Lieber die Finger von diesem Unternehmen weg lassen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, Ihnen zuhören, Verbesserungsvorschläge annehmen. Geben und Nehmen Prinzip.
Arbeitsatmosphäre
Durch hohen Personalmangel ist die Atmosphäre angespannt.
Image
Die Insel ist ein Dorf, man traut sich gar nicht zu sagen wo man arbeitet so gut ist der Ruf unter den Insulanern! (berechtigter Weise!)
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden wenn es an Personal von vorne bis hinten mangelt...
Kollegenzusammenhalt
Das tatsächlich gute am Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das einzige was mich hier NOCH hält.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf her! Da besteht definitiv Optimierungsbedarf!!! Ein erfahrener GF wäre eindeutig für die Menge an Mitarbeitern notwendig.
Arbeitsbedingungen
So gut (Ironie aus) das viele Mitarbeiter krank werden. Ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche sollte ein Vorbild sein...
Letztes Jahr gab es eine große Kündigungswelle, wacht auf. Wir Mitarbeiter sind euer höchstes Gut!!!
Kommunikation
Kommunikation = Fremdwort
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ein Trauerspiel, der Jahresbonus wurde an teilweise nicht erfüllbare geschäftsinterne Bedingungen gemessen was wohl jetzt geändert wird. Mit Kuchen und Grillen alle 3 Wochen wird man bei Laune gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke so offen schilderst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, weil sie uns konkrete Hinweise geben, wo du Verbesserungsbedarf siehst.
Danke, dass du den Kollegenzusammenhalt trotz deiner insgesamt sehr kritischen Einschätzung erwähnst. Dass Teams sich gerade in herausfordernden Phasen gegenseitig stützen, ist für uns ein sehr wertvoller Kern und etwas, das wir erhalten und weiter stärken wollen.
Deine Kritik zu Kommunikation, Führung, Belastung und Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam auf. Uns ist bewusst, dass es in einzelnen Bereichen zeitweise zu Engpässen kommen kann und das den Alltag spürbar beeinflusst. Eine offene, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und gezielt nachsteuern wollen.
Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch etwas konkreter mit uns teilst. Bei uns sind die Wege kurz und wir begegnen uns täglich vor Ort, daher haben deine Führungskraft, die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für Feedback. Das hilft uns, die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Viele Grüße
TW People & Culture Team