Guter Berufseinstieg, steile Lernkurve ab Zeitpunkt x jedoch keine Weiterentwicklung mehr möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Freiheitsgrade bezüglich Aufgaben, Arbeitszeiten/HomeOffice, wenige Formalien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel zu schnell wachsen wollen, ohne die Mitarbeiter mitzunehmen, dementsprechend zu befähigen sondern stattdessen das Arbeitspensum zu erhöhen ohne Kapazitäten aufzubauen. Selbstreflektion in der Managementebene ist leider nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Die mittlere Managementebene stärken und der hohen Fluktuation entgegen wirken. Intern einige Führungsebenen ergänzen und mehr Struktur einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Als Neueinsteiger ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, man wird viel gelobt und gepusht. Mit der Zeit nimmt das ab. Es gibt sehr viel Zeit- und Leistungsdruck, was oft auf die Arbeitsatmosphäre schlägt. Es gibt eine große Schere zwischen Beratern und Office Mitarbeitern bezüglich Wertschätzung. Berater bringen Geld ein, Office Mitarbeiter verursachen Kosten. Diese Schere vergrößert sich mit den Jahren immer mehr und die Mitarbeiter bekommen sie immer mehr zu spüren.
Kommunikation
Mehrere Mitarbeiterevents im Jahr mit Präsentation der Chef-Etage. Wer mehrere Jahre dabei war, kennt jedoch bereits die Inhalte in und auswendig. Es besteht eine Informationsgrenze zwischen Beratern und Office Mitarbeitern. Auf Grund der dezentralen Arbeit der Berater bekommen diese viele Dinge gar nicht mit, da sie nicht an alle kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Motto lautet "Nein sagen gibt es nicht". Das heißt, wenn jemand um Hilfe bittet, ist es gesetzt, zu unterstützen auch wenn man eigentlich keine Zeit hat. Nach dem Motto wird auch heute noch gearbeitet, allerdings ist im Laufe der Jahre der Kollegenzusammenhalt als solches zurückgegangen und jede Abteilung ist mehr mit sich selber beschäftigt.
Work-Life-Balance
Typisch Unternehmensberatung - hier jedoch noch intensiver. Wer 18 00 Uhr geht - geht nur einem Halbtagsjob nach. Überstunden sind die Norm und wer keine macht, macht was falsch. Allerdings ist man im Office sehr flexibel in der Wahl der Arbeitszeiten oder HomeOffice Bedarf. Großer administrativer Aufwand ist damit nicht verbunden. Spontan und unkompliziert kann jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden. Wenn jedoch der Arbeitstag im Office beendet ist, heißt das noch lange nicht, dass man nicht abends zu Hause noch in Telefonkonferenzen gebunden ist. Auch Berater haben die Möglichkeit HomeOffice zu nehmen, wenn es unbedingt nötig ist. Wobei Arbeitsstunden am Wochenende natürlich generell auch mit dazu gehören.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte fördern aktiv ihre Mitarbeiter und stellen sich als Sparrings-Partner zur Verfügung. Man wird selten mit einem Problem allein gelassen. Es wird dafür gesorgt, dass man seine Arbeitsaufträge kennt, jedoch genügend Freiraum gelassen, diese auszuüben. Der Tonfall und die Wortwahl gegenüber den Mitarbeitern ist jedoch oftmals nicht korrekt.
Interessante Aufgaben
Beratertätigkeiten hängen vom Klienten ab.
Im Office sind die Aufgaben sehr vielfältig egal in welcher Abteilung. Jeder Mitarbeiter kann sich selber Schwerpunkte setzen und ist selbst dafür verantwortlich, ob die Aufgaben dem eigenen Interesse entsprechen oder nicht. Man hat einen hohen Gestaltungsspielraum egal ob Office Mitarbeiter oder Berater kann man sich aktiv in die weitere Entwicklung des Unternehmens einbringen. Eigeninitiative ist groß geschrieben. Viele Themen versanden dann aber doch. Oder einige Lieblinge werden auch jedes Jahr wieder neu angegangen im Sinne täglich grüßt das Murmeltier.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit der Mitarbeiter besteht aus jungen Kollegen, einige wenige Erfahrene Kollegen sind darunter und werden respektiert und auf Grund Ihres Know Hows dringend benötigt.
Arbeitsbedingungen
Berater je nach Klientensituation
Das Office liegt im Grünen mit Garten und ist fernab von jeglicher Büroatmosphäre. Für Getränke und Verpflegung ist gesorgt. Das ist aber auch dringend notwendig, da in der Umgebung kaum eine Möglichkeit besteht sich etwas zu Essen zu holen. Mit zunehmender Größe des Unternehmens werden jedoch die Räumlichkeiten zu eng.
Gute IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständige Flugreisen, viele Dienstwagen. Aber es werden auch Fahrgemeinschaften zum Flughafen genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind absolut in Ordnung. Es gibt zusätzliche Mitarbeiter-Boni wie Reinigungsservice, BahnCard usw.
Image
Sie selber stellen sich als den hellsten Stern am Horizont dar. Sind in einer Nische bekannt, aber noch nicht flächendeckend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Trainingsprogramm an dem jeder teilnehmen kann, allerdings keine Zertifikate. Wer an einer externen Weiterbildung teilnehmen möchte, muss leider den Kürzeren ziehen. Konferenzbesuche von Beratern sind möglich, für Office Mitarbeiter eher nicht.