kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Lockangebote für neue Mitarbeiter, die nicht eingehalten werden (können). Gleichgültigkeit den Kenntnissen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gegenüber. Hierarchische Strukturen, die als flache Hierarchie verkauft werden. Täuschung zu Benefits, welche erst nach langer Unternehmenszugehörigkeit zugestanden werden (können).
Angespannte, hierarchische, altmodische Ellenbogen-Atmosphäre! Kein Vertrauen in Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter. Es wird Gehorsamkeit und blinde Folgsamkeit erwartet. Keine Über-den-Tellerrand-Denken, sondern "Das haben wir schon immer so gemacht"-Denken.
Mehr Schein als Sein! Außen Hui,
innen pfui! Die Selbst- und Fremdwahrnehmung ist eine große Schere!
Nicht vorhanden. Fest vorgegebene Tagesarbeitszeiten! Überstunden ohne jeglichen Ausgleich! Im Urlaub und bei Krankheit wird Erreichbarkeit erwartet. Keine Home Office Regelung. Keine Flexibilität!
Karriere nur nach Nasenfaktor, nicht nach Qualifikation und Kenntnissen. Keine klaren Kriterien für beruflichen Aufstieg. Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert, sondern unterbunden.
Das Gehalt und Sozialleistungen sind für
die zu erledigenden Aufgaben unterirdisch.
Kollegen, die sich lange kennen, halten zusammen. Neuankömmlinge haben es sehr schwer sich auf Grund der Ellenbogen-Mentalität zu integrieren. Viel Geläster unter und über einander.
Alte Kollegen werden auf Positionen gesetzt, für die sie nicht qualifiziert sind. Viele sind der Arbeitslast und den Anforderungen nicht gewachsen. Geringe Wertschätzung.
Miserabel! Unrealistische Zielvereinbarungen. Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen, werden nicht mit diesen besprochen. Entscheidungen werden mitgeteilt, aber nicht begründet und sind deswegen nicht nachvollziehbar. Konflikte werden nicht gelöst, sondern "weg gelobt". Vorgesetzte sind nicht wegen ihrer Qualifikation in der Position, sondern weil die Karriereleiter es vorgibt.
Erzwungene Start-up Bedingungen in
einem Konzern. Ausrüstung ist okay, dauert aber Monate bis man alles hat (Rechner, Handy, Zugänge etc.).
Flurfunk-Mentalität. Wichtige Informationen werden nicht zeitnah und kollektiv verteilt. Es können schon mal Wochen und Monate vergehen. Keine offene und ehrliche Kommunikation seitens der Führung, was aber wiederum von den Angestellten erwartet wird.
Durch und durch Männer geführtes Unternehmen. Durch Gehorsamkeit könnte Frau Gleichberechtigung erreichen. Allerdings werden viele Frauen kleingehalten.
Keine gerechte Arbeitslastverteilung. Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Pflichterfüllung ist oberstes Ziel. Eigenes Denken wird nicht erwartet.
Rationale und ergebnisorientierte Vorgesetzte.
Mangel an Wertschätzung.
Kurzsichtige Gesundheits-Maßnahmen "im Einzelfall".
Angespannte, psychisch belastende Atmosphäre im Großraumbüro.
Fühlt sich an wie Knast mit Wärtern die zum nächsten Meetingraum marschieren und dabei deinen Bildschirm beäugeln.
Es ist laut und man streitet über Temperaturen.
Großer Teil an Entscheidungsträgern spricht sich gegen Work-Life-fördernde initiativen wie Home-Office aus.
Firma bewirbt flexible Arbeitszeiten (real nur ~2 Stunden Spielraum täglich), erwartet jedoch Teilnahme an regelmäßigen Meetings außerhalb der Kernarbeitszeit, oder genau zu Beginn und Ende.
Eine betriebsinterne Weiterbildungsakademie wird angeboten.
Anderweitige Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt, sofern Preisgünstig/Preiswert.
Die Gehälter für bestehende Mitarbeiter sind idR. nicht Konkurrenzfähig.
Wer sich neu bewirbt bzw. abgeworben wird kann evtl. ein Gehalt aushandeln das 40-50% über dem eines Kollegen mit 5+ Jahren Betriebszugehörigkeit liegt.
An Dienstleister, welche die gleiche Arbeit erledigen wird ein vielfaches mehr gezahlt.
Gehalt wird zuverlässig monatlich ausgezahlt.
Großteil der Belegschaft besteht aus Menschen hohen Alters (40+).
Kann für junge Menschen befremdlich wirken.
Flache Hierarchien fördern einen entspannten, respektvollen und professionellen kollegialen Umgang.
Hier muss aber beachtet werden, dass der freundliche Umgang auch gelegentlich für sozial verpackte Eigeninteressen des Arbeitgebers missbraucht wird.
Das Internet darf unter Androhung einer Abmahnung gänzlich nicht für private Zwecke verwendet werden.
Musik hören über ein Privatgerät wird toleriert.
Die Möglichkeit eigenverantwortlich arbeiten zu können.
Die Managementebene direkt unter der Geschäftsleitung. Auf dieser Ebene fehlt die Wertschätzung nach unten. Das muss wieder anders werden.
Wertschätzung insb. für langjährige Mitarbeiter muss wieder zunehmen.
Angenehme Atmosphäre und offene Kommunikation. Seit Corona auch hybride Arbeitszeitmodelle
Letzte Mitarbeiterbefragung zeigte Defizite auf.
In Projekten häufig schwierig. Hier ist noch Potenzial
Eigene Akademie, externe Weiterbildung möglich.
Viele Sozialleistungen.
Sehr gutes Teamgefüge. Neue Kollegen werden sehr schnell einbezogen und ins Team integriert.
Zuletzt schlechter geworden. Nicht alle werden mitgenommen.
In den letzten Jahren aufgrund von Veränderungen im Management leider schlechter geworden. Hier sollte die Geschäftsleitung tätig werden.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, eigene Küche mit Kaffee, Tee und frischem Obst.
Kommunikation des Managements etwas zäh. Informationen müssen häufig selbst eingefordert werden
Interessante Projektarbeit. Klare Visionen bzgl. langfristiger Strategie.
Dass er sehr verhandlungswillig ist, dass es viele Feste zu feiern gibt, dass man hier einfach super Kollegen hat. Man kann auch gut unterm Radar schwimmen.
Manchmal fühlt es sich so an, als würden andere Abteilungen bevorzugt werden. Wenig Aufmerksamkeit. Wenn etwas nicht fertig wird, wird es vielleicht später fertig. Keine Termineinhaltung.
Hören, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Eventuell eine Gewerkschaft dazu holen
Alle Türen stehen einem offen. Ohne Vorzimmerdamen. Man kann in Ruhe arbeiten. - So war es früher... Heute findet man kaum einen Chef an. Auch privates ist eher weniger gern gesehen. Die Lautstärke stieg massiv!
Früher war ich stolz, hier zu arbeiten. Irgendwann war es dann nur noch "in der Logistik Branche", falls mich jemand nach meinem Arbeitgeber fragte. Jetzt bin ich froh, woanders zu sein. Corona scheint es übrigens in den Großraum Büros von Cordes und Graefe nicht zu geben. Es wird sich offen beschwert und es scheint die entsprechenden Personen nicht zu interessieren. Man bekommt kein Feedback.
Gleitzeit, Akzeptanz bei kranken Kindern/Haustieren (Homeoffice nur bei Ausnahmen möglich)
Das interne Weiterbildungsprogramm ist auf andere Bereiche ausgerichtet. Es ist jedoch möglich auch externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Verhandeln kann man immer.
Ich habe diesen Begriff in diesem Unternehmen noch nie gehört.
Es hat sich gebessert (vielleicht weil ich langsam auch alt werde). Aber im Großen und Ganzen sind alle nett zueinander und respektieren auch die jüngeren Mitarbeiter.
Eine sehr niedrige Hierarchie. Die Chefs laufen oft durch die Büros und kümmern sich um Dinge, die sie normalerweise auch delegieren könnten. - ca 2018 wendete sich das Blatt. Man wird allein gelassen.
Der Weg zu einem neuen Arbeitsmittel ist zwar manchmal etwas lang, aber am Ende bekommt man meistens, was man möchte. Qualitativ hochwertige Büroeinrichtung, Orthopädische Stühle, leider nicht überall höhenverstellbare Tische.
Corona scheint es hier im Großraum Büro nicht zu geben. Homeoffice nur sehr ungern.
Die Kommunikation kann immer besser sein. Flurfunk gibt es immer. Jedoch muss ich betonen, dass wir immer vor der Presse von großen Veränderungen erfahren - Wenigstens etwas.
Ein sehr Umfangreiches Spektrum an Aufgaben und Projekten. Keines ist, wie das andere.
Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten
Bisschen mehr Informationen, Kinderbetreuung
Soweit ganz OK. Durch Reisetätigkeit etwas wenig Kontakt zu Kollegen
Marktführer
Könnten weniger Stunden sein
Eigene Akademie. Rest muss man selber suchen, bekommt es dann aber auch
Ganz Ok. Besser geht immer
Leider zu wenig für einen Marktführer
Normal, könnte aber besser sein
Sehe keine Nachteile
Kommunikation könnte besser sein
Inventar und Räume eher was älter
Könnte besser sein.
Schon etwas Männerlastig
Große Vielfalt an Aufgaben
abwechslungsreiches Sortiment anbieten
Förderung des einzelnen sollte verstärkt werden
auf Teambildung setzen, Vergütung etwas variieren
angenehm
bekannt
nicht wirklich
geht so
gut
jein
gut
super
fair
fortschrittlich
durchschnittlich
ja
vielseitig
Fortbildungsmaßnahmen, familiär geführt, Zusammenhalt
Gesundheit- und Umweltmaßnahmen sollten verbessert werden
Umweltmaßnahmen verbessern, gelassener sein
sehr positiv
Das Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto
Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld sowie eine Gewinnbeteiligung
Die Büros sollten modernisiert werden und dringend mehr Geld ausgegeben werden für ergonomische Arbeitsplätze
Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
Den Großraumbüros geschuldet kann es aber auch manchmal sehr laut sein
Die Führungskräfte achten darauf das regelmäßig an Seminaren teilgenommen wird.
Das Gehalt ist für den Handel OK... aber Ausbaufähig
Die Firma zahlt VL
Auf Plastik wird fast vollständig verzichtet.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Es gibt viele Mitarbeiter die über 30 Jahre schon im Unternehmen sind
Jeder MA hat 2 Displays und alles funktioniert...
Abwechslungsreiche Aufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen
Parkmöglichkeiten vor Ort, Altersvorsorge,
Arbeitszeiten, Keine Strukturierung , wenig Hilfestellungen bei Fragen
Mehr den Mitarbeiter mitnehmen, Mehr auf Work Life Balance achten. Man hat auch noch Familie. Fehlendes Intranet für die Mitarbeiter. z.B. Wohnungssuche wurde dadurch extrem erschwert.
Gewöhnungsbedürftiger Umgang. Faire Vorgesetzte.
Gutes Image , weit bekannt
Zu lange Arbeitszeiten. Freitags zwar früher Schluss aber definitives umgewöhnen.
Keine in Anspruch genommen
Konnte nicht klagen. Hatte aber auch keine Zeit Geld auszugeben
Kann ich nicht beurteilen. Wurde nie richtig mitgenommen
Sehr gut, respektvoll und höflich.
Immer fair, auf Augenhöhe.
Einfach zu warm und schlechte Luft. Fenster öffnen eher schlecht. Gleich alle am meckern. Es gibt frisches Obst, Kaffee ist kostenlos (gibt aber besseren)
Unübersichtliche Informationen.
Kann ich als Mann nichts zu sagen . Überwiegend männliche Kollegen im Team
Nicht klar strukturiert. Definitiv kein Feedback zur geleisteten Arbeit.
Jeder hat es selber in der Hand , hier Karriere zu machen . Leistung wird belohnt . Mitarbeiter werden gezielt gefördert .
Technisch besteht Nachholbedarf .
Manche Entscheidungswege sind zu lang .
Gespräche auf Augenhöhe .
Meinung ist gefragt und wird berücksichtigt .
Werde im Bekanntenkreis beneidet .
Arbeitszeiten können im Rahmen flexibel gestaltet werden .
Es gibt ein Weiterführendes Programm . Außerdem ein Betriebsinternes Seminarprogramm .
Gehalt ist Bestandteil der jährlichen Gespräche .
Entwicklung ist stark Leistungsorientier und somit gerecht .
Zu wenig Einsatz von regenerativen Energien .
Es gibt immer jemand , der aus der Reihe tanzt .
Auch ältere Mitarbeiter werden gefördert .
Es werden auch Mitarbeiter 50+ werden eingestellt .
Erfahrung zählt etwas .
Gespräche immer auf Augenhöhe . In der Diskussion immer gleichberechtigter Partner .
Büros sind hell und modern eingerichtet . Eingesetzte Technik nicht mehr ganz auf der Höhe der Zeit .
Es erfolgt eine regelmäßige Information die Aktuelle Lage
Es wird auch über Stellengebundenes informiert .
Frauen haben gleiche Chancen . Wiedereinstieg , auch Halbtags möglich .
Heimarbeitsplätze möglich .
Es gibt immer wieder besondere Aufgaben . Man kann sich immer mit Verbesserungsvorschlag einbringen .
So verdient kununu Geld.