Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtsolides Industrieunternehmen mit guten IG Metall Standardleistungen
Work-life balance
Wachsende Aufgaben,
Familie und Beruf funktioniert.
Kein Tag ist wie der andere, keine monotone
Arbeit
Spannende Themen und Vielfältig
Da fällt mir nichts ein.
langsame und undurchsichtige Prozesse, Leistung wird nicht belohnt aber auf persönliche Fehler wird schnell reagiert
Alles, weil alle Mitarbeiter von einer auf die andere Minute auf die Straße gesetzt wurde.
Tschüss, Danke für nix
Verhalten diverser Führungskräfte.
Ungleichmäßig Gehalt
Ich hatte in meiner Probezeit einen Arbeitsunfall, wurde sofort ins Krankenhaus gefahren, der tiefe Schnitt wurde sofort genäht, mein Vorgesetzter hat mich angerufen, um mich zu fragen, wie das PASSIEREN KONNTE und nicht wie es mir geht, ob es schlimm ist oder ob ich Schmerzen habe.
Drei Tage danach hat er mir geschrieben und meinte, er dachte, dass ich wieder zur Arbeit komme.
Neun Tage bevor meine Probezeit zu Ende ging, wurde ich gekündigt, mit der Begründung, ich habe einen ...
Für mich finde ich im Großen und Ganzen alles sehr gut. Wenn es was zu verbessern gäbe, wären es einfachere Möglichkeiten zu Weiterbildungen. Diese gibt es schon, aber nur über lange bürokratische Wege.
Wohlfühlmomente erzeugen, den Mitarbeiter nicht nur führen, sondern auch schätzen.
Soll mehr Karriere Möglichkeiten bieten
Bessere Einarbeitung
Fähige Führungskräfte suchen!
Der am besten bewertete Faktor von Coperion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Benachteiligung von älteren Kollegen.
Seitens der MitarbeiterInnen top. Seitens Vorgesetzten nicht beobachten können.
Solange nachlassende Leistungsfähigkeit durch Erfahrunngsvorsprung ausgeglichen wird ist alles i.o.
Respektvoll
sehr gut und respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coperion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung konnte man dem Arbeitnehmer zukommen lassen!
Wurde meines Wissens zu wenig gefördert
sehr begrenzt
Gute motivierte MA haben das Unternehmen verlassen , weil sich ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Karriere und Weiterbildung nur, wenn dem Vorgesetzten die Nase passt. Weiterbildung wird von den dafür Verantwortlichen nur als unnötiger Kostenblock gesehen.
