12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bewerbung wurde einfach vergessen - angeblich "durchgerutscht". Dabei hatte ich auf der Jobmesse nochmal extra bei euch am Stand vorbeigeguckt.
Man sollte auch über die Kontaktdaten auf der Stellenanzeige erreichbar sein. Stattdessen teilte die nette Empfangsdame mit, dass die Kolleginnen überhaupt kein Telefon mehr nutzen.
So wird man jedenfalls keine neuen Mitarbeiter finden.
Leider wurde keinerlei Rückmeldung auf die Bewerbung und auf die Rückfrage zum Stand der Dinge gegeben - null. Das ist nicht wertschätzend.
Da meine zwei Gesprächspartnerinnen eine sehr informative, wertschätzende und ehrliche Gesprächsatmosphäre geschaffen haben, möchte ich dies herausstellen als Vorbild für andere Firmen und innerhalb der GC-Gruppe selbst.
Wenn man Ansprechpartner für zu besetzende Stellen erwähnt, dann sollten diese auch unter den genannten Kommunikationswegen auch erreichbar sein. Für diese Mitarbeiter eines so großen Unternehmens sollte und muss es eine Selbstverständlichkeit sein, Bewerben Rückmeldungen zu geben. Vor allem, wenn diese Nachfragen.
So herrscht Stille. Vor allem von Führungspositionen erwartet man ein vorbildliches Verhalten.
Schade eigentlich.
Nach zwei Vorstellungsgesprächen, die ich sowohl vor Ort als auch online absolviert habe, herrscht seitdem Funkstille seitens des Unternehmens. Trotz mehrfacher Versuche, die Personalabteilung und den Fachbereich zu kontaktieren, habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten. Dieses mangelnde Kommunikationsverhalten ist äußerst respektlos gegenüber Bewerbern, die Zeit und Geld investieren. Eine derartige Desinteresse am Bewerbungsprozess lässt stark an der Professionalität und Wertschätzung des Unternehmens zweifeln. Enttäuschend!
Freundlichkeit und Ehrlichkeit
Absagen sollten vorab mitgeteilt werden, Zeit und Aufwand kann anderweitig investiert werden.
"Es war ein Versehen, tut mir leid" sagte der zuständige Herr aus der IT.
Der künftige Vorgesetzte hat auf den Wunsch eines späteren als im Bewerbungsgespräch vereinbarten Einstellungszeitpunktes aus privaten Gründen sehr positiv reagiert.
Es ist in Ordnung, wenn Entscheidungsprozesse länger dauern. Zur Wertschätzung gehört dann aber auch dazu, einen Bewerber transparent und regelmäßig darüber zu informieren.
Schneller reagieren. Feedback zeitnah.
So verdient kununu Geld.