39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsumfeld und die Produktionsqualität sowie die Work-Life-Balance sollten verbessert werden. Ein möglicher Ansatz wäre die Modernisierung der Maschinen und Anlagen, um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern. Viele Personen verlassen das Unternehmen, und es ist dadurch schwierig, neues Personal zu finden. Ich bin der Meinung, dass jeder einen angemessenen Arbeitsplatz haben sollte und keinen Arbeitsplatz, der die Gesundheit stark belastet.
Das Arbeitsklima ist im Moment nicht optimal und könnte verbessert werden (aber wann?) Außerdem besteht unter den Mitarbeitern Unzufriedenheit hinsichtlich der Arbeitsqualität.
Das 4-Schicht-System mit wenigen Ruhetagen nach den Nachtschichten ist belastend. In einigen Unternehmen hat man nach sieben Arbeitstagen drei oder vier freie Tage, nicht nur zwei oder drei.
Der Kontakt zu den Kollegen beschränkt sich im Wesentlichen auf kurze Begrüßungen und notwendige Kommunikation.
Es gibt kein klares und gerechtes Ziel.
Es herrscht eine mangelnde Kommunikation im Team
Das Gehalt ist gut, aber die Arbeitsqualität sollte verbessert werden.
Die Aufgaben sind nicht interessant, sondern sehr anstrengend.
Das kann man vielleicht im Büro sagen aber nicht als Produktionsmitarbeiter.
Ich kann eigentlich sagen das 90% schlecht ist in der Produktion.
Ich will euch nicht angreifen aber das ganze System ist überaltet und ähnelt der Arbeit in Indien oder Pakistan. Wir sind nicht mehr im Jahr 1980 kommt bitte mal den jungen Leuten entgegen.
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach nicht schön. Unter den Kollegen war Unzufriedenheit sehr weit verbreitet. In dem Pausenraum wurde über andere Kollegen schlecht geredet. Die meisten Kollegen waren über 50 Jahre alt. Ich war damals sehr jung und konnte meinen Akkord nicht schaffen. Es war im Jahr 2014 in der Zwirnerei. Wahrscheinlich sind diese Kollegen schon in Rente. Ich gehe schwer davon aus das Sie keine neuen Leute mehr finden.
Viele reden nicht positiv über diese Firma. Viele junge Leute im Umkreis haben hier mal kurz gearbeitet. Das kommt raus wenn man mal in den umliegenden Dörfern in den Kneippen oder so unterwegs ist.
7 Tage Arbeit 2 Tage frei und einmal im Monat Wochenende frei. 2 Tage früh 2 Tage spät 3 Tage nacht oder 5 tage früh 2 tage spät 2 tage frei. Das hat mir nicht gut getan. Ich werde dieses Schichtmodell meiden außer ich verdiene über 3k netto und habe eine leichte Arbeit.
Als Produktionsmitarbeiter wirst du maximal ein Schichtführer. Das war es auch dann.
Naja. Da ich diese Arbeit nicht mochte könnte man mir auch 1000€ netto mehr geben und ich würde es nicht machen. Kein vergleich mit IG-Metall Löhnen.
In einigen Abteilungen riecht es nach Chemie und dieser Duft geht bis nach Erlenbach und Kleinwallstadt.
Meiner Meinung nach war der Zusammenhalt unter den Produktionsarbeitern je nach Abteilung unterschiedlich. Es gab aber einige Abteilungen wo die Kollegen sich gern hatten, aber nicht in meiner Abteilung.
Ältere Kollegen über 60 wurden etwas besser behandelt.
Es kam auf den Chef an. Aber in der ganzen ICO sind die Verhältnisse nicht so gut. Der Ruf hat sich verbreitet.
Laut gewesen in der Zwirnerei. Wenn ich mir hier die Bewertungen lese schreibt keiner das die Arbeitsbedingungen in Produktion gut sind bzw. waren.
Es gab doch nichts zu reden außer der Arbeit.
Naja, wenn du Bekannte oder Verwandte oben hast wirst du schnell ein Schichtführer.
Arbeit im Vollgas Tempo.
Jahrelanger Betriebsratvorsitzender ist seit langem Personalchef geworden.
Bei der Betriebsversammlung werden die "guten azubis" gelobt, dass sie unsere zukunft seien, werden aber in Scharen nicht übernommen. Der Krankenstand ist immer viel zu hoch und reist ein Millionen Loch in die Finanzen. Dass aber die Belegschaft in der Produktion immer älter wird und durch die chronische unterbesetzung überbelastet ist, wird nicht berücksichtigt.
Mein Persönliches Fazit:
Bleibt dem Unternehmen fern.
Die Firma muss sparen und hat für sowas kein Gled.
Altersvorsorge wurde 01/24 auf Eis gelegt.
Belegschaft wird immer älter und es kommen keine Jungen nach.
Machen auf Inovativ...
Arbeit steht an erster Stelle
Nur JA Sager schaffen es
10 % unter Tarif
Machen auf BIO - verwenden aber Säuren etc.
Kommt auf die Abteilung an
Opatage wenn in der Gewerkschaft
Katastrophe
Alles dreckig
Nur Flurfunk
Nur Sparen
Maximal durchschnittlich, das Betriebsklima leidet mittlerweile sehr durch den zunehmenden Druck und die langjährigen Sparmaßnahmen.
Selbst regional teilweise unbekannt und somit kaum vorhanden. Allgemein leider immer schlechter werdendes Image.
Abteilungsübergreifende Unterstützung ist meist vorhanden und gut.
Sehr hoher Altersdurchschnitt, daher normaler Alltag.
Keine klare Richtung und fehlende Priorisierung. Meist wird deutlich zu spät gehandelt.
Eher unterdurchschnittlich, Ausstattung und Maschinen alt und in die Jahre gekommen.
Regelmäßige Betriebsversammlungen, jedoch mit wenig und häufig gleichen Inhalten. Direkte Kommunikation durch Verantwortliche wenig vorhanden und oft nur auf Nachfrage.
Ist vorhanden.
Fähige und engagierte Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, was langfristig zu Demotivation und Überlastung führt. Weniger fähige Mitarbeiter sind hier ausnahmsweise im Vorteil.
Halbwegs respektvoller Umgang
Schlechte bezahlung und wenig Freizeit
Mehr gehalt mehr freizeit
Alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen sind authentisch, lieb, zugänglich, schlau, begeisterungsfähig, wertschätzend und denken für andere und für die Firma mit. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Alles einwandfrei.
Für die Ergonomie:
-Höhenverstellbar Tisch
37,5 Std. Woche
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Image in der eigenen Belegschaft verbessern, mehr mit der Zeit gehen
Selbst in der eigenen Belegschaft wird oft schlecht über die Firma gesprochen. Nicht gerechtfertigt.
Wer will der kann
Altersfreizeit, Altersteilzeit
Offene Kommunikation oft aber nicht immer
Nichts
Da könnte ich ein ganzen Roman schreiben
Arbeitsbedingungen ändern
Besser zahlen
Akord abschaffen
Ganz schlimm
Schande
Null
Jemand muss dich gerne haben und Supporten, sonst bleibst du klein.
Mit Vitamin B läuft alles super.
Sonst bleibst du klein
Absolut nicht. Es stinkt
Sowas gibt es nicht
Null Respekt. Immer Vollgas bis der Gelbe schein kommt.
Schlimmer wie im Kindergarten. Vorbeter als vorgesetzter kann kein Deutsch und will Schichtbericht schreiben. Die müssen alle mal ein Deutschkurs besuchen.
Laut, Schall, Sommer und Winter Hitze. Aber trotzem Akord. Mitarbeiter sind nur Nummern
Katastrophal. Du bekommst keine Informationen. Nur wenn es soweit ist Bsp. Insolvenz und Kurzarbeit.
Vitamin B Beziehungen am Start
Ja Akord und druff druff egal ob Ausschuss ware oder nicht
So verdient kununu Geld.