3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unzumutbar
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Trainer in Jüchen gemacht.
Die Ausbilder
Gibt keinen
Aufgaben/Tätigkeiten
Geräte putzen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Nicht zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fitness Ökonom in Jüchen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten( Respektlos undankbar und keine Anerkennung)
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden, Ratschläge von den Mitarbeiter annehmen
Karrierechancen
Kann nur Trainer sein
Arbeitszeiten
Es wird sich nicht an die Berufsgenossenschaft Gesetze gehalten
Ausbildungsvergütung
Sehr sehr schlecht
Die Ausbilder
Kein Ausbilder
Spaßfaktor
Mitarbeiter außer die Chefs sind gut aber auch alle nicht mehr motiviert wegen schlechter Führung
Aufgaben/Tätigkeiten
Nur hinter der Theke stehen
Respekt
Keine Dankbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Variation
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Unstrukturiert und nur fair, solange niemand was sagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Jüchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team und Teamleiter sind überwiegend gut. Kein hoher professioneller Standard, aber sehr direkte Arbeitsweise.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung, Konditionen und Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflektion der Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, aber leider von Seiten des Chefs immer schlechter geworden über die Jahre.
Image
Zwiespältig... das Unternehmen hat bei Fürsprechern ein sehr starkes Image, insbesondere wegen der regelmäßigen Modernisierungen der Ausstattung etc.
Bei allen, die mal Probleme mit dem Unternehmen hatten, ist es aber wohl komplett im Keller. Hier wird einfach kein Wert auf Nachhaltigkeit im sozialen Sinne gelegt, sondern versucht einfach mehr Neukunden zu gewinnen. Das narzistische Verhalten der Unternehmensführung spiegelt sich im Unternehmen wider.
Work-Life-Balance
Ist halt Fitnessbranche... es wäre sicherlich besser planbar, aber Strukturen werden nicht gewünscht um möglichst flexibel zu bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem dualen Studium kommt nichts mehr.
Es wird zwar gesagt, dass Fortbildungen unterstützt werden, aber werden sie nicht.
Man darf sich immerhin um seine Weiterbildungen selber kümmern und solange sie zwingend relevant sind, werden sie auch gezahlt, aber wenn das eigene Weiterbildungsintetesse nicht den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen (das Unternehmen entwickelt sich nicht mehr und daher gibt es keine Weiterbildungsbedürfnisse), verläuft es im Sande oder wird abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Miserabel...
Studenten starten mit 650,- mtl, Trainer wären bei 2.700, wobei sie selten 40 Stunden bekommen, geschweige denn eingestellt werden. 24 Tage Urlaub dazu.
Immerhin werden die Studiengebühren übernommen (360,- mtl.), wobei das bei dem Gehalt schon fast der Standard ist.
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
(Das kostenfreie Training auf der Arbeitsstätte außerhalb der Arbeitszeit ist zwar nett, führt aber dazu, dass man auch während des Trainings arbeitet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet auf Verschleiß. Es wird in neue Ausstattung und Aussehen investiert, jedoch nicht in Mitarbeiter, soziale Ressourcen oder Nachhaltigkeit. Solange von oben genug nachgekippt wird an Mitarbeitern und Kunden, kann man die ja auch verschließen.
Es funktioniert nur, weil es keine Konkurrenz gibt. Überall wo Konkurrenz war, haben die Studios wieder geschlossen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut. Einen Stern Abzug da es natürlich auch immer paar Spezialisten gibt die sich komplett raus ziehen und diese Teamdynamik kaputt machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin das Alter wird geachtet und mögliche Schwierigkeiten mit Software und System werden nachsichtig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut geteiltes Bild... Die Studioleiter sind hervorragend, wenn auch teils überfordert. Der Betreiber der Studios ist ebenfalls super nett, aber nur, solange man für ihn arbeitet und nicht verhandelt/fordert. Seinerseits werden Grenzen nicht eingehalten, seine vorherige Empathie weicht komplett seinen narzistischen Verhaltensweisen, es werden Wörter im Mund umgedreht, der Mitarbeiter ist dann der Auslöser des Problems und es werden ihm charakterliche Defizite unterstellt. Leider auch gegenüber des gesamten Teams. So habe ich es bei fast jedem Mitarbeiter erlebt der ausgeschieden ist - spannendes Muster!
Wäre mit der Kündigung alles fertig und gut, könnte man das ja fast noch akzeptieren. Leider wird anschließend in vielen Fällen nochmal nachgetreten. Egal wie oft der Geschäftsführer sagt "ich bin professionell" - nein, ist er nicht.
Das Unternehmen CORe ist zumindest in seinem Fokus längst nicht mehr sein Kerngeschäft. Es werden ständig neue Unternehmen gestartet, da die Studios ja selbstläufer sind (ja, theoretisch wären sie das, wenn es eine Struktur gäbe nach der man arbeiten könnte).
Arbeitsbedingungen
Gehalt ist selbst für die Fitnessbranche schwach, dazu super intransparent und ohne Entwicklung. Das Unternehmen arbeitet auf Verschleiß der Mitarbeiter und solange es neue Mitarbeiter gibt, funktioniert das auch.
Die Teamleiter sorgen für gute daily work Konditionen, aber das bringt wenig, wenn es mit Gehalt, Urlaub und Perspektive miserabel aussieht.
Immer weniger Bewerbungen in den letzten Jahren sind wohl nicht ohne Grund. Auch wer inzwischen angenommen wird ist zunehmend spannender: Kompetenzen oder Potential sind fast schon Hindernisse und würden hier einfach nur verbrannt und verloren gehen.
Trainer werden kaum eingestellt weil zu teuer. Wenn sie eingestellt werden, bekommen sie kaum Stunden und müssen ständig springen.
Mit Studenten lässt es sich da schon besser arbeiten, weil die mehr auf das Studium angewiesen und gebunden sind bei grade mal 3,77 €/Stunde (ja, es ist tatsächlich so)
Kommunikation
Auch hier: im Team geht es durchaus, die Führungskräfte sind bemüht und verbessern vieles wo sie können, jedoch wenn die Unternehmensführung immer wieder dazwischen grätscht, ist jede Bemühung sinnlos
Gleichberechtigung
Oberfläche Mitarbeiterauswahl... hübsche Mädels werden eher eingestellt als kompetente Trainer. Kann ich bedingt nachvollziehen, da man für das trainerteam eine gewisse Ausstrahlung wünscht, aber die Bewertung dessen kann jeder selber machen. Mitarbeiter mit Handycap oder Einschränkungen haben nahezu keine Chance
Interessante Aufgaben
Daily work aus trainingsplänen, putzen und Kaffee trinken... viel Entwicklung gibt es nicht weil ja auch das Unternehmen sich nicht mehr weiter entwickelt (soll?)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CORe Fitness, Umut Torbali durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CORe Fitness, Umut Torbali als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CORe Fitness, Umut Torbali als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.