Neugierig, was wir machen? Wir sind ein schnell wachsendes internationales Fintech-Unternehmen mit Sitz in Berlin. Unsere Kernziel ist es, jedem zu ermöglichen, in unter zwei Minuten mit dem online Verkaufen zu starten. Klingt verrückt? Nicht für uns. Die meisten Leute glauben, dass Online-Verkaufen ein Albtraum ist, aber wir machen einen Traum daraus. Wir übernehmen die ganze schwere Arbeit für unsere Benutzer und Du musst dich nur registrieren und mit dem Verkauf deines Produktes starten. Wir konzentrieren uns hauptsächlich auf digitale Produkte, gedruckte Bücher, digitale Dienstleistungen und Veranstaltungs- und Seminartickets. Wir sind seit vier Jahren frisch auf dem Markt und prozessieren bereits mehrere Millionen Euro und mehrere Zehntausend Transaktionen pro Monat. Aufgrund unseres schnellen Wachstums sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten und wenn Du das Gefühl hast, zu CopeCart zu passen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWillkommen bei CopeCart!
Entdecke unsere Jobs & sei dabei: https://career.copecart.com/
Bei CopeCart sind wir offen für Quereinsteiger, denn bei uns zählt vor allem eins: Motivation! Unsere Anforderungen? Ganz klar: Innovatives Denken und Leidenschaft für den Erfolg. Unsere Teamkultur? Geprägt von Teamgeist und Wertschätzung für Vielfalt.Unser Versprechen? Hier zählt vor allem deine Motivation und dein unerschütterlicher Wille, erfolgreich zu sein.
Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Deine Chance wartet!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CopeCart GmbH.
Fully remote, arbeite von wo auch immer du möchtest!
Workcation, Teamzusammenhalt, einige sehr gute und talentierte Mitarbeitende - HR macht hier einen guten Job.
Totale Flexibilität, fully remote, Raum für kreativität und angenehme Deadlines.
Flexibles Arbeiten, die Arbeitskollegen, das HR-Team und selbstverständlich die Mitarbeiter-Events :-)
### Bewertung für Kununu
Das Team von CopeCart zeichnet sich durch bemerkenswerte Offenheit und Hilfsbereitschaft aus. Diese Eigenschaften erleichtern nicht nur den Arbeitsalltag, sondern bereichern ihn auch. Die positive Energie und der starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitern schaffen ein Umfeld, in dem Kreativität und Innovation gefördert werden.
Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie bei CopeCart auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird. Jeder Mitarbeiter wird als wertvolles Mitglied des Teams wahrgenommen, was zu einer hohen Zufriedenheit und Motivation führt. Man ...
Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter. Es wird aktiv darauf geachtet, dass berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse in Einklang gebracht werden können. Dieser respektvolle Umgang mit der Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Zufriedenheit und Motivation. :)
Das Verhalten des oberen Managements. Es fehlte an echter Führung, Empathie und Kritikfähigkeit. Entscheidungen wurden häufig aus persönlichen Interessen getroffen, anstatt im Sinne des Teams oder Unternehmens. Konstruktives Feedback wurde ignoriert oder als Angriff gewertet. Überstunden wurden erwartet, aber nicht anerkannt oder ausgeglichen.
So einiges. Unter anderem das eine Menge Druck auf die MA ausgeübt wird und es keinerlei Wertschätzung gibt
Der Mensch zählt wenig – nur Leistung. Druck, Kontrolle und Misstrauen prägen den Alltag. Kritik wird nicht gehört, Mitdenken nicht gefördert, Eigeninitiative sogar behindert. Es fehlt an Respekt, Transparenz und echter Führung.
Das Management. Eine gute Idee & Vision wird durch mangelnde Führungsfähigkeit kaputt gemacht - traurig.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, aber wird mit der Zeit langsam höher.
Schaffen Sie eine Vertrauenskultur – nicht jede Leistung ist messbar
Reduzieren Sie den Überwachungsdruck und setzen Sie mehr auf Eigenverantwortung.
Fördern Sie Weiterbildung und persönliche Entwicklung – nicht nur Funktionieren.
Denken Sie Führung neu: Kontrolle ersetzt keine echte Führungspersönlichkeit.
Am Gehalt kann man natürlich immer was machen, allerdings finde ich, dass CopeCart vergleichsweise gut und fair bezahlt betrachtet man andere Fully Remote Jobs.
Es wäre dringend notwendig, Kritik ernst zu nehmen, eine echte Feedbackkultur zu etablieren und Führungspositionen nicht nach persönlicher Nähe, sondern nach Kompetenz zu vergeben. Ohne tiefgreifende Veränderungen im Führungsstil wird sich das Arbeitsklima langfristig nicht verbessern.
Das interessiert die Firma ohnehin nicht
Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles ist prima und strukturiert.
Der am besten bewertete Faktor von CopeCart ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
durch Remote-Arbeit richtet man sich selbst ein, bekommt jederzeit Unterstützung, wenn Technik nicht funktioniert oder man Zubehör benötigt
Remote, keine örtliche Beschränkung.
Home Office, komplett remote, Ausstattung ist ok
Die Arbeitsbedingungen sind durch die Remote Arbeit individuell gestaltet und flexibel was einen großen Vorteil mit sich bringt.
Man wurde mit der neusten Technik ausgestattet und konnte im Home-Office arbeiten, was ich als sehr positiv empfinde. Wenn du jedoch den Büroalltag magst, wäre CopeCart nichts für dich. Sie haben nur ein Büro, das kaum jemand nutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CopeCart ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen gibt sich modern, digital, international – aber hinter der Fassade bröckelt es. Intern erleben viele Mitarbeitende ein ganz anderes Bild. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist spürbar und erschüttert das Vertrauen.
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und ambitioniert. Innen sieht es oft ganz anders aus. Viele ehemalige Mitarbeitende sprechen hinter vorgehaltener Hand offen über die Probleme im Management. Die Fassade stimmt nicht mit der Realität überein.
Eine Internetsuche "Copecart ZDF" gibt Aufschluss.
Nicht zu retten.
CopeCart Ist über die letzten Jahre in einigen Kontroversen gelandet. Leider gab es Intern sehr viel Unsicherheit, weshalb auch unter Mitarbeitern das Image nicht das beste war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum möglich. Wer Karriere machen wollte, musste vor allem eines sein: eng mit dem Management befreundet. Leistung, Engagement oder Fachkompetenz spielten nur eine untergeordnete Rolle. Objektivität in Beförderungsentscheidungen war nicht erkennbar.
Es gibt Weiterbildungsplattformen, die angeboten werden, aber das Management ist sehr selektiv, wer wann wie Kurse belegen darf.
Karriere nur, wenn man die gleiche, toxische Führungsweise vertritt wie das C-Level.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber vor allem für jene, die sich anpassen und wenig hinterfragen. Weiterbildung ist kaum vorgesehen, Eigeninitiative wird nicht gefördert. Persönliche Entwicklung scheint eher unerwünscht als willkommen.
Es werden einige Förderung und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt
Im Quartal gab es digitale Feedbackfragebögen und man konnte immer mit dem Vorgesetzten darüber reden wie es weitergehen soll. Udemy wurde als Tutorialplattform zur Verfügung gestellt.