CopeCart 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Workcation, Teamzusammenhalt, einige sehr gute und talentierte Mitarbeitende - HR macht hier einen guten Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management. Eine gute Idee & Vision wird durch mangelnde Führungsfähigkeit kaputt gemacht - traurig.

Verbesserungsvorschläge

C-Level zu 80% ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Führungspersonal auf C-Level-Ebene - Projekte sind immer urgent abzuarbeiten, werden dann aber Links liegen gelassen, sobald Entscheidungen zu treffen oder vom C-Level Input gefordert wird.
Unter Kollegen herrscht gute, aber durch die mangelhafte Führung auch eine realistisch-getrübte Stimmung.

Image

Nicht zu retten.

Work-Life-Balance

In einer früheren Version wurde hier über Erreichbarkeit, Überstunden und die dazugehörige Erwartungshaltung des Unternehmens berichtet - da der Kununu Support keinerlei datenschutzrechtliche Sicherheit gewährt, Nachweise zu übermitteln, musste dieser Part entfernt werden. Inhalte werden aber ob der Gesamtbewertung auch ohne weitere Ausführungen nachvollziehbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsplattformen, die angeboten werden, aber das Management ist sehr selektiv, wer wann wie Kurse belegen darf.
Karriere nur, wenn man die gleiche, toxische Führungsweise vertritt wie das C-Level.

Gehalt/Benefits

Auf dem Papier mit normalen Stunden + Überstunden okay - durch die Unternehmenskultur und Anforderungen an Arbeitszeit, unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieber 10 Mal nach Dubai fliegen und 10k Spesen nicht abrechnen als Jobs von ukrainischen Mitarbeitenden retten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Klischeehaft toxisch - Jegliche Verantwortung wird auf Mitarbeitende abgewälzt, es herrscht eine generelle Angst davor, Entscheidungen zu treffen, die Unternehmensstrategie basiert auf Tiktoktrends und sowohl technisches als auch wirtschaftliches Verständnis ist den MDs nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Home Office, komplett remote, Ausstattung ist ok

Kommunikation

Keine Transparenz in Bezug auf die Unternehmensstrategie, Entscheidungsfindung oder auch nur auf Projektbasis. Gleichzeitig werden der Firma erst Verbesserungen und neue Strukturen versprochen, die dann als umgesetzt verkündet werden, aber in Realität nicht existieren. Auf Nachfrage wo Strukturen, KPIs, etc. einzusehen sind, erfolgt ausgiebiges Schweigen.

Gleichberechtigung

Toxic Masculinity ist hier Leiststern. Aber immerhin werden MA unabhängig vom Geschlecht schlecht behandelt.

Arbeitsatmosphäre

mein Team ist super, alle hilfreich

Work-Life-Balance

absolute Vereinbarkeit von Familie und Arbeit

Gehalt/Benefits

noch etwas verbesserungswürdig, wie z.B. 13. Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Teamleiterin absolut nett, unkompliziert, mit Abteilungsleiter noch nicht so viel zu tun gehabt (deshalb nicht ganz aussagekräftig)

Arbeitsbedingungen

durch Remote-Arbeit richtet man sich selbst ein, bekommt jederzeit Unterstützung, wenn Technik nicht funktioniert oder man Zubehör benötigt

Kommunikation

unkompliziert in allen Teams untereinander

Interessante Aufgaben

bin mit mir zugewiesenen Aufgaben gestartet und kann bei Interesse jederzeit das Aufgabenfeld erweitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibles Arbeiten, die Arbeitskollegen, das HR-Team und selbstverständlich die Mitarbeiter-Events :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

--

Verbesserungsvorschläge

Am Gehalt kann man natürlich immer was machen, allerdings finde ich, dass CopeCart vergleichsweise gut und fair bezahlt betrachtet man andere Fully Remote Jobs.

Arbeitsatmosphäre

Das erste Unternehmen in dem ich mich angekommen und wertgeschätzt fühle.

Work-Life-Balance

TOP durch Remote und frei wählbaren Zeiten. Ich liebe es

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Remote, keine örtliche Beschränkung.

Kommunikation

1A

Interessante Aufgaben

Vielfältig und man kann Wünsche äußern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Infrastruktur ist gut organisiert, Prozesse laufen effizient.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mensch zählt wenig – nur Leistung. Druck, Kontrolle und Misstrauen prägen den Alltag. Kritik wird nicht gehört, Mitdenken nicht gefördert, Eigeninitiative sogar behindert. Es fehlt an Respekt, Transparenz und echter Führung.

Verbesserungsvorschläge

Schaffen Sie eine Vertrauenskultur – nicht jede Leistung ist messbar

Reduzieren Sie den Überwachungsdruck und setzen Sie mehr auf Eigenverantwortung.

Fördern Sie Weiterbildung und persönliche Entwicklung – nicht nur Funktionieren.

Denken Sie Führung neu: Kontrolle ersetzt keine echte Führungspersönlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von Leistungsdruck geprägt. Individuelle Bedürfnisse oder Belastungsgrenzen spielen kaum eine Rolle. Fehler führen schnell zu Schuldzuweisungen, statt zu konstruktiven Lösungen. Vertrauen? Leider Fehlanzeige.

Image

Das Unternehmen gibt sich modern, digital, international – aber hinter der Fassade bröckelt es. Intern erleben viele Mitarbeitende ein ganz anderes Bild. Die Diskrepanz zwischen Schein und Sein ist spürbar und erschüttert das Vertrauen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance existiert auf dem Papier, aber nicht in der Realität.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es – aber vor allem für jene, die sich anpassen und wenig hinterfragen. Weiterbildung ist kaum vorgesehen, Eigeninitiative wird nicht gefördert. Persönliche Entwicklung scheint eher unerwünscht als willkommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist funktional – es reicht, aber honoriert weder Erfahrung noch echte Leistung. Zusatzleistungen gibt es kaum oder gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialverantwortung ist kaum spürbar. Der Fokus liegt klar auf Output, nicht auf Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte agieren meist distanziert und wirken mehr als Kontrolleure denn als Führungskräfte. Verständnis oder Förderung sucht man vergeblich. Kritik wird selten angenommen, stattdessen entsteht schnell der Eindruck von Überwachung und Misstrauen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit findet überwiegend digitalisiert und unter ständiger Kontrolle. . Es zählt die messbare Leistung – sonst nichts.

Kommunikation

Persönlicher Austausch oder direkte Klärungen sind selten gewünscht. Feedback ist selten wertschätzend, oft kontrollierend.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wirkt auf dem Papier gegeben, in der Praxis zeigen sich jedoch Unterschiede in der Behandlung je nach Herkunft, Belastbarkeit und Loyalität.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, werden aber durch die strikte Taktung und das starre System ihrer Qualität beraubt. Eigenverantwortung ist kaum gewünscht, Mitdenken eher hinderlich. Kreativität bleibt auf der Strecke.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Remote Arbeit
-Zusammenhalt
-Kompetenz
-Flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Bislang habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Alles ist prima und strukturiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre während der Arbeit ist super entspannt.

Image

Sehr Gut

Work-Life-Balance

Durch die Remote Arbeit ist die Wort-Life Balance zu 100% ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einige Förderung und Weiterbildungsangebote zur Verfügung gestellt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt könnte immer besser sein, die Sozialleistungen sind gewährleistet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist generell respekt- und liebevoll. Nicht nur mit älteren Kollegen sondern auch mit jüngeren und gleichaltrigen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte / Teamleitung ist ein Vorbild für mich und sehr hilfsbereit und kompetent.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durch die Remote Arbeit individuell gestaltet und flexibel was einen großen Vorteil mit sich bringt.

Kommunikation

Die Kommunikation mit allen Teamkollegen funktioniert reibungslos und ist transparent.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist gewährleistet.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und individuell gestaltet. Ich hoffe das ich zukünftig noch weitere Aufgaben erledigen darf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Was ich besonders an meinem Arbeitgeber schätze, ist die Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter. Es wird aktiv darauf geachtet, dass berufliche Verpflichtungen und private Bedürfnisse in Einklang gebracht werden können. Dieser respektvolle Umgang mit der Work-Life-Balance fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Zufriedenheit und Motivation. :)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, und die Aufgaben sind abwechslungsreich.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglicht uns, Berufs- und Privatleben sehr gut miteinander zu vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr positiv. Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Empathie und sind stets offen für Feedback. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und es gibt einen respektvollen Umgang.

Kommunikation

Die Kommunikation ist respektvoll und lösungsorientiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life Balance, dass man vor allem als Anfänger Fragen stellen darf ohne schief angeguckt zu werden und das man gelobt wird und Feedback erhält.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Ein bisschen wie in einer Arbeitsfamilie.

Work-Life-Balance

Durch das Remote arbeiten, hat man hier eine ganz besondere Balance.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert.

Kommunikation

Alles wird immer gut kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt jeden Tag etwas neues zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Ein junges, dynamisches Team, das sehr ambitioniert ist.

Work-Life-Balance

Hervorragend durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ausgezeichnet: Es herrscht eine Kommunikation auf Augenhöhe und man wird stets unterstützt. Das Führungspersonal ist fair, hat immer ein offenes Ohr und sorgt für klare Kommunikation.

Kommunikation

Die Kommunikation kann ich nur sehr loben. Es gibt eine klare Kommunikation und eine sehr gute Abstimmung im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich finde es toll nicht örtlich gebunden zu sein und damit einige Möglichkeiten ausschöpfen zu können

Arbeitsatmosphäre

Toller Umgang miteinander und nette Teamkollegen

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modern und digital. Home-Office als Standard finde ich sehr gut. Man wird direkt mit einbezogen und lernt sehr viel, sehr schnell.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen vom A-level wirkten willkürlich und nicht durchdacht. Mitarbeiter wurden oft um Dunkeln gelassen, bis es dann "plötzlich" passiert. Das sorgte für viel Unsicherheit.

Arbeitsatmosphäre

Anfangs war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Viel Transparents und Feedback.
Ab 2023 ging das aber steil bergab. Es wurde immer weniger nach unten kommuniziert und seltsame Umstrukturierungen angesetzt, die dann aber später wieder zurückgenommen wurden. Das sorgte für viel Unsicherheit unter den Mitarbeitern.

Image

CopeCart Ist über die letzten Jahre in einigen Kontroversen gelandet. Leider gab es Intern sehr viel Unsicherheit, weshalb auch unter Mitarbeitern das Image nicht das beste war.

Work-Life-Balance

Es war alles sehr flexibel. Man konnte immer gut Urlaub nehmen. Den Arbeitsort konnte man sich selbst aussuchen. Überstunden kamen gerne mal, aber die konnte man auch meistens gut abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Im Quartal gab es digitale Feedbackfragebögen und man konnte immer mit dem Vorgesetzten darüber reden wie es weitergehen soll. Udemy wurde als Tutorialplattform zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung. Bei der Frage von Gehaltserhöhung würde es dann knifflig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie haben eine NO-Paper-Policy, es wird als kaum Papier für die Arbeit genutzt. Außerdem sammelten sie die letzten Jahre Spenden für den Ukrainekrieg.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen*innen gibt es nur wenige, deswegen weiß ich da nicht viel drüber.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wurde eigentlich immer 1:1 von oben weitergegeben. Die Ziele waren oft nicht realistisch, aber sollte trotzdem im kurzem Zeitraum erledigt werden. Manchmal wurden auch Projekte erledigt die am Ende gar nicht verwendet wurden...

Arbeitsbedingungen

Man wurde mit der neusten Technik ausgestattet und konnte im Home-Office arbeiten, was ich als sehr positiv empfinde. Wenn du jedoch den Büroalltag magst, wäre CopeCart nichts für dich. Sie haben nur ein Büro, das kaum jemand nutzt.

Kommunikation

Manchmal ja manchmal nein. Wenn Projekte kurzfristig reinkamen, war alles chaotisch und auf klare Kommunikation wurde nicht viel Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Finde ich schwer einzuschätzen. Im A-level befindet sich glaube ich nur eine Frau.

Interessante Aufgaben

Am Anfang hatte ich viel Freiraum um mich kreativ auszuleben und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Später wurde es jedoch eher zur digitalen Fließbandarbeit.