Viel Potenzial, aber leider mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Arbeitsplatz an sich bietet fachlich interessantes Potenzial.
- Einige Kolleg:innen sind engagiert und bemühen sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen um ein gutes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationsprobleme sind an der Tagesordnung – Informationen gehen verloren oder werden unzureichend geteilt.
- Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist stark verbesserungswürdig.
- Fachlich qualifiziertes und eigenständig denkendes Personal scheint eher unerwünscht zu sein.
- Statt Fokus auf die Arbeit wird viel Zeit mit Gerüchten und internen Machtspielchen verbracht.
- Wirtschaftlichkeit hat klar Vorrang vor Menschlichkeit.
- Leistung wird kaum wertgeschätzt, Lob oder Anerkennung bleiben aus.
- Die Personalabteilung agiert wenig unterstützend und wirkt häufig von oben herab.
- Versprochene flache Hierarchien sind im Alltag nicht erlebbar – in schwierigen Situationen greift klassisches Top-down-Denken.
- Starke Mitarbeiterfluktuation, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet.
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
- Die Unternehmenskultur wirkt unausgereift und teilweise widersprüchlich.
Verbesserungsvorschläge
- Eine transparente, offene Kommunikation etablieren.
- Fachkräfte nicht nur einstellen, sondern auch ernst nehmen.
- Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung und Wertschätzung weiterbilden.
- Personalabteilung stärker in den Dienst der Mitarbeitenden stellen.
- Unternehmenskultur ehrlich überdenken und aktiv entwickeln – nicht nur nach außen hin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die konkreten Hinweise. Wir schätzen es, wenn Rückmeldungen so klar benennen, was gut funktioniert hat und wo du deutlichen Verbesserungsbedarf siehst.
Es freut uns, dass du das fachliche Potenzial der Arbeit bei uns hervorhebst und dass du engagierte Kolleginnen und Kollegen erlebt hast, die auch unter herausfordernden Bedingungen ein gutes Miteinander möglich machen.
Deine Kritik zur internen Kommunikation greifen wir sehr bewusst auf, insbesondere den Punkt, dass Informationen verloren gehen und dass die Abstimmung zwischen Abteilungen nicht verlässlich genug ist. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll. Eine offene und verlässliche Kommunikationskultur sowie ein respektvoller Umgang miteinander sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten.
Den Eindruck, fachlich qualifiziertes und eigenständig denkendes Personal sei eher unerwünscht, können wir so nicht stehen lassen. Im Gegenteil: Gerade weil wir interdisziplinär arbeiten und viele Professionen eng zusammenwirken, sind Eigenverantwortung, fachliche Kompetenz und konstruktives Mitdenken ausdrücklich gewünscht und notwendig. Wenn das in deinem Arbeitsalltag anders angekommen ist, ist das ein wichtiger Hinweis darauf, dass Erwartungen, Rollen und Entscheidungswege nicht klar genug sichtbar waren oder nicht einheitlich gelebt wurden.
Auch deine Anmerkung zu Gerüchten und internen Machtspielchen nehmen wir auf. Feedback über Dritte hilft selten weiter und erzeugt unnötige Unruhe. Uns ist wichtig, dass Themen direkt angesprochen werden können. Führungskräfte, People & Culture und auch die Geschäftsführung haben ein offenes Ohr und wir wünschen uns, dass der direkte Dialog genutzt wird, damit wir Themen klären und Lösungen anstoßen können.
Gerne würden wir deine konkreten Erfahrungen in einem direkten Austausch besser verstehen, um die angesprochenen Punkte noch gezielter einordnen und daraus Verbesserungen ableiten zu können. Wenn du den Austausch suchst, erreichst du uns unter jobs@twkg.de.
Viele Grüße
TW People & Culture Team