Modern und Zeitgemäß? Nein Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Minutengenaue Zeitabrechnung wurde eingeführt
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Es gibt eine Kantine, in der man für kleines Geld essen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Cordes & Graefe Bremen KG muss mit der aktuellen Zeit gehen und VIEL moderner werden -> siehe Verbesserungsvorschläge
Frauen sind genau soviel Wert wie Männer, versteht das endlich! Hier werden Frauen klein gehalten…
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren (Auszubildende ausgeschlossen) und sehr viele Mitarbeiter, die in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen. Diese Quote kann nicht von den jungen Mitarbeitern aufgefangen werden, dem ist sich die Führungskräfte noch nicht bewusst.
Der Altersdurchschnitt liegt je nach Abteilung bei Ü40/45
In diesem Unternehmen gibt es kaum bis gar keine Kommunikation, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Besprechungen werden nach der Arbeitszeit (in der Freizeit) durchgeführt, sogenannte „freiwillige Pflichtveranstaltung“
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der jungen Mitarbeiter
- Richtige Gleitzeit und eine 38,5 Stunden Woche
- Homeoffice für jeden der möchte (mindestens 4 Tage im Monat)
- Modernere Arbeitsplätze sowie Stehtische für alle
- keinen vorgeschriebenen Urlaub
- Arbeitet an eurer Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Belohnt die Mitarbeiter mit wenigen Fehltagen
- Belegt die Kantine nicht mit den Seminaren aus der Holding! Mitarbeiter bekommen keinen Platz und müssen ewig auf ihr Essen warten, das geht alles von der Mittagspause ab.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, die nicht Zeitgemäß sind
Gleichberechtigung
Bei C&G sind Frauen weniger Wert als Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie viele Punkte kritisch erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Die Themen Modernisierung, Arbeitszeitgestaltung und Kommunikation stehen bei uns weit oben auf der Agenda. Deshalb haben wir bereits ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, das mehr Flexibilität und Fairness ermöglicht. Zusätzlich investieren wir Schritt für Schritt in modernere Arbeitsplätze und arbeiten daran, die interne Kommunikation transparenter zu gestalten.
Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Rahmenbedingungen vorfinden. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ansporn, unsere Entwicklung konsequent weiterzuführen.