Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung- Respektvoller umgang.
- Benefits.
- Angebote in der Kantine.
- Geregelter Ablauf durch einen Azubiplaner.
- Viele interessante Ausflüge und Schulungen.
- Fairer Ausbilder.
- Ausbildungsvergütung wie Weinachtsgeld und Urlaubsgeld.
Der Parkplatz ist toll und das Kantinenessen schmeckt.
Nichts. Lebt in seiner anno 80er bubble und intern werden angebliche Neuerungen die allerdings obsolet sind als das Ding verkauft.
Alle sprechen Du
Man hat viele Fortbildungsmöglichkeiten, der Teamzusammenhalt ist gut und Work-Life Balance ist sehr angenehm.
Fehlende Wertschätzung und daß wir permanent unter Erfolgsdruck gesetzt werden sind nur zwei negative Aushängeschilder der Firma. Jeder muss immer zu einhundert Prozent funktionieren. Eine Krankschreibung wird immer negativ kommentiert und Spaß auf der Arbeit ist auch nicht mehr gerne gesehen. Leider ist die Entwicklung der Firma in den letzten 20 Jahren sehr Gewinnorientiert. Hauptsache ist Geld machen.
Kommunikation, Lügen und Erpressung
Seit Jahren wird nichts mehr für die Arbeitnehmer getan.Vor allem im Lager und Fuhrpark.
Die Cordes & Graefe Bremen KG muss mit der aktuellen Zeit gehen und VIEL moderner werden -> siehe Verbesserungsvorschläge
Frauen sind genau soviel Wert wie Männer, versteht das endlich! Hier werden Frauen klein gehalten…
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren (Auszubildende ausgeschlossen) und sehr viele Mitarbeiter, die in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen. Diese Quote kann nicht von den jungen Mitarbeitern aufgefangen werden, dem ist sich die Führungskräfte noch nicht bewusst.
Der Altersdurchschnitt liegt je nach Abteilung ...
Mitarbeiter werden nur noch unter Druck gesetzt. Überstunden ohne Bezahlung
WICHTIG
- Arbeits/ Pausenzeiten im Büro.
- Während der Pausenzeiten sind in der Kantine oft zu viele Plätze reserviert. Dadurch findet man nicht immer einen Sitzplatz und verliert teilweise bis zu 10 Minuten der Pause durch lange Warteschlangen.
- Während die Ausbildungsvergütung angemessen ist, sehe ich bei den Gehältern nach der Ausbildung Nachholbedarf. Diese wirken im Vergleich zum heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr vollständig zeitgemäß.
- Es könnte stärker darauf geachtet werden, dass Leistung und Engagement konsequent eingefordert werden, damit nicht ...
Gesundheit der Arbeitnehmer sollte besser geschützt werden. Die Gehälter der Zeit angepasst werden. Endlich auch mal Urlaubsgeld bezahlen
Flexiblere Arbeitszeiten. Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5 Stunden und vor allem keine Pflicht 60 Minuten Pause machen zu müssen. Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
- In Zukunft investieren: Neue Lagertechniken, Förderung junger Leute
- Menschlichkeit zeigen, auf Mitarbeiter eingehen
Weniger Gewinnorientierung und mehr Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die wirklich älteren 40/50+ sind okay die jüngeren eher nicht.
Da kann man nichts gegen sagen. Das ist einwandfrei.
Gibt es wenige
Die mit Altverträgen wird man gerne los sind zu teuer
rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORDES & GRAEFE BREMEN ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Urlaubsantrag wird oft abgelehnt
Gleitzeit ist ein schlechter Witz.
Work-Life-Balance gibt es hier leider nicht. 40 Stunden-Woche. Der Arbeitstag wird seitens GL künstlich (60 Minuten Pause am Tag ist die Vorgabe) in die Länger gezogen. Familie und Beruf ist hier leider Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten ebenso. Leider wird hier uns Mitarbeitern nicht vertraut.
Bei einer 40-Stunden-Woche hat man kaum Freizeit, wenn man sich im Schichtbetrieb befindet. Montag bis Freitag hat man lange Tage, der Freitag ist ein "kurzer" 6 Stunden Tag (abzgl. Pause).
Homeoffice ja aber für unsinniges ins Büro. Bestenfalls mit virtueller Kette.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Karrierechancen können hier sehr gut sein. Man muss sich allerdings anstrengen und herausstechen – man kann nicht erwarten, dass einem diese Chancen einfach in die Arme fallen. Das finde ich jedoch positiv, da Leistung anerkannt wird. Außerdem kann man in viele verschiedene Bereiche wechseln, da die Firma durch ihre Größe zahlreiche Möglichkeiten bietet.
Online Weiterbildungsmöglichkeiten. aber am besten zu Hause während der Freizeit. Auch bei Pflichtschulungen. Zeit wird nicht gutgeschrieben.
Es gibt eine eigene Akademie an der jählich an Seminaren teilgenommen werden kann.
Nicht möglich
Man kann sich im Unternehmen hocharbeiten und auch andere Abteilung ausprobieren
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
