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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Arbeitsumfeld, Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Professionalität und echter Wertschätzung. Flexible Arbeitszeiten, moderne Tools und ein internationales Umfeld machen das Arbeiten hier besonders angenehm.
Bezahlung pünktlich, kostenloses Wasser
- Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
- Gut erreichbar
- Spannende Kunden und Produkte
Die sozialen Eigenschaften
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Kommunikation, Gehalt zu niedrig, Wertschätzung zu niedrig, Zu viel Druck auf der Arbeit
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, viel Druck, wenig Verständnis, keine Führung, Führung arbeitet mit Vorwürfen und Druck
Verbesserungsvorschläge
Projektlage und Erwartung mit Ressourcenverfügbarkeit besser abstimmen, Mitarbeiter besser behandeln und auch entsprechend bezahlen
Dort arbeiten lauter ‚Doktoren – sie müssen es ja wissen!
Es sei denn, der Titel stammt à la Guttenberg: bloßes Papier, substanzlos wie ihre Gehaltsangebote
Tarifliche Entlohnung
Bessere Planung der Projekte mit Einbeziehung aller Abteilungen sowie Zeitpuffer
Mehr kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Corden Pharma International ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgaben waren interessant
Sehr hilfreicher Einblick in den Arbeitsalltag
Hauptsächlich Early Stage Projekte für alle möglichen Kunden, weltweit. Spannende Produkte und Insights die man erhält.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corden Pharma International ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leere versprechen
Gibt die Möglichkeiten Weiterbildung wahrzunehmen, aber ist nicht so richtig geregelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Corden Pharma International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Corden Pharma International schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Corden Pharma International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Corden Pharma International als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Corden Pharma International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Corden Pharma International
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma