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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine wirklich spürbare Hierarchie. Events für die Mitarbeiter. Gewinnbeteiligung am Jahresende, Job bike, EGYM Wellpass und immer ein offenes Ohr.
Die Wertschätzung und Vertrauen was mir vom ersten Tag an entgegen gebracht wird.
Mir ist ein eigenständiges und zielführendes Arbeiten sehr wichtig und genau das bekomme ich hier. Ich kann mich kreativ ausleben und meine Ideen und Wünsche in meinem Arbeitsalltag zu 100 % umsetzten.
Das TW setzt alles daran, uns MA ein angenehmes und Wertschätzendes Arbeitsklima zu schaffen.
Die allermeisten Kollegen sind sympathisch, herzlich und geben hier Tag für Tag ihr Bestes, um das Schiff auf Kurs zu halten. Aber was macht eine Crew auf einem kompasslosen Schiff? Sie geht früher oder später mit selbigem unter -oder aber sie verlässt das Schiff bevor es zu spät ist.
Das Onboarding sowie das Ankommen war sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikationsprobleme sind an der Tagesordnung – Informationen gehen verloren oder werden unzureichend geteilt.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungswürdig.
- Fachlich qualifiziertes und eigenständig denkendes Personal scheint eher unerwünscht zu sein.
- Statt Fokus auf die Arbeit wird viel Zeit mit Gerüchten und internen Machtspielchen verbracht.
- Wirtschaftlichkeit hat klar Vorrang vor Menschlichkeit.
- Leistung wird kaum wertgeschätzt, Lob oder Anerkennung bleiben aus.
- Die Personalabteilung agiert wenig unterstützend und wirkt häufig von oben herab.
- ...
Das wichtigste wird leider sehr oft vergessen: Die Mitarbeiter/innen sind das Kapital des Unternehmens. Leider werden die Mitarbeiter/innen ohne Rücksicht immer mehr belastet, bis es ihnen so schlecht geht, dass sie aus Eigenschutz selber gehen.
Verfälschen von Bewertungen. Und sonst alles oben genannte.
Mein eindringlicher Appell an alle potenziellen Bewerber:
Lest euch die bisherigen kritischen Bewertungen gut durch - ich kann ihnen aus eigener Erfahrung nur vollumfänglich zustimmen.
Also: Obacht bei der Arbeitgeberwahl!
das Ziel Toparbeitgeber gibt es nicht mehr und das neue Ziel ist sehr belastend hat kein Hand und Fuß und hat viele von uns demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter ernst nehmen, Ihnen zuhören, Verbesserungsvorschläge annehmen. Geben und Nehmen Prinzip.
Urlaubsgeld
Modernisierung der Heizanlage. Zur Zeit gibt es Nachtspeicheröfen.
Holt die Inhaber zurück ans Ruder um selbiges noch herumzureißen. All die fleißigen Leute die noch dort sind, stellen das Rückgrat dar und diese sind in der heutigen Zeit, wo man sich als Arbeitnehmer es sich aussuchen kann wo man arbeiten möchte, das höchste Gut was es gibt. Ehrlichkeit, Wertschätzung, Verständniß sowie einen verlässlichen Kurs vorgeben ergiebt ein miteinander. Viele von den altgedienten wären ohne nachzudenken Nachts um drei losgefahren um einen der Inhaber in einer Notsituation zu helfen. Vorbei!!
Die Kollegen nicht gegeneinander anstacheln lassen und dann noch von oben befeuern. Vorschlag: richtige und echte Wertschätzung!!! Noch ein Vorschlag: auf Weihnachtsessen vor allen einige wenige in den Himmel zu loben und andere bitten, zu gehen wenn man diesen Weg nicht mehr mitgehen will.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich bin / war ein älterer Kollege und man hat das Gefühl "Hier passe ich hin"
Ich habe das Unternehmen verlassen, weil ich aus einer ganz anderen Berufssparte komme und es zuweilen, trotz der Unterstützung, doch schwerfällt, sich auf unbekannten Terrain zu bewegen. (Man fühlt sich sicherer bei dem, was man gelernt hat)
Sehr gut und fair gegenüber jüngeren Kollegen.
Vorbildlich. Es wurden schon gezielt ältere Mitarbeiter:innen gesucht. Ich meine wie toll ist das, im Kinderland eine Oma zum Vorlesen von Geschichten zu haben. Und die ganze Erfahrung die diese älteren Mitarbeiter:innen mitbringen. Darauf wollen wir nicht verzichten.
Einige unserer Kolleg:innen arbeiten seit über 20 Jahren im TW. Deren Erfahrungen werden sehr geschätzt. Sie ergänzen ein junges, modernes Team optimal.
Wertschätzend. Auf die Erfahrungen der älteren Kollegen*innen wird gerne zurück gegriffen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COR Therapeutikum WestFehmarn ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Insel ist ein Dorf, man traut sich gar nicht zu sagen wo man arbeitet so gut ist der Ruf unter den Insulanern! (berechtigter Weise!)
Unter den Inselbewohnern hat das TW schon seit geraumer Zeit keinen guten Ruf mehr. Aber hey: hin und wieder wird gegrillt! Wenn das mal kein Argument ist, irgendwo anzufangen, dann weiß ich auch nicht. Es wird sogar Senf gereicht.
Und es gibt sogar einen Obstkorb am Arbeitsplatz. Ja Mensch! Ob da wohl der ein oder andere Apfel faul ist? Das müsst ihr selbst herausfinden, wenn ihr das unbedingt wollt. Viel Glück dabei!
Selbstverständlich sind die "faulen Äpfel" nur eine verwendete ...
Das TW hatte in den letzten Jahre kein gutes Image auf der Insel, dafür spricht auch der ständige Mitarbeiterwechsel. Wir hatten alle viel daran gearbeitet um das zu verbessern aber die ganze Arbeit geht dahin.
War schon nie gut und so wird das wirklich nichts. Wer ist denn jetzt noch da?? Die Mitarbeiter sind eurer Image, schade für alle die noch bleiben.....
Leider nicht so gut, hätte viel Potenzial, wenn mit einander und nicht gegeneinander gearbeitet werden würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Immer möglich
Fortbildungen werden gewährt und bezahlt.
DaS TW ermöglicht Weiterbildungen und beteiligt/übernimmt die Kosten. Dem TW liegt wirklich viel an Fortbildungen, sodass wir Fachtechnisch auf dem neusten Stand sind und unser Wissen stets ausbauen und anwenden können.
Weiterbildungen werden voll und ganz unterstützt. Allerdings muss man in manchen Bereichen selbst die Initiative übernehmen und nach einer Weiterbildungsmöglichkeit fragen.
Bei Bedarf kann ich mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COR Therapeutikum WestFehmarn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet COR Therapeutikum WestFehmarn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COR Therapeutikum WestFehmarn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COR Therapeutikum WestFehmarn als eher modern.
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