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Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel
Ø 35.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Inhouse Consultant
Ø 67.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 35.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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LKW-Fahrer:in
Ø 32.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Manager:in Competence Center
Ø 87.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 48.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 80.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 107.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Content Manager:in
Ø 45.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 95.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
Ø 44.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 62.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 57.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Ø 33.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SAP CRM Berater:in
Ø 68.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Ø 67.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 68.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Solution Architect
Ø 81.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Marketing Manager:in
Gehälter bei Cordes & Graefe KG
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Kauffrau / Kaufmann für Groß- und Außenhandel | Stuhr | 35.700 € |
| Inhouse Consultant | Stuhr | 67.500 € |
| Lagerist:in | Stuhr | 35.800 € |
| LKW-Fahrer:in | Stuhr | 32.100 € |
| Manager:in Competence Center | Stuhr | 87.300 € |
| Personalsachbearbeiter:in | Stuhr | 48.100 € |
| Abteilungsleiter:in | Stuhr | 80.000 € |
| Business Unit Manager:in | Stuhr | 107.400 € |
| Content Manager:in | Stuhr | 45.100 € |
| IT-Projektmanager:in | Stuhr | 95.500 € |
| IT-Supporter | Stuhr | 44.800 € |
| IT-Systemadministrator:in | Stuhr | 62.800 € |
| Kaufmännische:r Angestellte:r | Stuhr | 57.800 € |
| Logistiker:in | Stuhr | 33.900 € |
| SAP CRM Berater:in | Stuhr | 68.100 € |
| SAP-Berater:in | Stuhr | 67.700 € |
| Softwareentwickler:in | Stuhr | 68.500 € |
| Solution Architect | Stuhr | 81.200 € |


Gehaltsverhandlungen finden nach eigener Erfahrung selten statt und sind nicht gern gesehen; Ausrichtung an "Grading Framework"; wenig Transparenz; Bezahlung nach Tätigkeit - Werdegang spielt untergeordnete Rolle