Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Coral Club Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige Kolleg*innen hielten es für akzeptabel, während der Krankschreibung anzurufen und in einem respektlosen, groben und befehlenden Ton zu sprechen, obwohl sie keine Vorgesetzten sind.
Im Team ist das Verbreiten von Gerüchten weit verbreitet und wird sogar von der Führungskraft gefördert. Außerdem gibt es einen ‚Liebling‘ der Leitung, was äußerst unprofessionell ist.
Von dir wird erwartet, am Wochenende und mehr als 10 Stunden pro Tag zu arbeiten, ohne jegliche zusätzliche Vergütung und selbst im Krankheitsfall oder im Urlaub erreichbar zu sein.
Es gibt keine direkte Kommunikation mit der Führung, außerdem kommt es zu Manipulationen und emotionalem Druck. Zudem werden ständig direkte Kündigungsdrohungen ausgesprochen.
Unabhängig davon, welche Position man hat, wird erwartet, dass man alles erledigt. Außerdem soll man private Aufgaben der Führungskraft übernehmen, die überhaupt nichts mit der eigenen Arbeit zu tun haben.
Es gibt keine direkte Kommunikation im Unternehmen. Das Feedback hängt stark von der Laune der Führungskraft ab. Im Team herrscht Mobbing, und es kam sogar zu rassistischen und sexistischen Äußerungen von Kolleg*innen.