Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die CORDES & GRAEFE KG ist die Holdinggesellschaft der GC-GRUPPE –Deutschlands marktführendem Großhändler für Haustechnik. Damit die rund 150 mittelständischen Unternehmen in Deutschland sowie 14 weiteren Länder reibungslos funktionieren, versorgen wir – als Zentrale und Dienstleister – die über 30.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit den erforderlichen Informationen, Materialien und Serviceleistungen. Ungeachtet unserer Marktposition bleiben wir unserem Fundament als mittelständisches familiengeführtes Unternehmen treu und sind uns der Verantwortung für die Region Bremen bewusst.
Als Holding verstehen wir uns als interner Dienstleister und Impulsgeber für die gesamte GC‑GRUPPE. Unsere Leistungen reichen von der Entwicklung digitaler Lösungen über organisatorische und strategische Unterstützung bis hin zu zentralen Services in IT, HR, Finanzen und Kommunikation. Ziel ist es, die Partnerhäuser effizient zu entlasten und gleichzeitig ihre Eigenständigkeit zu stärken.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf unserer IT: Mit über 300 IT‑Mitarbeitenden betreuen wir Anwendungen, Server‑ und Infrastruktursysteme für mehr als 150 mittelständische Unternehmen und über 30.000 Nutzerinnen und Nutzer. Dabei verstehen wir uns nicht nur als technischer Dienstleister, sondern als Innovations‑ und Technologietreiber, die moderne, serviceorientierte IT‑Strukturen gestalten und Weiterentwicklung aktiv vorantreiben.
Arbeiten bei der CORDES & GRAEFE KG bedeutet, Teil eines stabilen und zugleich zukunftsorientierten Unternehmens zu sein. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung, abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein vertrauensvolles Miteinander.
Persönliche Weiterentwicklung, fachliche Expertise und Teamgeist stehen bei uns im Mittelpunkt. Ob als Auszubildende, Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkräfte – wir bieten langfristige Perspektiven, Verantwortung und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der GC‑GRUPPE mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtUnsere Sozialleistungen
Was uns besonders macht? Eine offene, familiäre Kultur, in der man sich unterstützt und auf ein starkes Netzwerk verlassen kann. Wir verbinden die Stabilität eines Hidden Champions mit der Dynamik der IT und bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.
Bei uns wird auf Augenhöhe kommuniziert, neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht und Eigenverantwortung wird gefördert. Vertrauen, Transparenz und eine gelebte Fehlerkultur sorgen dafür, dass sich alle einbringen und weiterentwickeln können.
Wir suchen Menschen, die gerne im Team arbeiten und gemeinsam etwas bewegen wollen. Ob in IT & Digitalisierung, Einkauf, E‑Commerce, Marketing, Vertrieb, Logistik oder Verwaltung – bei uns entsteht Erfolg im Miteinander. Wir schätzen Persönlichkeiten, die ihre Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und mit Kolleginnen und Kollegen an einem Strang ziehen. Egal ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fach- und Führungskraft: Wer Lust hat, Teil eines starken Teams zu sein und gemeinsam zu wachsen, ist bei uns genau richtig.
Schauen Sie sich jetzt unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite an und werden Sie Teil unseres Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cordes & Graefe KG.
Es besteht ein großes Potential was auch durch neue Ansätze in Zukunft zu einer guten Weiterentwicklung führen wird.
Pünktliches Gehalt
Nette Kollegen
- Grundsätzlich freundliches Kollegium
- Mitgestaltung von Projekten
- Mitarbeiterbezüge im Online Shop
- Kostenfreies Kaffee- und Tee-Angebot
Tolle Kollegen, klare Strukturen und Hierarchien, modern
Die Kollegen sind so wie ich es wahrgenommen habe alle super freundlich und offen. Neue Kollegen werden angesprochen und herzlich aufgenommen. Die Arbeitszeiten sind flexibel und man hat viele Freiheiten.
- Führung von oben herab
- Sehr steile Hierarchie
- Überorganisation trotz relativ kleiner Teams
- Unternehmensgröße soll Überorganisation rechtfertigen
- Krampfhafte Ausrichtung nach ITIL 4
- Keinerlei Wertschätzung
- Präsenz gilt als Maßstab für tatsächliche Arbeit
- Mitarbeiterkritik wird ignoriert (Kündigungen werden einkalkuliert)
- Beworbene Transparenz im "Grading Framework" wird nicht eingehalten
Struktur und Fähigkeiten der Führungsschichten
Mitarbeiterführung, Verhalten von Vorgesetzten , keine Unterstützung bei der pers. Weiterentwicklung.
Ich finde es schade, dass nicht jeder Mitarbeiter in einer bestimmten Rolle die gleichen Möglichkeiten hat, Angebote zu nutzen, wie andere Personen in der gleichen Rolle. So gibt es einen "Bestandsschutz" zum Beispiel beim Thema Firmenwagen für Kollegen und Kolleginnen, welche länger dabei sind, oder aus anderen Bereichen gekommen sind. Man selbst hat aber keine Möglichkeit dazu. Auch hier würde ich mich zumindest darüber freuen wenn die Regelungen einheitlich wären und man bestimmte Angebote für alle Mitarbeiter anbieten würde.
Organisation und Struktur
Führungskräfte m.E. Zu „unantastbar“
Es wird viel von Transparenz erzählt, diese ist aber meist doch nicht gegeben. Man teilt das, was man teilen möchte
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexiblere Remote Office-Regelungen
- Transparentere Entscheidungen
- Führungsstellen ausschreiben, anstatt insgeheim zu vergeben
- Nutzung von Apple-Geräten für alle, nicht nur Marketing
- Mehr Wertschätzung
- Frühstücksangebot vor Ort
In der heutigen Zeit ist der wertschätzende Umgang für Fachkräfte ein wichtiger Faktor im Unternehmen.
Homeoffice anbieten
Die IT entstauben.
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Es gibt genug davon.
Jeder wird gleichberechtigt und wertschätzend behandelt.
Die älteren Kollegen sind wertvolle Wissensträger und das wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Da eine männlich, weiße und 50+ Kultur und Führungsebene gelebt wird, kann keine Rede von Altersdiskrimminierung sein.
Leider ist das Gegenteilige der Fall als Frau und junge/r Kollege/Kollegin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Offen und direkt, aber nicht wie man es sich bei einem renommierten Unternehmen wünscht. Man möchte sich weiterentwickeln steckt aber im Tagesgeschäft für weitere Veränderungen im Umgang in Projekten. Ärgerlich war die oft unverbindliche Kommunikation..
Kommunikation erfolgt über MS Teams; regelmäßige Joure Fixes; teilweise irrelevante Meetings
Informationen nur innerhalb einer Kaste
Die Kommunikation ist okay. Ich bin nun ein Jahr dabei und in diesem Jahr hat sich schon einiges verbessert. Aber es ist auch noch viel Luft nach oben, sei es beim bestimmen der Personenkreise für bestimmte Informationen oder eben zu große Kommunikationskreise für bestimmte Themen. Die richtige Balance ist da leider noch nicht gegeben, verbessert sich aber stetig.
Die Kommunikation hat sich insgesamt deutlich verbessert. Durch die Größe und die Anzahl der Themen kommt es immer mal wieder vor, dass es eine Über- oder Unterversorgung mit Informationen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Beförderungen erfolgen direkt und intransparent; Führungsstellen werden nicht intern ausgeschrieben; Kommunikation bestimmt die Qualifikation
Führungspositionen sind durch altgediente Mitarbeiter besetzt.
Intern gab es eine Schulungs-System was gut aufgestellt war. Leider gab es keine richtige Förderung für die persönliche Weiterentwicklung.
Die Firma bildet für sich aus und macht kein Geheimnis daraus die Azubis übernehmen zu wollen. Da man in der Ausbildung viel Sehen und erleben darf, weiß man am Ende auch genau wo man langfristig arbeiten und wohin man sich entwickeln will.
Man kann sich, wenn man das möchte weiterentwickeln. Man wird hierbei auch aktiv unterstützt. Man muss aber auch selbst aktiv werden.