Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, hohe Vertrauensbasis
Einarbeitung war sehr gut gestaltet und es wurden gute Willkommensveranstaltungen zusammengestellt. Nette Arbeitskollegen.
Gehalt immer pünktlich, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Spannende Aufgaben und Projekte
Vertrauen der Vorgesetzten
Weitestgehend frei in der Gestaltung der Arbeitsaufgaben
Viel Gehalt für wenig tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Interesse an den Mitarbeitenden. KPI vor Menschlichkeit
Sozialverhalten der Vorgesetzten
IT Landschaft mit vielen Systembrüchen.
Zeitkontenmanagement (Stand 2026: immer noch kein Einstempeln im Home Office).
maximales Chaos
Er plant schon lange Verlagerung nach Asien koste es was es will
Verbesserungsvorschläge
Schulungen über eine gute Mitarbeiterführung für gewisse Führungskräfte. Die Vertragsgestaltung ist sehr seltsam. Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass die Personalabteilung leider nicht immer sehr professionell agiert.
Mehr Wertschätzung leben.
Vorgesetzte breiter beurteilen (auch von-unten-nach oben, auch weiche Faktoren).
Schwächen erkennen, zugeben und rigoros an der Verbesserung arbeiten.
Stellen sollten bewusster beobachtet und bewertet werden, bsp. Ich führe und koordiniere eine komplette Abteilung und bin doch nur Lagerist.
more listen to the right people and not sweetalkers who want to sell you something
Sollte mal lieber auf Betriebswirtschaft gehen anstatt nur Politik umzusetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Coperion ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
n.a. there are laws in place for this
Kann nichts negatives sagen
.. in Richtung 100 Prozent!
Als Freelancer war ich schon etwas übervorteilt!
Verbessert sich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coperion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt Sprachkurse (2026) und es gab in der Vergangenheit Traineeprogramme für Starter.
Einfache, kleine Fort- und Weiterbildungsanträge haben wenig Aussicht auf Erfolg. Ggfs gesetzlich verankerten bezahlten "Bildungsurlaub" nehmen und Kurs eigenfinanzieren.
Leider nicht so wie es sein sollte, hier besteht Luft nach oben
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber auch Abteilungsabhängig.
Karriere ***** Weiterbildung *crickets*
Nicht einmal eine vernünftige Einarbeitung konnte man dem Arbeitnehmer zukommen lassen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coperion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Coperion besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coperion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coperion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Coperion
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Coperion
Branchendurchschnitt: Maschinenbau