37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cordes und Graefe Emden kg in Emden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Seit 2 Jahren immer schlechter. Vom Team zu einem Haufen Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Durch schlechtes Personalmanagement sind die angesparten überstunden quasi nicht abzubauen
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen kann man sich sparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum Mülltrennung, auch Kleinteile werden mit dem LKW ausgeliefert
Kollegenzusammenhalt
Quasi kaum vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Kollegen geachtet
Vorgesetztenverhalten
Seit dem neuen Chef leider echt schlecht geworden, Keine klare Line bei Entscheidungen, schlechte Kommunikation. Die Zusammenarbeit ist von Einschüchterung und fehlendem Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes System
Kommunikation
Unwichtige Infos wie Podcast werden geteilt, wichtige Infos bleiben geheim.
Interessante Aufgaben
Ist ok.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Es ist wie eine Schachtel Pralinen… man weiß nie was man bekommt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Emden KG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Akademie
- Aufstiegschancen (wenn man sich mit den richtigen Leuten gut versteht)
- Hansefit
- Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung noch nie vorhanden gewesen
- Einzelleistungen werden nicht berücksichtigt
- Gehaltsstruktur
- innerhalb des Unternehmens kaum Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bekommt hier nur drei Sterne aufgrund der Kollegen!
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hier einzigartig - der restliche Alltag besteht aus Leistungsdruck
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 7:30 - 17:00 Uhr sprechen nicht wirklich für eine Work-Life-Balance.
Dafür ist man aber auch am Freitag um 12:45 im Wochenende!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht verstärkt auf die Umwelt zu achten.
Leider ist hier nicht das Unternehmen alleine schuld - auch alle Zulieferer sollten hier bemängelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten immer zusammen!
Natürlich gibt es hier auch Ausnahmen die dir liebend gerne ein Messer in den Rücken rammen.
Man muss auch deutlich sagen, dass dieser Zusammenhalt nur in den einzelnen Abteilungen gegeben ist und nicht darüber hinaus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mit umsetzbaren Ideen kommt, werden diese nur belächelt.
Zu einigen Vorgesetzten geht man selbst mit schwerwiegenden Problemen nicht freiwillig ins Büro.
Dies gilt aber nicht für alle!
Es gibt Ausnahmen, welche sich um 180 Grad drehen und für alle Mitarbeiter da sind. Auch Lösungsvorschläge werden hier versucht umzusetzen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind recht okay.
Bei einigen Kollegen wurde der alte Ritter nun durch einen Laptop ausgetauscht.
Wann dies aber für alle passiert ist ungewiss.
Wenn etwas defekt ist, wird es auf dem schnellsten Wege getauscht - also hier Daumen hoch!
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Wichtige Informationen werden viel zu spät an Mitarbeiter herangetragen.
Einige Informationen kommen nie an!
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist miserabel!
Viel Arbeit für wenig Geld.
Ein Gehalt mit welchen man sich als alleinstehende Person, gerade so über Wasser halten kann. Große Ausgaben sind hier nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ein Betrieb zum alt werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cordes und Graefe Emden kg in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind super flache Hierarchien, so gut wie alles kann auf einem kurzem Dienstweg entschieden werden.
Es werden Mitarbeiterkapitalbeteiligungen, Altervorsorge über die Ergo, Hansefit, Jobrad und viele andere Dinge angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Den Motzköpfen das Angebot eines Dialoges machen, wobei die Tür wie bereits geschrieben immer offen steht.
Aber es ist auch einfach hier zu schreiben "neue leute verdienen 1500€ mehr als altgediente Mitarbeiter".
Wenn dem so wäre, sollte sich mancheiner mal fragen warum das so ist - den Fehler bei anderen zu suchen ist da vielleicht doch etwas kurzgedacht.
Homeoffice scheint ein wunder Punkt zu sein, darüber kann man vielleicht nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es hier und da mal Mitarbeiter die unzufrieden sind oder über alles und jeden meckern. Das betrifft aber eine Minderheit, die es sich offensichtlich zur Aufgabe gemacht hat hier anonym im Internet über den eigenen Arbeitgeber herzuzuehen.
Image
Die GC Gruppe ist in der Branche die Nummer 1, ich denke jeder sollte sich sein eigenes Bild machen und nicht von einzelnen negativ Kommentaren beeinflussen lassen. Es sind sicherlich über 50 Mitarbeiter länger als 25-30 Jahre in diesem Unternehmen, weitere 50 länger als 10 Jahre. Mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Work-Life-Balance
Wer pünktlich nach Hause will, der geht püntklich nach Hause und erfährt dadurch keine Nachteile.
Mit ist nach vielen Jahren kein Fall bekannt wo einer meiner Kollegen gewünschten Urlaub nicht bekommen hat.
Wenn man die Kommentare hier so liest wird man bei Cordes & Graefe angekettet und schiebt 100 Stunden die Woche plus Hausaufgaben. Dem ist nicht so. Eine 40 Stunden Woche ist vielleicht nicht mehr Zeitgemäß aber von den Arbeitsbeginn- und Endzeiten träumen Einzelhandelskaufleute, Schichtarbeiter und viele andere Arbeitnehmer.
Freitags Mittags hat der komplette Vertrieb frei, in der Woche arbeitet im Büro eigentlich keine Handvoll bis 18 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann vom Auszubildenen bis zum persönlich haftendem Geschäftsführer kommen.
Wir haben auch Abteilungsleiter die bei C&G Emden gelernt haben.
Gehalt/Benefits
Diese Firma ist nicht tarifgebunden. Also ist alles verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann jeder jeden direkt ansprechen und gemeinsam etwas bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Beispiele wo ältere Kollegen, mittlerweile Rentner in den letzten Arbeitsjahren ihr Arbeitspensum runterfahren wollten und/oder die Abteilung z.b vom Aussendienst zurück ins Büro wechseln wollten - diesen Wünschen wurde meines Wissens nach immer entsprochen. Hier wäre auch der Umgang mit langzeitkranken erwähnenswert in meinen Augen. Hier bekommt jeder die Zeit die er braucht.
Vorgesetztenverhalten
Man kann generell mit jedem Verantwortlichem direkt und alles klären, und es wird Wert auf Kundenorientierte Lösungen gesetzt.
Sicherlich gibt es Vorgesetzte die symphatischer sind als andere, wäre auch komisch wenn nicht.
Die Tür des Geschäftsführers steht für jeden, vom Lageristen bis zum Verlaufsleiter, immer offen und jedes Problem kann thematisiert werfen ohne das einem der Kopf abgerissen wird.
Hier ist in einigen Kommentaren zu vernehmen dass das komplette Gegenteil der Fall ist. Nur wer redet, dem kann geholfen werden.
Arbeitsbedingungen
In meinem Arbeitsumfeld kann ich darüber nicht klagen.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, ist sicher hier und da Verbesserungswürdig aber jeder bekommt die Informationen die er benötigt schnell und ehrlich.
Gleichberechtigung
Scheint in den vorherigen Bewertungen ein grosses Thema zu sein - sicherlich bekommt jemand der über die maßen grossen Einsatz bringt mehr als jemand der in einem Team versinkt und sich immer wegduckt wenn es um Aufgabenverteilung geht. Ist das unnormal in der Wirtschaft oder im Vertrieb?
Mir ist bisher nicht eine Kollegin bekannt die von sich aus Ambitionen hatte Personal oder Sortimentsverantwortung zu übernehmen - dementsprechend gibt es tatsächlich, wie öfters erwähnt keine weibliche Führungskraft - ein Problem damit hätte absolut niemand den in ich in diesem Laden kennengelernt habe.
Interessante Aufgaben
Hier kann man sich mit Themen wie Sanitär, Heizung, Installation, Werkzeug bis hin zu Klima, Lüftung oder regenarativen Energien auseinandersetzen und schon während der Ausbildung spezielle Richtungen einschlagen.
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Firma entwickelt sich immer negativer. Stimmung wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cordes & Graefe Emden in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterakademie. Viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollen immer motiviert sein und 100% geben. In erster Linie fängt die Motivation und Zufriedenheit beim Gehalt an und das sollte man mal überdenken. Vor allem bei den Mitarbeitern, die schon mehr als 10-15 Jahren der Firma die Treue zeigen.
Es ist echt schade, dass man so wenig Wertschätzung bekommt. Das ist nicht mit Obst, Wasser und Kaffee getan.
Work-Life-Balance
am besten soll jeder im Vertrieb 12 Stunden arbeiten...Familie ist nebensächlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eine Miserabel...die Motivation der Mitarbeiter lässt auch immer mehr nach. Treue wird bestraft, indem man schlecht bezahlt wird. Man wird förmlich dazu gezwungen, sich nach neuen Perspektiven umzuschauen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist der einzige Grund, warum die Arbeit noch Spaß macht
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute kommunikative Vorgesetzte und dann wieder welche, die in eine ganz andere Richtung gehen und nur austeilen können. Es wird sich nur gemeldet, wenn was nicht so gut läuft
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber in der Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cordes und Graefe Emden kg in Emden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, alle Kollegen sehr hilfsbereit und man steht nie mit seinem Problem alleine da!
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karriere und Weiterbildungs Möglichkeiten ! Man muss natürlich auch dazu bereit sein , selber mal Eigeninitiative ergreifen .
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut, na klar gibt es hier und da Defizite aber das ist bei der Unternehmens Größe auch völlig normal !
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Hier muss dringend was passieren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Emden KG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hansefit
- sichere Branche
- nette Kollegen
- Akademie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 2-Klassen Gesellschaft / Bevorzugung
- Wertschätzung fehlt komplett
- Kommunikation = Totalausfall
- Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro
- Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- mal der Belegschaft zuhören
- zeitgemäße Arbeitszeiten
- HomeOffice-Regelung überdenken
- keine 2-Klassen-Gesellschaft fördern
- Heizung, Lüftung, Klima erneuern
- Kommunikation einführen
- Gehälter an Tarifvertrag angleichen
Arbeitsatmosphäre
Wer auf laute und hektische Atmosphäre im Großraumbüro steht, kommt hier voll auf seine Kosten. Dieses Problem wurde mittlerweile erkannt und durch eine Büroerweiterung entzerrt, wirklich geholfen hat das allerdings nicht.
Ein Lob geht schwer von den Lippen, Fehler dagegen werden offensiv angesprochen.
Image
Das Image war mal gut, doch geht die Tendenz stark nach unten.
Aktuell wird es den Mitarbeitern sehr schwer gemacht, noch etwas positives zu berichten. Es schauen sich viele um.
Work-Life-Balance
Bei den Arbeitszeiten von 7:30 bis 17 Uhr von "Work-Life-Balance" zu sprechen, finde ich unpassend. Das einzig Gute ist der "halbe" Freitag, auf den man sich freuen kann, allerdings auch alle in der Woche nicht realisierbaren Termine nachholen muss. Flexible Arbeitszeitmodelle sind hier wohl noch nicht angekommen. Homeoffice bleibt Sonderfällen und Ausnahmen vorenthalten. Hier steht man sich leider selbst im Weg.
Karriere/Weiterbildung
Die Firmengruppe hat eine eigene Akademie, in der Kurse und Weiterbildungen verschiedener Arten angeboten werden. Auf diese Kurse können Mitarbeiter ohne Kosten zugreifen. Eine richtig gute und zielführende Sache!
Die Vergangenheit hat immer wieder gezeigt, dass jeder die Chance hat, es im Unternehmen sehr weit zu bringen. Seit dem Wechsel der Führungsetage ist die Frage, ob man das will. Ist man nicht gut mit dem Chef und sagt zu allem Ja und Amen, wird die Luft schnell eng.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, verlässlich und ist nach der Ausbildung erstmal ganz in Ordnung. Viel Steigerung gibt es danach allerdings nicht. Bei Verhandlungen um eine Gehaltsanpassung wird man aufs nächste Jahr vertröstet oder es werden falsche Versprechungen gegeben, um die Mitarbeiter halbwegs bei Laune zu halten. Wertschätzung sieht anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf Mülltrennung geachtet, Flurförderfahrzeuge fahren mit E-Antrieb und die Disponenten planen die Routen der LKWs möglichst ressourcenschonend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich gut. Es gibt viele nette und offene Kollegen, die füreinander einstehen und der Spaß nicht zu kurz kommt. Hier haben sich über die Jahre Freundschaften gebildet.
Wie überall gibt es auch hier vereinzelt schwarze Schafe, die hinter dem Rücken reden, aber die hat man relativ schnell erkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Branche erfordert Fachkenntnis und Erfahrung, daher werden nicht nur Auszubildende zu erfahrenen Mitarbeitern ausgebildet, sondern auch Externe mit Berufserfahrung eingestellt. Ob langjährige Mitarbeiter besonders geschätzt werden, habe ich so noch nicht mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf die jeweilige Führungskraft an. Manche haben immer ein offenes Ohr und bei Anderen trifft man auf Desinteresse. Je nach Tagesform kann bei Fehlern der Ton mal etwas rauer werden.
Beim Chef muss man sich regelrecht einschleimen, um überhaupt ernst genommen zu werden. Manche Personen werden absolut bevorzugt, das ist auch kein Geheimnis. Die betroffenen Personen lassen dies auch des Öfteren unangenehm raushängen.
Arbeitsbedingungen
Die Hard-/ und Software wird regelmäßig auf dem Laufenden gehalten, es gibt Wasser, Kaffee, Tee und frisches Obst aufs Haus. Saubere sanitäre Anlagen gibt es in der Regel auch. So weit, so gut.
Im Winter fällt des Öfteren die Heizung aus, die Klimaanlagen sind teils veraltet bzw. nicht funktionstüchtig und von den Lüftungsanlagen möchte ich garnicht erst berichten. Investieren möchte man hier nicht, obwohl die Produkte dafür im Lager liegen ??? verstehe das wer will
Kommunikation
Ein ewiges Thema. Überlebenswichtige Dinge wie der neu erschienene Podcast oder der GC-Newsletter werden sofort kommuniziert. Total unwichtige Dinge wie Personalabgänge, Umbaumaßnahmen oder Umstrukturierungen werden kaum bis garnicht kommuniziert.
Legenden besagen, es fragen heute noch Mitarbeiter nach einem Kollegen, der vor 2 Jahren das Unternehmen verlassen hat.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Frauen in Führungspositionen. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Eine Beschäftigung in dieser Branche erfordert Interesse an den Produktgruppen und eine gewisse Selbstständigkeit im Auffrischen des Wissens. Ist dies der Fall, sind die Aufgaben angenehm und machen Spaß. Die Auslastung ist je nach aktueller Lage unterschiedlich, mal gibt es mehr, mal gibt es weniger zu tun.
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„Gedankt wird einem wenig“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cordes & Graefe Emden KG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
•HanseFit
•Gratis Wasser/Kaffee/Obst
•E-Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•Den Umgang mit Mitarbeitern
—>Mitarbeiterzufriedenheit ist hier völlig egal
•Man wird nicht ernst genommen
•Wünsche/Äusserungen werden erst viel zu spät umgesetzt
•wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
•Homeoffice
•Gleitzeit/gesündere Arbeitszeiten
•Gehaltsanpassungen
•Kein Bevormunden einer Abteilung
—> Alle sollen gleichberechtigt werden!
Arbeitsatmosphäre
Viel zu hektisch und somit auch sehr laut in den Abteilungen.
Image
Wird immer schlimmer.
Work-Life-Balance
Man hat freitags früh Feierabend und kann in das Wochenende starten. Auch hier ist negativ zu bemerken, dass die Stunden von Montag-Donnerstag einem die Chance für private Terminwahrnehmungen erschweren und man sich teilweise Urlaub nehmen muss. Modernere Unternehmen glänzen schon seit Jahren mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit nach Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Miteinander-Akademie, sonst wenig Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Unter aller Kanone. Mit der Frage nach mehr Gehalt wird man überhaupt nicht ernst genommen und immer wieder vertröstet. Neue Mitarbeiter bekommen sofort Ihr Wunschgehalt, während langjährige Mitarbeiter mit einem fast „Hungerlohn“ weiterarbeiten dürfen. Stichwort: billige Arbeitskraft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen arbeitet stetig daran.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander und haben mit den Jahren auch Freundschaften geschlossen. Dennoch ist das ständige Lästern und Be-/Verurteilen der Kollegen der reinste Horror. Jeder weiß über den anderen besser Bescheid, als derjenige über sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie der Tag gerade aussieht. Einige Führungspositionen sind öfter mal muffig oder wollen garnicht angesprochen werden. Manchmal wird einem geholfen, an anderen Tagen wird man nur angeraunzt und wieder weggeschickt. Bei einigen Führungspositionen muss man „auf die Knie fallen“ um etwas zu bekommen, während anderen Mitarbeitern oder gar einer ganzen Abteilung der Wunsch von den Lippen abgelesen wird. Es werden Sympathie-Punkte vergeben und auch danach bewertet.
Arbeitsbedingungen
Besser geworden. Momentan wird viel ausgetauscht und erneuert.
Kommunikation
Hängt von der Laune der Mitarbeiter und Führungspositionen ab.
Mal so mal so. Erwischt man einen schlechten Tag bei einem Mitarbeiter/Führungsposition, wird man gastig angemeckert.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen, sehr „männerlastig“
Interessante Aufgaben
Viele der Aufgaben wiederholen sich tagtäglich und man hat wenig Abwechslung in seinem Arbeitsalltag.
Eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mangelnde Führungsqualitäten in einem Unternehmen welches nicht mit der Zeit geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cordes & Graefe Emden KG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitagmittags ist Wochenende.
Man kann sich gut mit den Arbeitskollegen unterhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Arbeitszeiten. Führungspersonal (nicht alle)
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten. Mit der Zeit gehen.
Junge Menschen verliert man leider total.
Warum dem Thema Homeoffice keine Chance geben? Hier wird leider nach Sympathie gehandelt. Jungen Leuten die von Zuhause aus arbeiten könnten schenkt man kein Vertrauen.
Wann werden alle Abteilungen auf einer Augenhöhe gesehen?
Wie soll man noch motiviert zur Arbeit kommen?
Arbeitsatmosphäre
Ist okay. Tendenz stark sinkend.
Image
Wird stets schlechter.
Work-Life-Balance
Durch die schlechten Arbeitszeiten von Montags - Donnerstags sind private Termine schwer wahrzunehmen. Einzig positive ist das frühe Wochenende.
Wie wäre es mit flexiblen Arbeitszeiten??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles versucht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden durchgeführt.
Aufstiegsmöglichkeiten sucht man vergeblich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung ist der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Jeder geht seinen eigenen Weg - Kollegenzusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung gibt es nicht immer.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Und mit keiner Wertschätzung meine ich keine Wertschätzung! Bis auf ein paar seltenen Ausnahmen kann man hier lange auf ein Lob oder auf einen positiven Kommentar warten.
Teilweise werden noch Dinge gesucht damit man dich kritisieren kann.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Unterschiedliche Führungspersonen verteilen einem verschiedene Aufgaben ohne wirklich zu wissen was zu tun ist.
Termine oder Veränderungen werden gar nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Kann und möchte ich nicht in Worte fassen. Auch hier kurz gesagt: Keine Wertschätzung!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Immer noch eine Schippe, die drauf gelegt wird!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cordes & Graefe Emden in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Mittag Wochenende, Hansefit, Benefits und E Bike Leasing
Freies Wasser (Kalt, Sprudel & Still) und kostenloses Obst
Dort sind die Abexe von ausgeschlossen (Info die ich habe!!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten von MONTAGS - DONNERSTAGS!!
Geringer Lohn!!
Schlechter Umgang
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter und das die Menschlichkeit zurück kommt!
Außerdem gegenseitigen Respekt
Arbeitsatmosphäre
Ist eigentlich in Ordnung. Könnte mehr Tageslicht sein.
Image
Klar gibt es einige, die total super über ihre Firma reden andererseits gibt es auch einige die nicht gut drüber urteilen (kann man verstehen)
Work-Life-Balance
Ist etwas gegeben. Es ist halt eine volle 40 Stunden Woche. Sie könnten lieber sagen es wird eine 37 oder 38 Stunden Woche vom Arbeitgeber vorgesehen. Gut ist, dass man Mittags frei hat. Montags bis Donnerstag ist schon ein sehr langer und anstrengender Tag.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine Mitarbeiterakademie vorhanden, wo Schulungen angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Sehr unfaire Bezahlung!! Wenn man bedenkt das die neuen Teilweise 1000€-1500€ mehr bekommen als langjähriges Personal! Da sollte man sich wirklich mal an den Kopf fassen…
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist überhaupt nicht gegeben!! Dort wird so viel gelästert und hergezogen, sowas habe ich noch nie erlebt! Kollegen die nicht arbeiten können, durch Krankheit glaubt Mann nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht. Hat seine Lieblinge!!
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht das beste.
Gleichberechtigung
Keine Frauen bei höheren Positionen. Einige Kollegen werden mehr berechtigt als die anderen für gleiche Arbeit.
Interessante Aufgaben
Kommt immer ganz drauf an. Aber normalerweise ist das in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Immer noch ne Schippe drauf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cordes & Graefe Emden KG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Mittag ist Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit und Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Profit geht vor Menschlichkeit
Work-Life-Balance
Pünktlich Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterakademie vorhanden
Gehalt/Benefits
Ist okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, hätte aber viel potential
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind toll, der Zusammenhalt war aber mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Da wird NICHT auf der Sachebene argumentiert. Persönliche Angriffe kommen vor.
Kommunikation
Sehr viel Entwicklungspotential
Gleichberechtigung
Frauen sind unterbesetzt
Interessante Aufgaben
Ideen werden nicht angenommen. Da bleibt nur der alte Trott oder sinnfreie arbeiten.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.