Cordes & Graefe KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Die CORDES & GRAEFE KG ist die Holdinggesellschaft der GC-GRUPPE –Deutschlands marktführendem Großhändler für Haustechnik. Damit die rund 150 mittelständischen Unternehmen in Deutschland sowie 14 weiteren Länder reibungslos funktionieren, versorgen wir – als Zentrale und Dienstleister – die über 30.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den erforderlichen Informationen, Materialien und Serviceleistungen. Ungeachtet unserer Marktposition bleiben wir unserem Fundament als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen treu und sind uns der Verantwortung für die Region Bremen bewusst.
Produkte, Services, Leistungen
Als Holding verstehen wir uns als interner Dienstleister und Impulsgeber für die gesamte GC‑GRUPPE. Unsere Leistungen reichen von der Entwicklung digitaler Lösungen über organisatorische und strategische Unterstützung bis hin zu zentralen Services in IT, HR, Finanzen und Kommunikation. Ziel ist es, die Partnerhäuser effizient zu entlasten und gleichzeitig ihre Eigenständigkeit zu stärken.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf unserer IT: Mit über 300 IT‑Mitarbeitenden betreuen wir Anwendungen, Server‑ und Infrastruktursysteme für mehr als 150 mittelständische Unternehmen und über 30.000 Nutzerinnen und Nutzer. Dabei verstehen wir uns nicht nur als technischer Dienstleister, sondern als Innovations‑ und Technologietreiber, die moderne, serviceorientierte IT‑Strukturen gestalten und Weiterentwicklung aktiv vorantreiben.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei der CORDES & GRAEFE KG bedeutet, Teil eines stabilen und zugleich zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander.
Persönliche Weiterentwicklung, fachliche Expertise und Teamgeist stehen bei uns im Mittelpunkt. Ob als Auszubildende, Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – wir bieten langfristige Perspektiven, Verantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der GC‑GRUPPE mitzuwirken.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Cordes & Graefe KG über Benefits sagt
Unsere Sozialleistungen
- Frisches Obst - Genießen Sie Ihre tägliche Portion Vitamine mit unserem frischen, kostenlosen Obst
- Eigene Akademie - Um beruflich vorwärtszukommen, finden Sie an unserer Akademie zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - ob Online oder in Präsenz
- Mitarbeiterrabatte - Durch unsere Mitarbeiterrabatte profitieren Sie von attraktiven Preisen für Produkte unseres Sortiments
- Mobiles Arbeiten - Die Mischung machts. Wir schätzen das soziale Lagerfeuer im Büro und die Flexibilität des mobilen Arbeitens
- Kantine - Unsere Kantine bietet Ihnen leckeres Essen zu einem attraktiven Preis
- Kaffee & Tee kostenlos - Ob zum Start in den Tag, während der Mittagspause oder zwischendurch – Kaffee und Tee stehen Ihnen jederzeit kostenlos zur Verfügung
- Firmenfitness - Als Ausgleich zum Job erwartet Sie ein attraktives Firmenfitness-Angebot. So bleiben Sie fit und gesund
- E-Bike-Leasing - Dank attraktiver Fahrradleasing-Angebote fällt der Umstieg aufs Rad noch leichter
- Fremdsprachenunterricht - Hola, bonjour und ciao! Mit unseren attraktiven Fremdsprachenangeboten sind Sie überall sicher unterwegs
- Mitarbeiterveranstaltungen - Verbringen Sie außerhalb des Büroalltags und in entspannter Atmosphäre Zeit mit Kolleginnen und Kollegen – regelmäßige Events stärken den Zusammenhalt
- Freies Parken - Wer mit dem Auto zur Arbeit kommt, findet auf unserem Gelände ausreichend kostenlose Parkplätze
- Bürohund - Mit unserer Hund-freundlichen Büroregelung ermöglichen wir es Ihnen, Ihren Hund mit ins Büro zu bringen
- Ladestation für E-Autos - Wer mit einem E-Auto unterwegs ist, kann die Ladestationen auf unserem Gelände nutzen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was uns besonders macht? Eine offene, familiäre Kultur, in der man sich unterstützt und auf ein starkes Netzwerk verlassen kann. Wir verbinden die Stabilität eines Hidden Champions mit der Dynamik der IT und bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.
Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert, neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht und Eigenverantwortung wird gefördert. Vertrauen, Transparenz und eine gelebte Fehlerkultur sorgen dafür, dass sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten und gemeinsam etwas bewegen wollen. Ob in IT & Digitalisierung, Einkauf, E‑Commerce, Marketing, Vertrieb, Logistik oder Verwaltung – bei uns entsteht Erfolg im Miteinander. Wir schätzen Persönlichkeiten, die ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und mit Kolleginnen und Kollegen an einem Strang ziehen. Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft: Wer Lust hat, Teil eines starken Teams zu sein und gemeinsam zu wachsen, ist bei uns genau richtig.
Schauen Sie sich jetzt unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite an und werden Sie Teil unseres Teams.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cordes & Graefe KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorschläge werden immer angehört. Viele Vorschläge werden übernommen. Viele Abteilungen, sodass in nicht mal alle Bereiche einmal reingeguckt werden kann, aber für jeden etwas dabei ist.
- Grundsätzlich freundliches Kollegium
- Mitgestaltung von Projekten
- Mitarbeiterbezüge im Online Shop
- Kostenfreies Kaffee- und Tee-Angebot
Es besteht ein großes Potential was auch durch neue Ansätze in Zukunft zu einer guten Weiterentwicklung führen wird.
Tolle Kollegen, klare Strukturen und Hierarchien, modern
Pünktliches Gehalt
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung von oben herab
- Sehr steile Hierarchie
- Überorganisation trotz relativ kleiner Teams
- Unternehmensgröße soll Überorganisation rechtfertigen
- Krampfhafte Ausrichtung nach ITIL 4
- Keinerlei Wertschätzung
- Präsenz gilt als Maßstab für tatsächliche Arbeit
- Mitarbeiterkritik wird ignoriert (Kündigungen werden einkalkuliert)
- Beworbene Transparenz im "Grading Framework" wird nicht eingehalten
Struktur und Fähigkeiten der Führungsschichten
Mitarbeiterführung, Verhalten von Vorgesetzten , keine Unterstützung bei der pers. Weiterentwicklung.
Ich finde es schade, dass nicht jeder Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle die gleichen Möglichkeiten hat, Angebote zu nutzen, wie andere Personen in der gleichen Rolle. So gibt es einen "Bestandsschutz" zum Beispiel beim Thema Firmenwagen für Kollegen und Kolleginnen, welche länger dabei sind, oder aus anderen Bereichen gekommen sind. Man selbst hat aber keine Möglichkeit dazu. Auch hier würde ich mich zumindest darüber freuen wenn die Regelungen einheitlich wären und man bestimmte Angebote für alle Mitarbeiter anbieten würde.
Organisation und Struktur
Führungskräfte m.E. Zu „unantastbar“
Es wird viel von Transparenz erzählt, diese ist aber meist doch nicht gegeben. Man teilt das, was man teilen möchte
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexiblere Remote Office-Regelungen
- Transparentere Entscheidungen
- Führungsstellen ausschreiben, anstatt insgeheim zu vergeben
- Nutzung von Apple-Geräten für alle, nicht nur Marketing
- Mehr Wertschätzung
- Frühstücksangebot vor Ort
In der heutigen Zeit ist der wertschätzende Umgang für Fachkräfte ein wichtiger Faktor im Unternehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Homeoffice anbieten
Die IT entstauben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Es gibt genug davon.
Die älteren Kollegen sind wertvolle Wissensträger und das wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Jeder wird gleichberechtigt und wertschätzend behandelt.
Hier muss ich sagen, dass die älteren Kollegen meinen Empfinden nach sehr wertgeschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt über MS Teams; regelmäßige Joure Fixes; teilweise irrelevante Meetings
Offen und direkt, aber nicht wie man es sich bei einem renommierten Unternehmen wünscht. Man möchte sich weiterentwickeln steckt aber im Tagesgeschäft für weitere Veränderungen im Umgang in Projekten. Ärgerlich war die oft unverbindliche Kommunikation..
Informationen nur innerhalb einer Kaste
Die Kommunikation hat sich insgesamt deutlich verbessert. Durch die Größe und die Anzahl der Themen kommt es immer mal wieder vor, dass es eine Über- oder Unterversorgung mit Informationen gibt.
Die Kommunikation ist okay. Ich bin nun ein Jahr dabei und in diesem Jahr hat sich schon einiges verbessert. Aber es ist auch noch viel Luft nach oben, sei es beim bestimmen der Personenkreise für bestimmte Informationen oder eben zu große Kommunikationskreise für bestimmte Themen. Die richtige Balance ist da leider noch nicht gegeben, verbessert sich aber stetig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Beförderungen erfolgen direkt und intransparent; Führungsstellen werden nicht intern ausgeschrieben; Kommunikation bestimmt die Qualifikation
Ehemalige Auszubildende können sehr schnell auch Verantwortung übernehmen und neue Auszubildende betreuen, wenn sie möchten
Hohes Potential für viele verschiedene Berufswege
Die Firma bildet für sich aus und macht kein Geheimnis daraus die Azubis übernehmen zu wollen. Da man in der Ausbildung viel Sehen und erleben darf, weiß man am Ende auch genau wo man langfristig arbeiten und wohin man sich entwickeln will.
Führungspositionen sind durch altgediente Mitarbeiter besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cordes & Graefe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Cordes & Graefe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cordes & Graefe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cordes & Graefe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.