Coperion 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Zeitnahe Rückmeldungen: Bewerber investieren Zeit und Mühe in den Prozess – es wäre doch schön, wenn das Unternehmen sich revanchiert, indem es nicht wochenlang auf Tauchstation geht. Ein kurzes Update zwischendurch kostet nichts, hinterlässt aber einen professionellen Eindruck.

2. Klare Kommunikation von Entscheidungen: Wenn eine Stelle doch lieber günstiger im Ausland besetzt werden soll, wäre es fair, das früher mitzuteilen. Dann könnten Bewerber ihre Zeit für Unternehmen nutzen, die tatsächlich vorhaben, sie einzustellen.

3. Respektvoller Umgang mit Bewerberzeit: Drei Gespräche zu führen(inkl. der zukünftigen Teammitglieder), obwohl die Entscheidung am Ende nichts mit Qualifikation, sondern mit Budgetoptimierung zu tun hat? Spannender Ansatz! Eine interne Abstimmung vor dem Bewerbungsprozess zum Budget der Stelle könnte helfen, solche Situationen zu vermeiden.

4. Professionelles Recruiting als Employer-Branding-Strategie: Eine transparente und wertschätzende Kommunikation könnte dafür sorgen, dass sich Bewerber nicht wie Platzhalter fühlen. Denn auch abgelehnte Kandidaten sprechen über ihre Erfahrungen – und manchmal schreiben sie Bewertungen.

In Konzernen kommt sowas vermutlich öfter vor, anders könnte man sich ja nicht über den Fachkräftemangel in Deutschland beschweren.

Bewerbungsfragen

Wechselmotive, Ausführliche Diskussion über vorherige Stationen und Aufgaben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen könnten etwas mehr Informationen erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Manager kam unvorbereitet ins Gespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Werksbegehung bei Vor-Ort-Termin anbieten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war mit Sicherheit eine der reibungslosesten Bewerbungen, die ich je hatte. Die Kommunikation war sehr professionell und klar. Während des Vorstellungsgesprächs fühlte ich mich sofort willkommen und hatte genügend Zeit, mich in einer freundlichen Atmosphäre vorzustellen. Ich hatte auch die Möglichkeit, auf Englisch zu sprechen, wenn ich meine Meinung auf Deutsch nicht ausdrücken konnte. Das zeigt deutlich, dass das Unternehmen international denkt. Das Unternehmen begrüßt auch Fachleute aus allen Bereichen. Ich kann eine Bewerbung hier auf jeden Fall empfehlen und wünsche mir, dass auch Sie bald Teil des Teams werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war professionell, klar strukturiert und beschrieben sowie stets informativ.
Begonnen in einem Erstgespräch mit einem Headhunter, dann ein Zweitgespräch online mit Headhunter + Teammitglied. In der finalen dritten Runde beim AG vor Ort inkl. HR.

Die Vielzahl der unterschiedlichen Personen die an den Gesprächen beteiligt sind, ist vielleicht der einzige Nachteil für den Bewerber, da man sich selbst jedes Mal aufs Neue vorstellen muss. Andererseits hat man auch den Vorteil, dass man von verschiedenen Mitarbeitern einen Eindruck bekommen kann.

Die Atmosphäre war fast schon familiär, jederzeit geprägt durch gegenseitigen Respekt und Interesse, Gespräche auf Augenhöhe und das ganze in einem professionellen aber doch lockeren Rahmen.
Rückfragen und Unklarheiten wurden jederzeit umfangreich beantwortet.

Rückmeldungen auf sämtliche Gespräche erfolgten spätestens innerhalb einer Arbeitswoche, eher kürzer.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr professionell.
Angefangen über Headhunting in einem Karriereportal, über persönliche Gespräche online und vor Ort.
Die Atmosphäre war stets geprägt durch gegenseitigen Respekt, Gespräche auf Augenhöhe, freundlich, locker und informativ.
Das Arbeitsgebiet, stets vollends erklärt, wurde vor Ort angeschaut, auch mehrmals hat man sich für mich Zeit genommen, um Restfragen zu klären.
Ich bedaure sehr, trotz Zusage von Coperion und einem hervorragenden Arbeitsvertrag, mich anders, durch Absage entschieden zu haben, weil das Arbeitsgebiet, in diesem ich eingesetzt werden sollte, für mich nicht vollständig verifizierbar war, weil das Aufgabengebiet erst im Aufbau ist, durch einen Anlagenneubau.
Sämtlichen Leuten aus der HR-Abteilung und der zukünftigen Teamleitung danke ich deshalb sehr.
Vielleicht ergibt sich nochmal etwas passendes hier, Coperion darf gerne, jederzeit, wieder auf mich zukommen.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gespräch. Größtenteils über den Fachbereich gesprochen und inwiefern ich mich hier weiterentwickeln kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine