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Cordes 
Innenarchitektur 
GmbH
Unternehmenskultur

Herzogenaurach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cordes Innenarchitektur die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cordes Innenarchitektur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cordes Innenarchitektur
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Wertschätzung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele unnötige Meetings, auf wichtige Informationen wartet man aber selbst auf Anfrage lange

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleg*Innen super

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unrealistische Zielsetzungen, ständige werden Entscheidungen spontan nochmal geändert und nicht/schlecht kommuniziert, wahllos wirkende Prioritäten, Micro-Management

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Freiheit bei der Umsetzung der Aufgaben aber zu viele und auch aus anderen Bereichen, die in der Zeit nicht zu bewältigen sind

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitgeber nimmt Rücksicht z.b. auf Arzttermine etc.

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