eigeninitiative wird nicht gefördert. Persönliche Entwicklung scheint eher unerwünscht als willkommen.
Es werden einige Förderung und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CopeCart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet CopeCart schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CopeCart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CopeCart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.