COR 

Therapeutikum 

WestFehmarn 

GmbH 

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Co. 

KG

Bewertungen

People & Culture TeamMärz 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine großartige Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke so klar und positiv teilst.

Es freut uns sehr, dass du fühlst "angekommen" zu sein und die Wertschätzung und das Vertrauen vom ersten Tag an als so spürbar erlebt hast. Gerade in einer Führungsrolle ist es uns wichtig, dass Verantwortung mit Rückhalt verbunden ist und dass Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelingt.

Besonders schön ist auch dein Feedback zur sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre, zur wertschätzenden Kommunikation und zum außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt. Dass du die Aufgaben als vielfältig und herausfordernd erlebst, freut uns ebenfalls, denn genau diese Mischung macht die Arbeit in unserem interdisziplinären Umfeld aus. Umso wichtiger ist es, die Arbeitsbedingungen Schritt für Schritt zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln, damit gutes Arbeiten langfristig möglich bleibt.

Danke auch für deine Rückmeldung zu Gleichberechtigung und zum Umgang miteinander, einschließlich des Umgangs mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Dass das für dich spürbar ist, ist ein starkes Signal für die Kultur, die wir im TW leben wollen.

Vielen Dank für dein Engagement und dein Vertrauen. Schön, dass du Teil des TW Teams bist und diesen Weg mit uns gemeinsam gestaltest.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamMärz 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dafür, dass du dir erneut die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du gerne zur Arbeit kommst und sowohl Arbeitsatmosphäre als auch Work Life Balance für dich gut passen, inklusive des Ausgleichs von Überstunden durch freie Tage. Ebenso schön ist dein Feedback zur offenen Kommunikation und zur Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft, gerade wenn es einmal schwierig wird.

Auch deine Rückmeldung zu Gehalt und den jährlichen Anpassungen nehmen wir gerne auf. Besonders schön ist, dass du das Weihnachtsgeld erwähnst. Die Einführung war uns wichtig, und es freut uns, dass diese Veränderung bei dir spürbar ankommt.

Deinen Verbesserungsvorschlag zum Urlaubsgeld nehmen wir auf. Danke, dass du diesen Punkt ansprichst und damit einen konkreten Impuls gibst.

Danke für deinen Einsatz und die Weiterempfehlung. Schön, dass du im TW Team bist und deine Perspektive und Energie einbringst.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dafür, dass du deine Eindrücke so offen schilderst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, weil sie uns konkrete Hinweise geben, wo du Verbesserungsbedarf siehst.

Danke, dass du den Kollegenzusammenhalt trotz deiner insgesamt sehr kritischen Einschätzung erwähnst. Dass Teams sich gerade in herausfordernden Phasen gegenseitig stützen, ist für uns ein sehr wertvoller Kern und etwas, das wir erhalten und weiter stärken wollen.

Deine Kritik zu Kommunikation, Führung, Belastung und Arbeitsbedingungen nehmen wir aufmerksam auf. Uns ist bewusst, dass es in einzelnen Bereichen zeitweise zu Engpässen kommen kann und das den Alltag spürbar beeinflusst. Eine offene, verlässliche Kommunikation und ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten und gezielt nachsteuern wollen.

Wir würden uns freuen, wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch etwas konkreter mit uns teilst. Bei uns sind die Wege kurz und wir begegnen uns täglich vor Ort, daher haben deine Führungskraft, die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr für Feedback. Das hilft uns, die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen abzuleiten.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine wertschätzende Bewertung und die Einblicke in deine Zeit bei uns.

Besonders freut uns, dass du den Teamzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre so positiv beschreibst und hervorhebst, dass sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen, ebenso wie die Vorgesetzten. Genau dieses Miteinander ist die Basis dafür, Familien in der Vorsorge und Rehabilitation bestmöglich zu begleiten.

Wichtig ist uns dabei ein fairer und wertschätzender Umgang im gesamten Team. Umso schöner ist deine Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Erfahrung und langjährige Kompetenz sind für unser Haus ein großer Gewinn, genauso wie neue Perspektiven und unterschiedliche Blickwinkel. Diversität verstehen wir nicht als Schlagwort, sondern als gelebte Zusammenarbeit, in der sich jede und jeder gesehen, ernst genommen und eingebunden fühlt.

Auch deine Rückmeldung, dass Führungskräfte im Alltag nahbar sind und in schwierigen Momenten nach Lösungen gesucht wird, nehmen wir als Bestätigung für die Richtung, die wir weitergehen wollen.

Danke, dass du Teil unseres Teams warst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen so konkret teilst.

Es freut uns besonders, dass du die entspannte Arbeitsatmosphäre, das offene Ohr im Alltag und die gute Work Life Balance hervorhebst, zum Beispiel unkomplizierte Urlaubsplanung und spontanen Freizeitausgleich.

Auch deine Hinweise zu den Aufgaben nehmen wir gerne auf: Dass Mehrbelastungen vermieden werden und der Arbeitsplan in einem gewissen Rahmen mitgestaltet werden kann, trägt viel zu einem verlässlichen Alltag im Team bei.

Zum Thema Weiterbildung ist uns wichtig, gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu schauen, welche Fortbildungen fachlich sinnvoll sind und zur persönlichen Entwicklung passen.

Du erwähnst außerdem, dass regelmäßige Gehaltsanpassungen möglich sind. Uns ist dabei eine faire Vergütung und ein transparenter Prozess wichtig. In den letzten Jahren haben wir unsere Gehaltsstruktur regelmäßig geprüft und Anpassungen vorgenommen. Das positive Feedback zum etablierten Prozess bestärkt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Danke für dein Engagement und die Weiterempfehlung.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst, insbesondere die Punkte rund um Führung, Kommunikation, Rahmenbedingungen und den Eindruck, dass Feedback nicht ausreichend gehört wird. Dass du gleichzeitig den Kolleginnen und Kollegen ein positives Zeugnis ausstellst, zeigt uns, wie wichtig ein starkes Team gerade in anspruchsvollen Zeiten ist.

Auch deine Hinweise zu Barrierefreiheit, Inklusion und Infrastruktur sind wichtige Themen, die wir in unserer Weiterentwicklung berücksichtigen müssen.

Weiterbildung und Fortbildungen sind uns grundsätzlich wichtig. Wir prüfen üblicherweise gemeinsam mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden, welche Qualifizierungen fachlich sinnvoll sind und zur persönlichen Weiterentwicklung passen. Wenn du das in deinem Fall anders erlebt hast, möchten wir das gerne besser verstehen, um daraus zu lernen und es künftig noch verlässlicher zu gestalten.

Auch deine Kritik an der Vergütung nehmen wir ernst. Uns ist eine faire Bezahlung sowie ein transparenter, nachvollziehbarer Prozess wichtig. In den letzten Jahren haben wir unsere Gehaltsstruktur regelmäßig geprüft und Anpassungen vorgenommen. Dass wir dazu insgesamt zunehmend positives Feedback erhalten, bestätigt uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Gerne möchten wir mit dir in einen direkten Austausch gehen, um deine Erfahrungen besser einordnen zu können und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Deine Perspektive ist für uns wertvoll, um als Arbeitgeber weiter zu lernen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Bei Interesse erreichst du uns unter jobs@twkg.de.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir schätzen es, wenn Bewertungen auch konkrete Hinweise enthalten, weil sie uns Ansatzpunkte für Verbesserungen geben.

Es freut uns, dass du das Onboarding und dein Ankommen als angenehm erlebt hast. Gleichzeitig ist es umso bedauerlicher, dass sich dein Eindruck danach deutlich verschlechtert hat.

Deine Kritik zu Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Wenn Informationen nicht sauber fließen und Schnittstellen nicht funktionieren, entstehen unnötige Reibungsverluste und Frust im Alltag.

Deine konkreten Hinweise sind für uns wertvoll. Eine offene und verlässliche Kommunikationskultur sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten.

Wir würden uns freuen, wenn du bereit bist, deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch noch etwas konkreter mit uns zu teilen. Das hilft uns, die angesprochenen Punkte besser zu verstehen und daraus gezielte Verbesserungen abzuleiten. Wenn du möchtest, erreichst du uns unter jobs@twkg.de.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Auch wenn die Wortwahl stellenweise sehr zugespitzt ist, nehmen wir die darin enthaltenen Punkte ernst, weil sie konkrete Hinweise darauf geben, was du als problematisch erlebt hast.

Auch in deiner sehr kritischen Bewertung wird deutlich, wie viel Einsatz viele Kolleginnen und Kollegen täglich zeigen. Dieses Engagement ist für uns ein zentraler Wert und gleichzeitig ein Auftrag, Rahmenbedingungen zu schaffen, die verlässlich sind und die Gesundheit und Motivation langfristig unterstützen.

Deine Bedenken hinsichtlich der internen Kommunikation, insbesondere im Kontext der Führungsebene, greifen wir ausdrücklich auf. Eine transparente und effektive Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung. Deine Rückmeldung werden wir zum Anlass nehmen, unsere Kommunikationsprozesse weiterhin kritisch zu überprüfen.

Dazu gehört auch, dass Feedback und Entscheidungen nachvollziehbar sind. Gerade in der Probezeit haben wir dafür einen klaren Prozess, der unter anderem ein Feedbackgespräch zur Mitte der Probezeit vorsieht. Wenn du das anders erlebt hast, ist das für uns ein wichtiger Hinweis, genauer hinzuschauen und die Verbindlichkeit in der Umsetzung weiter zu stärken.

Gerne möchten wir mit dir in einen direkten Austausch gehen, um deine Erfahrungen besser einordnen zu können und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Deine Perspektive ist für uns wertvoll, um als Arbeitgeber weiter zu lernen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern. Du erreichst uns unter jobs@twkg.de.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als harmonisch und fair erlebst und dass du Themen an den passenden Stellen ansprechen kannst. Gerade in einem Arbeitsumfeld, in dem viele unterschiedliche Berufsgruppen eng zusammenarbeiten, sind ein respektvoller Umgang und verlässliche Kommunikation entscheidend. Umso mehr freut es uns, dass du das so wahrnimmst.

Dass du außerdem den Eindruck hast, dass Verbesserungsvorschläge gehört werden, ist für uns ein wichtiger Hinweis. Wir wollen uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln und sind dabei auf Rückmeldungen aus dem Alltag angewiesen, weil dort am besten sichtbar wird, was gut funktioniert und wo wir noch nachschärfen können.

Danke für deinen Beitrag im Team und für die Weiterempfehlung.

Viele Grüße
TW People & Culture Team

People & Culture TeamFebruar 2026

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die konkreten Hinweise. Wir schätzen es, wenn Rückmeldungen so klar benennen, was gut funktioniert hat und wo du deutlichen Verbesserungsbedarf siehst.

Es freut uns, dass du das fachliche Potenzial der Arbeit bei uns hervorhebst und dass du engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt hast, die auch unter herausfordernden Bedingungen ein gutes Miteinander möglich machen.

Deine Kritik zur internen Kommunikation greifen wir sehr bewusst auf, insbesondere den Punkt, dass Informationen verloren gehen und dass die Abstimmung zwischen Abteilungen nicht verlässlich genug ist. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Eine offene und verlässliche Kommunikationskultur sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten.

Den Eindruck, fachlich qualifiziertes und eigenständig denkendes Personal sei eher unerwünscht, können wir so nicht stehen lassen. Im Gegenteil: Gerade weil wir interdisziplinär arbeiten und viele Professionen eng zusammenwirken, sind Eigenverantwortung, fachliche Kompetenz und konstruktives Mitdenken ausdrücklich gewünscht und notwendig. Wenn das in deinem Arbeitsalltag anders angekommen ist, ist das ein wichtiger Hinweis darauf, dass Erwartungen, Rollen und Entscheidungswege nicht klar genug sichtbar waren oder nicht einheitlich gelebt wurden.

Auch deine Anmerkung zu Gerüchten und internen Machtspielchen nehmen wir auf. Feedback über Dritte hilft selten weiter und erzeugt unnötige Unruhe. Uns ist wichtig, dass Themen direkt angesprochen werden können. Führungskräfte, People & Culture und auch die Geschäftsführung haben ein offenes Ohr und wir wünschen uns, dass der direkte Dialog genutzt wird, damit wir Themen klären und Lösungen anstoßen können.

Gerne würden wir deine konkreten Erfahrungen in einem direkten Austausch besser verstehen, um die angesprochenen Punkte noch gezielter einordnen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Wenn du den Austausch suchst, erreichst du uns unter jobs@twkg.de.

Viele Grüße
TW People & Culture Team