73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ehrliches Feedback eines Azubis bei Cordes & Graefe
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß & Außenhandel bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Respektvoller umgang.
- Benefits.
- Angebote in der Kantine.
- Geregelter Ablauf durch einen Azubiplaner.
- Viele interessante Ausflüge und Schulungen.
- Fairer Ausbilder.
- Ausbildungsvergütung wie Weinachtsgeld und Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeit.
- Pausenzeiten.
- Flexibilität.
- Vergütung nach der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
WICHTIG
- Arbeits/ Pausenzeiten im Büro.
- Während der Pausenzeiten sind in der Kantine oft zu viele Plätze reserviert. Dadurch findet man nicht immer einen Sitzplatz und verliert teilweise bis zu 10 Minuten der Pause durch lange Warteschlangen.
- Während die Ausbildungsvergütung angemessen ist, sehe ich bei den Gehältern nach der Ausbildung Nachholbedarf. Diese wirken im Vergleich zum heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr vollständig zeitgemäß.
- Es könnte stärker darauf geachtet werden, dass Leistung und Engagement konsequent eingefordert werden, damit nicht einzelne Mitarbeitende die Arbeit anderer mittragen müssen.
- Ausbilder entlasten.
- Die Wertschätzung der Auszubildenden könnte verbessert werden. Viele Azubis tragen aktiv zum Tagesgeschäft bei und übernehmen zusätzliche Aufgaben, beispielsweise bei Veranstaltungen oder Wochenenddiensten. Daher wirken Aussagen, Auszubildende würden keine Mehrarbeit leisten, wenig nachvollziehbar.
Dass Mehrarbeit damals erst ab 30 Minuten angerechnet wurde, Verspätungen jedoch bereits ab einer Minute zählten, sollte man ebenfalls nicht vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Da man in einem Großraumbüro arbeitet, kann es manchmal etwas lauter sein. Das gehört aber dazu und macht die Atmosphäre auf eine gewisse Weise sogar aus.
Karrierechancen
Die Karrierechancen können hier sehr gut sein. Man muss sich allerdings anstrengen und herausstechen – man kann nicht erwarten, dass einem diese Chancen einfach in die Arme fallen. Das finde ich jedoch positiv, da Leistung anerkannt wird. Außerdem kann man in viele verschiedene Bereiche wechseln, da die Firma durch ihre Größe zahlreiche Möglichkeiten bietet.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht einer der größten Kritikpunkte. Die Tage von Montag bis Donnerstag sind mit Arbeitsbeginn um 7:15 Uhr und Feierabend um 17:00 Uhr recht lang, wodurch unter der Woche oft wenig Zeit für private Aktivitäten bleibt. Zusätzlich empfinde ich die verpflichtende 15-minütige Frühstückspause als wenig sinnvoll, da viele Mitarbeitende ohnehin am Arbeitsplatz frühstücken. Teilweise entsteht der Eindruck, dass die langen Anwesenheitszeiten vor allem auf die Kunden ausgerichtet sind. Hier wäre etwas mehr Flexibilität oder eine modernere Arbeitszeitgestaltung wünschenswert.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist solide. Es gibt Unternehmen, die deutlich besser bezahlen, aber auch viele, die deutlich schlechter vergüten. Daher halte ich die Bewertung mit drei Sternen für angemessen.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist sehr engagiert, fair und bereitet die Auszubildenden sehr gut auf ihre Aufgaben vor. Leider wird sein Einsatz nicht immer ausreichend wertgeschätzt. Nur 4 Sterne, da ein Ausbilder für ca. 40 Azubis nicht ausreichend ist.
Spaßfaktor
Es gibt Abteilungen, die mehr Spaß machen als andere. Das ist jedoch ganz normal. Positiv hervorzuheben sind die vielen Events für die Auszubildenden.
Aufgaben/Tätigkeiten
So, wie man es sich vorstellt. Am Anfang ist man einige Monate im Lager, um das Unternehmen und die Abläufe kennenzulernen. Danach arbeitet man hauptsächlich im Büro. Besonders spannend sind die Einsätze im ABEX sowie Abteilungen wie die IT.
Variation
Wie bereits bei den Aufgaben und Tätigkeiten genannt, bieten vor allem Einsätze im ABEX oder in der IT besondere Abwechslung.
Respekt
Der Umgang miteinander ist respektvoll, und es wird Wert auf einen freundlichen Umgang gelegt. Natürlich gibt es vereinzelt Personen, die das nicht so ernst nehmen, aber solche Ausnahmen findet man vermutlich überall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihr ehrliches und differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass Sie den respektvollen Umgang, die Ausbildungsstruktur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das Engagement unseres Ausbilders positiv hervorheben. Ihre Anregungen zu Arbeitszeiten, Wertschätzung und den Rahmenbedingungen nach der Ausbildung nehmen wir ernst und sind für einen Dialog immer offen.
Mehrfachbewertung
Viel Arbeit für wenig Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Bremen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslohn wird pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird nichts mehr für die Arbeitnehmer getan.Vor allem im Lager und Fuhrpark.
Verbesserungsvorschläge
Gesundheit der Arbeitnehmer sollte besser geschützt werden. Die Gehälter der Zeit angepasst werden. Endlich auch mal Urlaubsgeld bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Urlaubsantrag wird oft abgelehnt
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Nur sehr kleine Lohnerhöhung Image lässt seit Jahren nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrzeuge z.b werden regelmäßig erneuert und gewartet
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen gehen nicht zur Betriebsrat Wahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden ausgenutzt. Wenn sie nicht mehr funktionieren sollten sie weg.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen viele Fehler. Disponenten sind überfordert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen werden immer schlechter.
Kommunikation
Kommunikation lässt zu wünschen
Gleichberechtigung
Teilweise werden junge Mütter versetzt
Interessante Aufgaben
Man lernt verschiedene Kunden kennen
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Auch kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir einige der genannten Punkte richtigstellen, da aus unserer Sicht ein differenzierteres Bild entsteht:
Kommunikation & Arbeitsatmosphäre:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern und stehen hierzu im engen Austausch mit unseren Mitarbeitenden. In vielen Rückmeldungen wird dieser Einsatz bereits positiv hervorgehoben. Dass hier noch Potenzial gesehen wird, nehmen wir ernst und setzen gezielt weitere Maßnahmen um.
Gehalt & Zusatzleistungen:
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass kein Urlaubsgeld gezahlt wird. Neben dem Weihnachtsgeld erhalten unsere Mitarbeitenden auch Urlaubsgeld. Darüber hinaus wurden – trotz der aktuell herausfordernden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen – Gehaltserhöhungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgreich verhandelt und umgesetzt.
Karriere & Weiterbildung:
Die Aussage, dass keine Weiterentwicklung möglich sei, möchten wir so nicht stehen lassen. Mit unserer unternehmenseigenen Mitarbeiterakademie bieten wir vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Arbeitsbedingungen & Umgang miteinander:
Themen wie Gesundheitsschutz, faire Behandlung aller Altersgruppen sowie Gleichberechtigung haben für uns einen hohen Stellenwert. Hinweise auf gegenteilige Erfahrungen nehmen wir sehr ernst und gehen diesen konsequent nach.
Gleichzeitig gibt es Aspekte Ihrer Bewertung, die wir als wertvolle Hinweise verstehen – insbesondere in Bezug auf Arbeitsbelastung, Urlaubsplanung und Führungserleben. Diese Punkte nehmen wir ausdrücklich auf und prüfen sie intern.
Unser Ziel ist ein respektvolles und transparentes Miteinander. Daher lade ich Sie herzlich ein, das Gespräch mit mir zu suchen, um konkrete Situationen besser nachvollziehen und gemeinsam Verbesserungen erreichen zu können.
Nicht Ehrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Bremen KG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sprechen Du
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Lügen und Erpressung
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns als nicht ehrlich erlebt haben. Die von Ihnen genannten Punkte – insbesondere Kommunikation sowie die Begriffe „Lügen“ und „Erpressung“ – nehmen wir sehr ernst, da sie nicht unserem Selbstverständnis und unseren Werten entsprechen.
Gleichzeitig ist es für uns wichtig, konkrete Hinweise zu erhalten, um den geschilderten Eindrücken sachlich nachgehen zu können. Nur wenn wir verstehen, in welchen Situationen und Zusammenhängen diese Wahrnehmung entstanden ist, können wir prüfen, was passiert ist und gegebenenfalls gezielt reagieren.
Wir laden Sie daher ausdrücklich ein, den Dialog mit uns zu suchen – vertraulich und konstruktiv. Gerne können Sie sich direkt an die Personalabteilung oder eine vertraute Führungskraft wenden. Zuhören und Klären sind für uns wesentliche Schritte, um besser zu werden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
Fehlende Wertschätzung und Ausübung von Druck auf Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Parkplatz ist toll und das Kantinenessen schmeckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und daß wir permanent unter Erfolgsdruck gesetzt werden sind nur zwei negative Aushängeschilder der Firma. Jeder muss immer zu einhundert Prozent funktionieren. Eine Krankschreibung wird immer negativ kommentiert und Spaß auf der Arbeit ist auch nicht mehr gerne gesehen. Leider ist die Entwicklung der Firma in den letzten 20 Jahren sehr Gewinnorientiert. Hauptsache ist Geld machen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Gewinnorientierung und mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Sehr Leistungsorientiert
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist ein schlechter Witz.
Karriere/Weiterbildung
Online Weiterbildungsmöglichkeiten. aber am besten zu Hause während der Freizeit. Auch bei Pflichtschulungen. Zeit wird nicht gutgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Um Gehaltserhöhung muss man betteln. Freiwillig zahlt keiner was.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast nicht vorhanden. Manchmal fahren Extratouren nur damit der Kunde zufrieden ist. Ohne Rücksicht auf Kosten oder Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
War früher mal besser
Vorgesetztenverhalten
Wenn man funktioniert und einhundertzehn Prozent gibt dann gibt es zumindest keinen Ärger
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich.
Kommunikation
Geht so
Gleichberechtigung
Werden alle gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre ehrliche und sehr offene Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns aktuell als wenig wertschätzend und von Druck geprägt erleben. Eine respektvolle, faire und motivierende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig – und wir nehmen Ihre Kritik daher sehr ernst.
Gerade in den letzten Jahren haben wir begonnen, unsere Führungskultur und Kommunikationswege gezielt zu verbessern, unter anderem durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, neue Feedbackformate und Schulungen für Führungskräfte. Auch die Themen Flexibilität und Wertschätzung stehen bei uns ganz oben auf der Agenda.
Wir wissen, dass Veränderung Zeit braucht, und arbeiten kontinuierlich daran, die Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg und einem guten Miteinander zu halten. Vielen Dank, dass Sie mit Ihrer Rückmeldung dazu beitragen, uns auf diesem Weg weiter zu verbessern.
Guter Arbeitgeber in der Region.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Erfolge werden gefeiert.
Image
Ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig
Work-Life-Balance
Urlaub ist flexibel zu nehmen, Mehrarbeiten halten sich in Grenzen. Es wir darauf geachtet das Überstunden auch wieder abgefeiert werden können. Auf familiäre Situationen wird schnell und unkompliziert reagiert
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie an der jählich an Seminaren teilgenommen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher und offener Umgang unter den Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Klare und realistische Ziele
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf einem Aktuellen Stand, manchmal ist es im Großraumbüro etwas unruhiger
Kommunikation
Wöchentliche Meetings werden abgehalten um im stätigen Austausch zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet immer wieder neue Entwicklungsaufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den ehrlichen Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Urlaubsregelungen sowie den respektvollen Umgang mit familiären Situationen so positiv erleben. Genau diese Werte sind uns wichtig und wir möchten sie konsequent weiter stärken.
Ebenso schätzen wir Ihre Rückmeldung zu moderner technischer Ausstattung, klarer Führung und abwechslungsreichen Aufgaben. Mit unserer hauseigenen Akademie und den jährlichen Seminaren bieten wir zudem zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
An alle, die sich für uns interessieren:
Cordes & Graefe Bremen ist ein Unternehmen, das auf Tradition und Zukunft gleichermaßen setzt. Wir bieten Sicherheit, Entwicklungschancen und ein Umfeld, in dem Leistung anerkannt und Zusammenhalt gelebt wird. Wir laden Sie herzlich ein, uns kennenzulernen und gemeinsam mit uns die nächsten Schritte zu gehen.
Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hilft sich gegenseitig. Auch teamübergreifend.
Work-Life-Balance
Für mich faire Regelung von 50/50 zwischen Büro und mobiles Arbeiten. Andere würden lieber 100% remote arbeiten.
Es gibt mehr als genug zu tun und jeder sollte auf seine eigene Auslastung achten. Ansonsten wird es schnell mehr Work als Balance.
Gehalt/Benefits
Gehalt nur Ordnung. Mit mehr Verantwortung und Erfolgen geht nicht mehr Gehalt einher, obwohl die Leistungssteigerungen im eingeführten Grading Framework messbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht wirklich einschätzen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und bei Problemen findet sich (manchmal über Umwege) der richtige Ansprechpartner.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest in meinem Team kann ich offen mit meinem Chef und seinem Chef reden und werde auch angehört.
Arbeitsbedingungen
An das Großraumbüro musste ich mich etwas gewöhnen, aber schätze mittlerweile, dass die Vorteile die Nachteile überwiegen.
Arbeitsplätze sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Bessere Monitore und Stühle sowie mehr höhenverstellbare Tische fände ich als einen Gewinn.
Kommunikation
Im Grunde wird regelmäßig kommuniziert. Dennoch erreicht schon mal die ein oder andere (für mich) wichtige Info mich nicht.
Gleichberechtigung
Es ist egal wer du bist
Interessante Aufgaben
Gibt's genug :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre aktualisierte Bewertung und die differenzierte Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie besonders den guten Zusammenhalt, die offene Führungskultur und die Work-Life-Balance positiv hervorheben – genau das macht uns aus.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Ausstattung und Gehaltsentwicklung nehmen wir ernst: Wir investieren bereits in modernere Arbeitsplätze und entwickeln uns weiter, um Leistungen transparenter abzubilden.
An alle, die uns kennenlernen möchten: Cordes & Graefe Bremen ist ein Unternehmen im Wandel – wir freuen uns über neue Kolleginnen und Kollegen, die Lust haben, diesen Weg aktiv mitzugestalten.
Modern und Zeitgemäß? Nein Danke!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Minutengenaue Zeitabrechnung wurde eingeführt
- Das Gehalt kommt pünktlich
- Es gibt eine Kantine, in der man für kleines Geld essen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Cordes & Graefe Bremen KG muss mit der aktuellen Zeit gehen und VIEL moderner werden -> siehe Verbesserungsvorschläge
Frauen sind genau soviel Wert wie Männer, versteht das endlich! Hier werden Frauen klein gehalten…
Es gibt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren (Auszubildende ausgeschlossen) und sehr viele Mitarbeiter, die in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen. Diese Quote kann nicht von den jungen Mitarbeitern aufgefangen werden, dem ist sich die Führungskräfte noch nicht bewusst.
Der Altersdurchschnitt liegt je nach Abteilung bei Ü40/45
In diesem Unternehmen gibt es kaum bis gar keine Kommunikation, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Besprechungen werden nach der Arbeitszeit (in der Freizeit) durchgeführt, sogenannte „freiwillige Pflichtveranstaltung“
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der jungen Mitarbeiter
- Richtige Gleitzeit und eine 38,5 Stunden Woche
- Homeoffice für jeden der möchte (mindestens 4 Tage im Monat)
- Modernere Arbeitsplätze sowie Stehtische für alle
- keinen vorgeschriebenen Urlaub
- Arbeitet an eurer Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Belohnt die Mitarbeiter mit wenigen Fehltagen
- Belegt die Kantine nicht mit den Seminaren aus der Holding! Mitarbeiter bekommen keinen Platz und müssen ewig auf ihr Essen warten, das geht alles von der Mittagspause ab.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, die nicht Zeitgemäß sind
Gleichberechtigung
Bei C&G sind Frauen weniger Wert als Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie viele Punkte kritisch erlebt haben, und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.
Die Themen Modernisierung, Arbeitszeitgestaltung und Kommunikation stehen bei uns weit oben auf der Agenda. Deshalb haben wir bereits ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, das mehr Flexibilität und Fairness ermöglicht. Zusätzlich investieren wir Schritt für Schritt in modernere Arbeitsplätze und arbeiten daran, die interne Kommunikation transparenter zu gestalten.
Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Rahmenbedingungen vorfinden. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ansporn, unsere Entwicklung konsequent weiterzuführen.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial nach oben!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe, der sichere Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Neuerungen nur sehr schleppend angenommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten. Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 38,5 Stunden und vor allem keine Pflicht 60 Minuten Pause machen zu müssen. Seinen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Stimmung im Team zurzeit nicht so gut. Hier kommt es stark darauf an, in welcher Abteilung man sich befindet. Für meine Abteilung kann ich zurzeit leider nur zwei Sterne vergeben.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden. Speziell in der Logistik gibt es viel "Druck" von oben.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es hier leider nicht. 40 Stunden-Woche. Der Arbeitstag wird seitens GL künstlich (60 Minuten Pause am Tag ist die Vorgabe) in die Länger gezogen. Familie und Beruf ist hier leider Fehlanzeige. Mobiles Arbeiten ebenso. Leider wird hier uns Mitarbeitern nicht vertraut.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie ist ein Aufstieg nur bedingt möglich. In der Regel sind die Nachfolger der Führungskräfte im Vorfeld handverlesen.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine Abteilung sehend, kann ich hier leider auch nur zwei Sterne vergeben. In anderen Abteilungen sieht es zum Teil (zum Glück!) besser aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann man nichts gegen sagen. Das ist einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich habe ich ein recht gutes Vorgesetztenverhältnis. Aber auch hier ist es stark von der Abteilung abhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist leider in die Jahre gekommen und könnte mal wieder ausgetauscht werden.
Kommunikation
Bei diesem Punkt sehe ich persönlich erhebliche Ausbaufähigkeit. Man sollte mehr miteinander sprechen. Speziell der BR, die Führungskräfte und die GL sollten besser miteinander kommunizieren, damit es später nicht zu Missverständnissen kommt.
Gehalt/Benefits
Hier hängt es leider stark von der jeweiligen Abteilung und der Führungskraft ab. Bei mir passt es aber.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es leider nur selten. Es wird eher nach "Nasenfaktor" entschieden.
Interessante Aufgaben
Übliche Aufgaben im Großhandel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die ehrlichen Worte.
Wir freuen uns, dass Sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Nähe zu schätzen wissen, nehmen Ihre Kritikpunkte aber ebenso ernst.
Die angesprochenen Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Kommunikation, Teamzusammenhalt und moderne Arbeitsbedingungen beschäftigen uns intensiv. Deshalb haben wir bereits ein neues Arbeitszeitmodell eingeführt, das mehr Fairness und Flexibilität schafft. Darüber hinaus investieren wir Schritt für Schritt in die Modernisierung der Arbeitsplätze und arbeiten daran, die Kommunikation zwischen Betriebsrat, Führungskräften und Geschäftsleitung noch transparenter und direkter zu gestalten.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen – sehen Ihr Feedback aber als wichtigen Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Vielen Dank dafür!
Katastrophaler AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Cordes & Graefe Bremen KG in Nienburg/Weser gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Lebt in seiner anno 80er bubble und intern werden angebliche Neuerungen die allerdings obsolet sind als das Ding verkauft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei wirkliche Kritikfähigkeit.
Hier gilt als neuer weggucken, Mund halten nichts hören/sehen/sagen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte eventuell zweimal hinschauen und vor allem hinhören.
Menschen sind nicht alle gleich.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen und toxische micromanagement Kultur
Work-Life-Balance
Homeoffice ja aber für unsinniges ins Büro. Bestenfalls mit virtueller Kette.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige was super war.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Wenn dann nur mit neuen Kollegen die relativ frisch sind. Oder die man kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wirklich älteren 40/50+ sind okay die jüngeren eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Hier trifft die Statistik zu des narzisstischen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Ekelhaftes geoßraumbüro!
Kommunikation
Kritik nicht erwünscht selbst wenn es angebracht wäre.
Gehalt/Benefits
Kann nicht Klagen.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Am Anfang wird viel von Toleranz, Authentizität und einer angeblich familiären Kultur gesprochen. Außer Spesen nix gewesen!
Interessante Aufgaben
Nein!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerProkurist, Bereichsleitung IT & Digitalisierung
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir möchten an dieser Stelle jedoch klarstellen, dass es bei der Cordes & Graefe Bremen KG in Nienburg/Weser keine IT-Abteilung gibt. Hier liegt vermutlich eine Verwechslung oder fehlerhafte Zuordnung auf kununu vor.
Da der IT-Bereich in meiner Verantwortung liegt, möchte ich betonen, dass wir seit 2022 keinen einzigen Mitarbeiter aus dem IT-Team verloren haben. Dies bestätigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind und unsere Kolleginnen und Kollegen gerne bei uns arbeiten.
Natürlich nehmen wir jede Rückmeldung ernst, möchten aber vermeiden, dass Eindrücke entstehen, die nicht unsere tatsächlichen Strukturen widerspiegeln.
Sollten Sie tatsächlich bei uns beschäftigt gewesen sein, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme, um die Punkte nachvollziehen und besprechen zu können.
Mehrfachbewertung
War früher eine tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Bremen KG in Stuhr gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur noch unter Druck gesetzt. Überstunden ohne Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Schikane und Druck
Vorgesetztenverhalten
Fuhrpark Leitung und Dispo katastrophal
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christoph MüllerBereichsleitung IT & Digitaler Vertrieb
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre aktuelle Situation so negativ wahrnehmen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Führungsverhalten und Arbeitszeiten nehmen wir sehr ernst. Mit unserem neuen Arbeitszeitmodell möchten wir mehr Fairness und Transparenz schaffen. Zudem investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um Zusammenarbeit und Führungskultur nachhaltig zu verbessern.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Hinweis, an diesen Themen konsequent weiterzuarbeiten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CORDES & GRAEFE BREMEN durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden CORDES & GRAEFE BREMEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CORDES & GRAEFE BREMEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.