128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohes Potential für viele verschiedene Berufswege
Flexible Arbeitszeiten und sehr human
Extremst gut
Super nette und Gute Ausbilder und Ausbildungsleitung
Viele verschiedene Möglichkeiten für sämtliches
Eine Vorzeigefirma im Thema Respekt und gegenseitigen Umgang
Vorschläge werden immer angehört. Viele Vorschläge werden übernommen. Viele Abteilungen, sodass in nicht mal alle Bereiche einmal reingeguckt werden kann, aber für jeden etwas dabei ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist immer super, obwohl manchmal etwas lautere Atmosphäre wegen der Telefonate, aber das ist immer auszuhalten
Ehemalige Auszubildende können sehr schnell auch Verantwortung übernehmen und neue Auszubildende betreuen, wenn sie möchten
Hier sind flexible Arbeitszeiten. Es gibt Kernarbeitszeiten. Von Montag bis Donnerstag gehen die Kernarbeitszeiten von 09:00-15:00 Uhr. Freitags nur von 09:00-12:00 Uhr. Auszubildene/Studierende dürfen um 07:00 Uhr anfangen und um 18:00 Uhr muss Feierabend genommen werden. Wir dürfen maximal zehn Stunden am Tag arbeiten. Insgesamt ist hier eine viereinhalb Tage Woche: 40 h die Woche arbeiten und am Freitag schon mittags gehen, weil man Überstunden aufgebaut hat.
Für ein duales Studium ist das Geld, was ich hier erhalte nicht wenig. Plus: Jedes Jahr Staffelung um etwa 100 Euro, also immer ungefähr 100 Euro mehr
Die Ausbilder:innen begegnen einem auf Augenhöhe und trotzdem kann man von ihnen lernen
Ich habe großen Spaß während der Arbeit und während des Studiums und freue mich immer zur Arbeit zu gehen
Sehr interessanteProjekte, an denen auch schon Auszubildende und duale Student:innen arbeiten können.
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Alle begegnen sich mit Respekt
Hier arbeite ich gerne
Gleitzeit und HO machen es möglich
Super
Beste Vorgesetzte, immer auf Augenhöhe
Es wird sich überall bemüht alle Kollegen abzuholen
Abwechslungsreich und anspruchsvoll
- Grundsätzlich freundliches Kollegium
- Mitgestaltung von Projekten
- Mitarbeiterbezüge im Online Shop
- Kostenfreies Kaffee- und Tee-Angebot
- Führung von oben herab
- Sehr steile Hierarchie
- Überorganisation trotz relativ kleiner Teams
- Unternehmensgröße soll Überorganisation rechtfertigen
- Krampfhafte Ausrichtung nach ITIL 4
- Keinerlei Wertschätzung
- Präsenz gilt als Maßstab für tatsächliche Arbeit
- Mitarbeiterkritik wird ignoriert (Kündigungen werden einkalkuliert)
- Beworbene Transparenz im "Grading Framework" wird nicht eingehalten
- Vertrauen in Mitarbeiter
- Flexiblere Remote Office-Regelungen
- Transparentere Entscheidungen
- Führungsstellen ausschreiben, anstatt insgeheim zu vergeben
- Nutzung von Apple-Geräten für alle, nicht nur Marketing
- Mehr Wertschätzung
- Frühstücksangebot vor Ort
Keine Wertschätzung; wenig Aufstiegsmöglichkeiten; steile Hierarchie trotz beworbener "flacher Hierarchie" und "familiäre Kultur"
Das Image bröckelt seit einigen Jahren aufgrund von Reorganisation, Neuausrichtung und Führung von oben herab
40h/Woche; Gleitzeit; starre Kernarbeitszeiten; Arzttermine während Arbeitszeit möglich; verpflichtende Büro-Anwesenheit alle 2 Wochen; sonst Mobiles Arbeiten möglich
Beförderungen erfolgen direkt und intransparent; Führungsstellen werden nicht intern ausgeschrieben; Kommunikation bestimmt die Qualifikation
Gehaltsverhandlungen finden nach eigener Erfahrung selten statt und sind nicht gern gesehen; Ausrichtung an "Grading Framework"; wenig Transparenz; Bezahlung nach Tätigkeit - Werdegang spielt untergeordnete Rolle
Ladesäulen für e-Autos auf dem Gelände
Grundsätzlich guter Zusammenhalt; wenig Wertschätzung; Rechtfertigungen; Egoismus in einigen Abteilungen
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
Freundschaftliches Verhältnis zu direktem Vorgesetzten; wenig Wertschätzung; personelle Verantwortlichkeiten werden übertragen
Großraumbüro (> 40 Kollegen); laut und unruhig; veraltete Technik; Apple-Geräte nur für Marketing-Kollegen
Kommunikation erfolgt über MS Teams; regelmäßige Joure Fixes; teilweise irrelevante Meetings
Organisatorische Änderungen nicht für alle; 100% Mobiles Arbeiten für andere Abteilungen möglich; Sonderregelungen für deutschlandweit tätige Kollegen
Spannende Projekte; viel Selbstorganisation und Raum für eigene Ideen und Mitgestaltung
Pünktliches Gehalt
Nette Kollegen
Homeoffice anbieten
Heimatnähe
Struktur und Fähigkeiten der Führungsschichten
Die IT entstauben.
Es gibt Indianer und Häuptlinge. Strikte Trennung, Kastenwesen.
Es hat sich in der Region herumgesprochen.
Spaß an der Arbeit sieht anders aus.
Führungspositionen sind durch altgediente Mitarbeiter besetzt.
Unter Branchendurchschnitt.
Weit unter Branchendurchschnitt.
Notwendig um zu überleben.
Es gibt genug davon.
Viele Führungskräfte sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen und haben keine IT Ausbildung. Sie sind das Problem.
Viele haben sich bequem eingerichtet.
Informationen nur innerhalb einer Kaste
Kein Problem.
Das Unternehmen ist weit unter Branchendurchschnitt entwickelt. Viele externe Dienstleister mit fürstlichen Honoraren zementieren den Status und sichern den veralteten Führungskräften ihren Job.
Es besteht ein großes Potential was auch durch neue Ansätze in Zukunft zu einer guten Weiterentwicklung führen wird.
Mitarbeiterführung, Verhalten von Vorgesetzten , keine Unterstützung bei der pers. Weiterentwicklung.
In der heutigen Zeit ist der wertschätzende Umgang für Fachkräfte ein wichtiger Faktor im Unternehmen.
Es kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Die einzelnen Teams sind stark belastet und die Mitarbeiter schieben gerne Ihre Teamleiter vor.
Wird nicht richtig gelebt. Das Unternehmen (Holding) ist anscheinend nicht wirklich an einer guten Aussenwirkung als Arbeitgeber interessiert. Die Gruppe als solche ist bekannt und hat einen guten Ruf bei seinen Kunden.
Durch die Gleitzeit und Home-Office Regelung war die WLB gut.
Intern gab es eine Schulungs-System was gut aufgestellt war. Leider gab es keine richtige Förderung für die persönliche Weiterentwicklung.
Sehr starres System
Wenn man es geschafft hat die Kommunikation aufzubauen war der Zusammenhalt gut.
Die Kommunikation war häufig unprofessionell und es fehlte an Wertschätzung im Umgang. Kritik oder Feedback wurde nicht konstruktiv vermittelt. Dies führte zu einer schwierigen Arbeitsatmosphäre und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden.
Home-Office und Großraumbüro.
Offen und direkt, aber nicht wie man es sich bei einem renommierten Unternehmen wünscht. Man möchte sich weiterentwickeln steckt aber im Tagesgeschäft für weitere Veränderungen im Umgang in Projekten. Ärgerlich war die oft unverbindliche Kommunikation..
Das Arbeitsumfeld und die Aufgaben waren anspruchsvoll und vielfältig. Durch nicht abgestimmte Prozesse und Steuerungen waren die Aufgaben oft sehr langwierig und bedurften oft der Nachjustierung.
Tolle Kollegen, klare Strukturen und Hierarchien, modern
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Selten so viele, nette und hilfsbereite Kollegen gehabt
Es sind Großraumbüros, damit muss man klar kommen. Den Auch oder gerade weil die meisten Kollegen super nett sind ist es ziemlich Ablenkend und manchmal auch sehr Laut.
Auch wenn das stark variiert weil einige Teams viel remote arbeiten.
Die Firma bildet für sich aus und macht kein Geheimnis daraus die Azubis übernehmen zu wollen. Da man in der Ausbildung viel Sehen und erleben darf, weiß man am Ende auch genau wo man langfristig arbeiten und wohin man sich entwickeln will.
Flexible Arbeitszeit die zwar mit dem Team vereinbart sein muss und wodurch man auf genügend Stunden aufpassen muss. Damit man nicht in die Überstunden rutscht aber esacht einem vieles leichter.
Man kommt gut über die Runden. Und in dem Vergleich zu meinen Mitschülern in der Berufsschule, ist man aktuell (stand 2025) spitzen Reiter.
Die Ausbilder würden während meiner Ausbildung vollständig ausgetauscht und sind jetzt alle hoch motiviert.
Es gibt halt immer noch Abteilungen die einem keinen Spaß machen. Dafür ist man aber in vielen Abteilungen die Spaß machen
Auch wieder stark vom Team abhängig das regelmäßig wechselt
Man kann viel sehen, viel ausprobieren und kann mit sprechen in den meisten Fällen.
Man wird von 95% der Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe behandelt und deine Meinung hat schon in der Ausbildung Gewicht.
Gleitzeit mit Stundenkonto und Überstundenabbau ermöglichen eine flexible Gestaltung
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Ausbaufähig ist der Zusammenhalt über die Grenzen hinweg.
Die älteren Kollegen sind wertvolle Wissensträger und das wird im Unternehmen wertgeschätzt.
Wie alles in der GC ist auch das im Wandel. Aus meiner Sicht fehlt häufig die Zeit für die Aufgabe „führen“. Die Behandlung der Mitarbeitenden ist eigentlich immer fair.
Ausstattung ist gut, die Großraumbüros sind störend, ausweichen ins HO möglich
Die Kommunikation hat sich insgesamt deutlich verbessert. Durch die Größe und die Anzahl der Themen kommt es immer mal wieder vor, dass es eine Über- oder Unterversorgung mit Informationen gibt.
Führungsriege besteht immer noch hauptsächlich aus Männern. Der Anteil der Frauen wächst jedoch.
Es gibt so viele Möglichkeiten mitzuwirken und Aufgaben zu übernehmen, dass es fast unmöglich ist, nicht auch interessante Aufgaben für sich zu finden.
So verdient kununu Geld.