Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Corden Pharma International die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserable Führung, man hat das gefühl die Abteilungsleiter stimmen sich nicht genug ab. Druck kommt nur von oben, oft Konfliktreiche und unrealistische Erwartungen, die unnötig negativ auf das Arbeitsmoral wirkt
Toxisches Arbeitsklima und fehlende Wertschätzung – leider enttäuschend
Statt Anerkennung gab es häufig Lästereien, was das Vertrauen unter Kolleg*innen und gegenüber der Führung zusätzlich belastete. Das Verhalten mancher Vorgesetzter wirkte unprofessionell, wodurch Konflikte eher gefördert als gelöst wurden.
In meinem Team herrschte ein toxisches Arbeitsklima, das durch ständiges Mikromanagement der Führung noch verstärkt wurde. Entscheidungen wurden selten transparent kommuniziert, was zu einer großen Unsicherheit in der Produktion und generell im Arbeitsalltag führte
Miserable Arbeitsatmosphäre, zu viel Druck, zu wenig Ressourcen und Expertise um die Projekte zu stemmen. Sehr hohe Fluktuation