Solider Arbeitgeber mit Ecken und Kanten, es passt wie ein Schuh oder eben nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Gehaltszahlung
- es gibt in manchen Abteilungen auch Wertschätzung
- stabil auch in der derzeitigen Wirtschaftslage
- eingesetzte Technik ist spannend und fordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man aus den Punkten vorher schon entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Projekte zuende bringen, nicht immer neues anschieben.
- Arbeitslast gleichmäßiger verteilen
- weniger Kontrollzwang
- Großraumbüros abschaffen oder zumindest richtigen Lärmschutz -die vorhandenen Aufsteller sind ein Witz.
- Mitarbeiter nach ihrem Wissen einsetzen und auch mal weiterbilden.
- weniger von-oben-herab regieren
- vernünftige Einarbeitung
- Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Verfügungsmasse sehen.
Arbeitsatmosphäre
Hier könnte man die deutschen Titel der letzten drei James Dean Filme als Vorlage nehmen und findet sich wieder.
Beim Einstellungsgespräch wird man auf das Großraumbüro hingewiesen. Dies sollte man auch bei seiner Entscheidung genau bedenken. Moderne Hardware trifft auf 80er Jahre Design. Es kann immer noch eine Reihe Arbeitsplätze mehr hinein gequetscht werden. Das Grundrauschen ist da und wird durch laute Telefonaten, sowie "Flurgesprächen" untermauert.
Kommunikation
Von oben herab. Die Führung kommuniziert und die Mitarbeiter haben umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Viel Gruppenbildung, sehr viele Einzelkämpfer. Wenn es darauf ankommt ziehen die meisten an einen Strang. Neue Kollegen werden in den "Teich" geschmissen und schaffen es entweder einen Stand zu finden oder sind genauso schnell wieder fort. Die Einarbeitung ist ein großer Schwachpunkt des Unternehmes. Hier wurde sich vor Jahren noch bemüht. Durch Corona und zu schnellem Wachstum ist dies aber auf der Strecke geblieben.
Work-Life-Balance
Die muss man sich selber schaffen. Wer nicht rechtzeitig "NEIN" sagt, kann 24x7 beschäftigt werden.
Bis vor kurzem fielen Ü-Stunden am Monatsende ersatzlos weg.
Eine hohe Erreichbarkeit wird auch außerhalb der Arbeitszeit erwartet. Hier hilft aber der Ausschaltknopf des Handy´s.
Langsam scheint auch der BR aus seinem Winterschlaf erwacht zu sein und regt Veränderungen an.
Vorgesetztenverhalten
Man kann sie auch die "getriebenen" nennen. Sie versuchen fair zu sein, was in der Anzahl der Aufgaben und Arbeit dann aber oftmals mißlingt.
Es wird zugehört, um dann doch die Firmenvorgabe durchzuziehen.
Auch hier: Viel Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
Es gibt einen riesigen Bauchladen an Produkten und Techniken, wo man sich austoben kann und soll. Leider wird nicht oft zuende gedacht und Projekte verhungern am langen Arm, da wieder etwas Neues, ganz wichtig ist und vorgezogen werden muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeit wird gern verteilt, ob alt oder jung :-) Hauptsache man bringt seine Leistung. Vom Gefühl her, werden ältere sogar bevorzugt eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Hängt von jedem selbst ab. Ein wenig, wie das was einen erwartet, wenn man eines Tages vom Planeten hüpft: Für den einen ist es der Himmel für den anderen die Hölle.
Es ist, was man selbst daraus macht und mit sich machen läßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soll es geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nasenfaktor und eigenes Verhandlungsgeschick. Allerdings sollte man am Anfang gleich richtig verhandeln - später schaut man in die Röhre.
Hohe Schwankungen der Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden eher durch neue Kollegen besetzt. Viele möchten aber auch nicht eine solche Position, nachdem sie sehen womit es verbunden ist...