3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 33%
Spannende und sinnvolle Aufgaben, super Kollegium, gute Ausstattung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege. Teamübergreifende Hilfsbereitschaft. Monatliche 1:1 mit Vorgesetzten und regelmäßige Mitarbeiterumfragen. Regeömäßige von der Geschätzsführung unterstützte Teamevents.
Work-Life-Balance
Es gibt Projektphasen, in denen sehr viel tun zu ist und die Verantwortung in diesem Bereich bringt es mit sich, dass man dann auch mal eine Menge Überstunden ansammelt - aber es gibt dann die Möglichkeit für Freizeitausgleich. Vor wichtigen Veranstaltungen oder in wichtigen Projektphasen gibt es eine rechtzeitig angekündigte Urlaubssperre. Home Office ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein entsprechendes Budget und man wird dazu ermutigt sich weiterzubilden. Anwendungs-/Möglichkeiten dafür gibt es auch genug.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt idR pünktlich. BaV wird unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. In der Küche stehen Biomilch und vegane Bio Milchalternativen bereit. Dienstreisen werden nach Möglichkeit mit der Bahn absolviert.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegium mit sehr gemischten und bunten Charakteren.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach zählen bei COPRA die Fähigkeiten und das Verhalten und nicht Alter oder Geschlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist 2020 in sehr schöne neue Büroräume umgezogen. Wenn es doch mal lauter wird (Großraumbüros) gibt man den Kollegen ein Zeichen und es wird Rücksicht genommen oder man kann mobile Trennwände zuziehen. Es gibt eine große Küche in der regelmäßig gekocht wird, einen Kicker und Sofas.
Kommunikation
Regelmäßige Firmenversammlungen. Dashboards in den Büro- und Aufenthaltsräumen informieren über aktuelle Projekte, Erfolge, Ziele und Teamevents.
Interessante Aufgaben
Interessante, vielfältige und vor allem sinnvolle Aufgaben. Und man kann immer noch dazu lernen und wird hierbei auch entsprechend unterstützt!
Image
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Chaotisch.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht schlechte Stimmung, Kollegen werden auch mal laut, weil sie frustriert sind.
Work-Life-Balance
Großraumbüro... und der Zwang dort zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Man schauffelt zusammen das Wasser aus dem Boot.
Vorgesetztenverhalten
Wärend Homeoffice Pflicht, Angestellte in die Firma zu zwingen, ist wirklich unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Schlecht organisierte IT... Laptop kaputt...Pech gehabt. Schlechte Parkplatz Situation. Schlechte Klimaanlage. Absprache mit gleichgestellten Kollegen ist nicht möglich, weil alle nur Ihre eigenen Projekte in Sicherheit bringen wollen.
Kommunikation
Abhängig davon, mit wem man reden möchte, es gibt aber sehr fähige Kollegen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut.
Interessante Aufgaben
Zu versuchen, das Chaos in den Griff zu bekommen, ist anstrengend aber nicht interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Spannenden Aufgaben, schlecht organisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass versucht wird Druck von den internen Mitarbeitern von Kunden fernzuhalten. Leider erfolgt dies meist indem wichtige Rahmenbedingungen nicht kommuniziert werden und daher mehrere Mitarbeiter in den Retrospektiven von Ziellosigkeit und Chaos reden. Wichtige Termine in einem Projekt gehen alle Mitarbeiter des Projektes etwas an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Problemen muss sich dringend ändern. Diese werden aktuell ehr ignoriert als kurzfristig gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Mitarbeiter Gespräche einfordern, dann sollten diese zeitnah erfolgen. Die Gespräche sollten sich nach dem richten, worüber der Mitarbeiter reden möchte und nicht nach 5 Minuten abschweifen zu Produktstrategien die sich ohnehin ständig ändern.
Image
Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden durchwachsen über die Firma, das scheint mir (gemessen an deren Erfahrungen) mit der Realität übereinzustimmen.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, keine Kernarbeitszeit. Mäßige Urlaubstage die im Rahmen von Gehaltsgesprächen aber aufgestockt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden umfangreich gefördert und für gewöhnlich sämtliche Kosten bezahlt. Mir sind allerdings zwei Fälle bekannt, in denen bei Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung Weiterbildungen kurzfristig gestrichen wurden; bzw werden sollen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind meines Erachtens angemessen. Einige Kollegen berichten allerdings von anhalten Problemen mit der Buchhaltung die auftauchen, sobald das Gehalt vom monatlichen Normalgehalt abweicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf eine Mülltrennung kann ich nichts in Richtung Umweltschutz erkennen. Rechner/Monitore laufen unnötig durch und der Geschäftsleitung ist es egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher kein Problem feststellen können.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung und Beleuchtung ok, aber im Sommer gern mal 30 Grad im Büro. Der Lärm hängt vom Büro ab, im Großraumbüro (10 Personen und es soll größer werden) ist es ätzend, in den kleineren Büros (2-4 Personen) akzeptabel
Kommunikation
Ich kenne mehrere Mitarbeiter die zur Selbsteinschätzung um Feedback-Gespräche gebeten haben und diese nicht bekommen. Es gibt Retrospektiven deren Ergebnisse und dessen Forderungen seitens der Geschäftsführung regelmäßig ignoriert werden, bzw in zwei mir bekannten Fällen wurde diese berechtigten und für die Firma sinnvollen Forderungen ins lächerliche gezogen.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher kein Problem feststellen können.
Interessante Aufgaben
Ich habe selten abwechslungsreichere (sowohl technisch als auch inhaltlich) Arbeit gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
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