Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cordula Voss Steuerberaterin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit Kollegen hat es geklappt. Es wird dennoch geraten nur notwendiges zu besprechen aus Eigenschutz.
Freitag der kurze Tag extern,aber intern wird dann doch länger gearbeitet und teils auch erwartet.Wegen der extrem toxischen Stimmung war man dauergenervt.
Die Arbeitsatmosphäre war meiner Meinung nach toxisch. Stimmungsschwankungen der Führung und plötzliche Ausraster machen es den Mitarbeitenden oft schwer. Es gab nur extremes Lob oder extreme Kritik, die auch an manchen Stellen persönlich wurde. Es war ein ständiges auf und ab für uns alle.
Kommunikation ist definitiv gegeben (selbst bei kleinsten Themen) aber es kommt auf die Art und Weise an. Es war von Tag zu Tag unterschiedlich ob diese fair und normal ablief oder ob über den Flur geschrien wurde.
Arbeitsatmosphäre war mehr als toxisch.Überwiegend ausgehend von der Führungskraft. Hinzukommt noch in und außerhalb stressigen Phasen das die Stimmung (teilweise Geschreie )komplett kippt und sich auf die Mitarbeiter überträgt,so dass man völlig entnervt in den Feierabend geht. Bei Fehlern wird gerne beim Mitarbeiter gesucht und dessen Qualifikation in Frage gestellt. Extremes Nachtragen von Fehlern oder anderes erschwer einen "neuen Tag" durchzustehen.