Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cordenka die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht eine mangelnde Kommunikation im Team
Der Kontakt zu den Kollegen beschränkt sich im Wesentlichen auf kurze Begrüßungen und notwendige Kommunikation.
Das 4-Schicht-System mit wenigen Ruhetagen nach den Nachtschichten ist belastend. In einigen Unternehmen hat man nach sieben Arbeitstagen drei oder vier freie Tage, nicht nur zwei oder drei.
Es gibt kein klares und gerechtes Ziel.
Die Aufgaben sind nicht interessant, sondern sehr anstrengend.
Das Arbeitsklima ist im Moment nicht optimal und könnte verbessert werden (aber wann?) Außerdem besteht unter den Mitarbeitern Unzufriedenheit hinsichtlich der Arbeitsqualität.