Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kommunikation hat sich in den letzten 3 Jahren echt verbessert. Ich kann an einem wirklich interessanten Produkt arbeiten und mag meine Kollegen und Kolleginnen. Das Vergütungspaket ist meiner Erfahrung nach wirklich ausgesprochen gut.
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, Produkt mit Sinn, Spaß an der Arbeit, sehr schöne Räumlichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, sehr gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien, kurze Wege zum Vorgesetzten, gutes Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ich finde gut, dass versucht wird Druck von den internen Mitarbeitern von Kunden fernzuhalten. Leider erfolgt dies meist indem wichtige Rahmenbedingungen nicht kommuniziert werden und daher mehrere Mitarbeiter in den Retrospektiven von Ziellosigkeit und Chaos reden. Wichtige Termine in einem Projekt gehen alle Mitarbeiter des Projektes etwas an.
Sehr nettes Team, spannendes Produkt. Danke für das Praktikum.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Problemen muss sich dringend ändern. Diese werden aktuell ehr ignoriert als kurzfristig gelöst.
Zur Förderung der Innovation und der Mitarbeitermotivation sollte mehr auf agile Führung gesetzt werden. Vision entwickeln, Kontext geben, Rahmenbedingungen gestalten. Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung und Vertrauen geschenkt werden.
Wenn Mitarbeiter Gespräche einfordern, dann sollten diese zeitnah erfolgen. Die Gespräche sollten sich nach dem richten, worüber der Mitarbeiter reden möchte und nicht nach 5 Minuten abschweifen zu Produktstrategien die sich ohnehin ständig ändern.
Der am besten bewertete Faktor von COPRA System ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super! Die Kollegen sind mit das Beste hier!
Super Kollegium mit sehr gemischten und bunten Charakteren.
Man schauffelt zusammen das Wasser aus dem Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPRA System ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsleiter sind super, Geschäftsführer schwierig
Wärend Homeoffice Pflicht, Angestellte in die Firma zu zwingen, ist wirklich unterirdisch.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Von sehr gut bis sehr schlecht ist alles dabei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die in der Firma andere Rollen übernommen haben und es gibt Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Es gibt ein entsprechendes Budget und man wird dazu ermutigt sich weiterzubilden. Anwendungs-/Möglichkeiten dafür gibt es auch genug.
Weiterbildungen werden umfangreich gefördert und für gewöhnlich sämtliche Kosten bezahlt. Mir sind allerdings zwei Fälle bekannt, in denen bei Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung Weiterbildungen kurzfristig gestrichen wurden; bzw werden sollen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
