Neugierig, was wir machen? Wir sind ein schnell wachsendes internationales Fintech-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unsere Kernziel ist es, jedem zu ermöglichen, in unter zwei Minuten mit dem online Verkaufen zu starten. Klingt verrückt? Nicht für uns. Die meisten Leute glauben, dass Online-Verkaufen ein Albtraum ist, aber wir machen einen Traum daraus. Wir übernehmen die ganze schwere Arbeit für unsere Benutzer und Du musst dich nur registrieren und mit dem Verkauf deines Produktes starten. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf digitale Produkte, gedruckte Bücher, digitale Dienstleistungen und Veranstaltungs- und Seminartickets. Wir sind seit vier Jahren frisch auf dem Markt und prozessieren bereits mehrere Millionen Euro und mehrere Zehntausend Transaktionen pro Monat. Aufgrund unseres schnellen Wachstums sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten und wenn Du das Gefühl hast, zu CopeCart zu passen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWillkommen bei CopeCart!
Entdecke unsere Jobs & sei dabei: https://copecart.jobs.personio.com/
Bei CopeCart sind wir offen für Quereinsteiger, denn bei uns zählt vor allem eins: Motivation! Unsere Anforderungen? Ganz klar: Innovatives Denken und Leidenschaft für den Erfolg. Unsere Teamkultur? Geprägt von Teamgeist und Wertschätzung für Vielfalt.Unser Versprechen? Hier zählt vor allem deine Motivation und dein unerschütterlicher Wille, erfolgreich zu sein.
Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Deine Chance wartet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CopeCart GmbH.
Fully remote, arbeite von wo auch immer du möchtest!
Workcation, Teamzusammenhalt, einige sehr gute und talentierte Mitarbeitende - HR macht hier einen guten Job.
Totale Flexibilität, fully remote, Raum für kreativität und angenehme Deadlines.
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter. Es wird aktiv darauf geachtet, dass berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse in Einklang gebracht werden können. Dieser respektvolle Umgang mit der Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Zufriedenheit und Motivation. :)
Homeoffice und das wars dann auch.
Work-Life Balance und der zwischenmenschliche Umgang unter Kollegen.
Arbeitsbelastung, Vorgesetzte, Gleichberechtigung nicht vorhanden, keine Dankbarkeit, Unterbezahlung, keine Weiterbildung, fühlt sich alleine gelassen
So einiges. Unter anderem das eine Menge Druck auf die MA ausgeübt wird und es keinerlei Wertschätzung gibt
Das Management. Eine gute Idee & Vision wird durch mangelnde Führungsfähigkeit kaputt gemacht - traurig.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, aber wird mit der Zeit langsam höher.
Das Verhalten des oberen Managements. Es fehlte an echter Führung, Empathie und Kritikfähigkeit. Entscheidungen wurden häufig aus persönlichen Interessen getroffen, anstatt im Sinne des Teams oder Unternehmens. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gewertet. Überstunden wurden erwartet, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.
Das interessiert die Firma ohnehin nicht
Schaffen Sie eine Vertrauenskultur – nicht jede Leistung ist messbar
Reduzieren Sie den Überwachungsdruck und setzen Sie mehr auf Eigenverantwortung.
Fördern Sie Weiterbildung und persönliche Entwicklung – nicht nur Funktionieren.
Denken Sie Führung neu: Kontrolle ersetzt keine echte Führungspersönlichkeit.
Am Gehalt kann man natürlich immer was machen, allerdings finde ich, dass CopeCart vergleichsweise gut und fair bezahlt betrachtet man andere Fully Remote Jobs.
Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles ist prima und strukturiert.
transparenter sein und kleine Fehler, besonders am Anfang, verzeihen
Der am besten bewertete Faktor von CopeCart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kann bis jetzt nichts gegenteiliges sagen
Der Zusammenhalt ist super und bei Fragen oder Anliegen in bestimmten Bereichen bekommt man immer eine fachliche und kompetente Zusammenarbeit.
Die einzelnen Abteilungen leisten eine großartige Arbeit und unterstützen sich gegenseitig, um den Laden am Laufen zu halten.
Tolle Teamatmosphäre, in der sich jeder auf den anderen verlassen kann. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Sehr nettes und junges Team. Man kann jeden ohne Scheu ansprechen, was mir persönlich sehr wichtig war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CopeCart ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Transparenz in Bezug auf die Unternehmensstrategie, Entscheidungsfindung oder auch nur auf Projektbasis. Gleichzeitig werden der Firma erst Verbesserungen und neue Strukturen versprochen, die dann als umgesetzt verkündet werden, aber in Realität nicht existieren. Auf Nachfrage wo Strukturen, KPIs, etc. einzusehen sind, erfolgt ausgiebiges Schweigen.
Gibt es nicht, außer bei Vorhaltungen
Es wurde selten bis nie offen und klar kommuniziert. Viele Entscheidungen kamen überraschend und wurden nicht nachvollziehbar erklärt. Austausch auf Augenhöhe mit dem Management war nicht möglich.
Persönlicher Austausch oder direkte Klärungen sind selten gewünscht. Feedback ist selten wertschätzend, oft kontrollierend.
Manchmal ja manchmal nein. Wenn Projekte kurzfristig reinkamen, war alles chaotisch und auf klare Kommunikation wurde nicht viel Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsplattformen, die angeboten werden, aber das Management ist sehr selektiv, wer wann wie Kurse belegen darf.
Karriere nur, wenn man die gleiche, toxische Führungsweise vertritt wie das C-Level.
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum möglich. Wer Karriere machen wollte, musste vor allem eines sein: eng mit dem Management befreundet. Leistung, Engagement oder Fachkompetenz spielten nur eine untergeordnete Rolle. Objektivität in Beförderungsentscheidungen war nicht erkennbar.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber vor allem für jene, die sich anpassen und wenig hinterfragen. Weiterbildung ist kaum vorgesehen, Eigeninitiative wird nicht gefördert. Persönliche Entwicklung scheint eher unerwünscht als willkommen.
Es werden einige Förderung und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt
Im Quartal gab es digitale Feedbackfragebögen und man konnte immer mit dem Vorgesetzten darüber reden wie es weitergehen soll. Udemy wurde als Tutorialplattform zur Verfügung gestellt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.