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als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Technologie Think Tank CORE ist Trusted Partner für Unternehmen und Institutionen, in denen der Technologieeinsatz einen überdurchschnittlichen Beitrag zum Geschäftserfolg leistet. Wir sind spezialisiert auf den Einsatz moderner Informationstechnologien in komplexen Geschäftsumfeldern oder in hoch regulierten Industrien. Aufbauend auf detaillierter Marktkenntnis, tiefer Technologie-Expertise und hoher Methodenkompetenz entwickeln wir Lösungen, die die Zukunftsfähigkeit der Wertschöpfungsketten unserer Klienten absichern.
https://core.se

Produkte, Services, Leistungen

Werte

Unser Agieren folgt den Werten Trust, Performance & Expertise als zuverlässiger sowie vertrauensvoller Partner in der Zusammenarbeit. Die Kultur von CORE orientiert sich am Leistungsprinzip, der Fokussierung auf Endprodukte und basiert stets auf hoher fachlicher Kompetenz.

Wertschöpfung

Im Rahmen von COREresearch erforschen wir die Dynamik und Systematik komplexer Technologie-Transformation. Im COREadvisory unterstützen wir Entscheidungsträger sowie Gremien in vertraulichen Fragestellungen. COREconsulting stellt die Beratungsstruktur dar und COREengineering fokussiert auf das Management in der Bereitstellung von Technologien. Die Übergabe von Technologie-Lösungen in den Produktivbetrieb wird durch unsere Integrations- und Migrationsspezialisten im COREoperating sichergestellt. Die COREbase verantwortet die Gewährleistung regulatorischer und gesetzlicher Vorgaben, die Einführung, Weiterentwicklung und Pflege von Methoden, Prozessen und Tools sowie höchster Standards in HR und Finance.

Perspektiven für die Zukunft

Karriere
Grundsätzlich bietet CORE drei Karrierepfade: als Consulting-Generalist oder Consulting-Expert im Consultant Track, als IT-Spezialist und Entwickler in den Tracks Operating und Engineering und als Supporter für die Firmenfunktionen im Base Track. Innerhalb der verschiedenen Tracks sind die Kriterien der Karrierestufen vereinheitlicht. Wir zählen dazu Erfahrung, fachliche Expertise, analytische Fähigkeiten, Kreativität, die Qualität in der Zusammenarbeit mit Klienten oder die Akzeptanz innerhalb der Teams. Mitarbeiter von CORE überzeugen nicht nur durch ihr Spezialwissen, sondern auch durch ihre kommunikativen Qualitäten, ihre Bereitschaft zur Leistung und ihre Fähigkeit im Team zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter51 - 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • CoachingCoaching
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CORE SE über Benefits sagt

  • Möglichkeit des Homeoffice
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei CORE erwartet Sie eine intensive Zeit. Eine Zeit, in der Sie gefordert werden, die anstrengend ist – aber auch eine Zeit, in der Sie die Chance bekommen, sich schnellstmöglich zu entwickeln. Unsere Kultur, sich gegenseitig füreinander einzusetzen, Stärken hervorzuheben und Schwächen miteinander zu kompensieren, ist eine unserer größten Stärken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf der Suche nach jungen Talenten und gestandenen Experten mit betriebswirtschaftlicher, technischer oder naturwissenschaftlicher Ausrichtung, bietet CORE exzellenten Köpfen eine professionelle Heimat und die Möglichkeit einer Karriere jenseits hierarchischer Strukturen. Als Consulting-Generalist beherrschen Sie die Analytik, die Synthese, erarbeiten Strategien und sind erster Ansprechpartner in transformatorischen Fragestellungen. Als Consulting-Spezialist sind Sie auf der Grundlage ihrer langjährigen und dedizierten Erfahrung anerkannter Experte ihres Faches. Als IT-Spezialist sind Sie qualifiziert, die Planung und Steuerung von agilen Entwicklungsprojekten auf Basis innovativer IT-Architekturen abzusichern und unter Einbeziehung von internationalen Partnern umzusetzen. Als Supporter in der COREbase berücksichtigen Sie zuverlässig und wirkungsvoll die Erfordernisse in der Unterstützung unserer interdisziplinären Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CORE SE.

  • CORE SE

    Am Sandwerder 21-23

    14109 Berlin, Germany

    Tel: +49 30 26344 0269

    Mail: office@core.se

    CORE SE
    Mauerstr. 79, Eingang F

    10117 Berlin, Germany

    Tel: +49 30 26344 0269

    Mail: office@core.se

    COREtransform GmbH

    Limmatquai 1
    8001 Zurich, Helvetia

    Tel: +41 442 610 143

    Mail: office@core.se

    COREtransform Ltd.
    Canary Wharf, One Canada Square
    London E4 4DY, UK

    Tel: +44 20 3285 6361

    Mail: office@core.se

    COREtransform MEA LLC

    Dubai International Financial Centre

    105 Currency House, Tower 1

    PO Box 506656, Dubai

    United Arab Emirates

    Tel: +971 4 3230 633

    Mail: office@core.se

  • Sie können sich bei uns jederzeit und für jeden Eintrittstermin bewerben. Um einen möglichst reibungslosen Ablauf Ihres potenziellen Einstiegs zu gewährleisten, empfehlen wir eine Vorlaufzeit vom Eintreffen Ihrer Bewerbungsunterlagen bis zum gewünschten Starttermin von ca. zwei Monaten.
    Neben Ihrem Anschreiben, in dem Sie darlegen, weshalb CORE Ihre professionelle Heimat werden soll, interessieren uns insbesondere diese Unterlagen:

    · Tabellarischer Lebenslauf

    · Relevante Zeugniskopien

    · Historie Ihrer bisherigen Projekte

    Sie können sich in englischer oder deutscher Sprache bewerben. Bitte schicken Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail an: recruiting@core.se

Standorte

Standorte Inland

CORE SE
Am Sandwerder 21-23
14109 Berlin, Deutschland

Tel: +49 (0) 30 26344 0269

Email: office@core.se

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Mauerstr. 79, Eingang F
10117 Berlin, Deutschland

Tel: +49 (0) 30 26344 0269

Email: office@core.se

CORE SE
Neue Mainzer Str. 66-68
60311 Frankfurt am Main, Deutschland

Tel: +49 (0) 69 9506 4700

Email: office@core.se

Standorte Ausland

COREtransform GmbH

Limmatquai 1
8001 Zurich, Helvetia

Tel: +41 442 610 143

Email: office@core.se

COREtransform Ltd.
Canary Wharf, One Canada Square
London E4 4DY, UK

Tel: +44 20 3285 6361

Email: office@core.se

COREtransform MEA LLC

Dubai International Financial Centre

105 Currency House, Tower 1

PO Box 506656, Dubai

United Arab Emirates

Tel: +971 4 3230 633

Email: office@core.se

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe bisher noch keinen Arbeitgeber bewertet, aber in diesem Fall liegt es mir sehr am Herzen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird von allen CORE Mitgliedern gelebt, was ich in so einer ausgeprägten Form bisher nicht erlebt habe. Daher möchte ich hier nochmal ein DANKE an CORE hinterlassen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
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Man spürt ein starkes Interesse nicht nur an der Arbeitsleistung des Mitarbeiters, sondern auch am Mitarbeiter als Mensch. Der Arbeitgeber ist sichtbar bemüht, auf die Mitarbeiter zuzugehen und offen für Verbesserungsvorschläge jedweder Art.
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Teilweise brillante Kollegen, vorbildlicher Zusammenhalt im Team, steile Lernkurve (v.a. nach dem Studium)
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Die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, den hohen Qualitätsstandard und den Exklusivitätsanspruch.
1. Arbeiten an relevanten Themen, unendliche Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
2. Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und die nicht selten zu Freunden werden
3. Gute Leistung wird gesehen und gefördert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

If you commit a mistake it will be noticed and commented, if you do something very well it will mostly go unnoticed and uncommented.
- Dass lange Arbeitszeiten in der Firmenkultur so stark verankert sind, sodass man sich selbst in internen Projekten ohne Zeitdruck nicht traut mal zu “normaleren” Zeiten zu gehen.
- Dass arbeiten am Wochenende und Nachts vorausgesetzt wird, Freizeit und Privatleben selbst am Wochenende nicht respektiert werden.
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Konstant hoher Workload.
Einziger negativer Punkt ist der Workload, dieser wird aber klar kommuniziert, entspricht dem Üblichen der Consulting-Branche und ist fair verteilt aufs Team.
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Arbeitszeiten leider kaum mit einem Familienleben vereinbar
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Transparente Beförderungskriterien, da das Niveau ab dem Manager-Level sehr unterschiedlich zu sein scheint
- Die Fluktuation senken, um das mittlere Management zu stärken und Expertise zu halten
- Ein Alumni-Programm, aktuell hält man nur auf persönlicher Ebene Kontakt
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Work-Life-Balance (sollte aber jedem bewusste sein, dass der Arbeitgeber viel gibt und viel fordert - man arbeitet mit top Talenten und betreibt ein Hochleistungssport)
Aufbau eines Alumni Netzwerkes
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The company should try harder to retain people, as knowledge will drain out of the company otherwise.
Ausarbeitung einer klareren Firmen-Vision, mehr Bescheidenheit gegenüber Kunden und Wettbewerbern
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Keine Verbesserungsvorschläge, da CORE auf Veränderungen reagiert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CORE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Den Kollegenzusammenhalt habe ich auf den Projekten, auf denen ich eingesetzt war, als überdurchschnittlich hoch empfunden. Man zieht gemeinsam an einem Strang und die Mentalität sich gegenseitig in jeglicher Art zu unterstützen (Meetings, Unterlagen, Feedback, schwierige Situationen) ist stark ausgeprägt. Auch über die Teamgrenzen hinweg stehen die Kollegen gerne jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Team- und Unternehmensevents runden die Sache ab.
5
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Sehr aufgeschlossene, freundliche, hilfsbereite Kollegen. Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Es gibt sogar (außer während Corona) das Angebot einer kleinen gemeinsamen Reise der Mitarbeiter ins europäische Ausland in der Adventszeit (COREyearend).
5
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...einer der vielen besonderen Erlebnisse während meines Einsatzes. Zusammenhalt, Ehrlichkeit, offenes und respektvolles Feedback und gegenseitige Unterstützung gehören zur DNA der Firma.
5
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In einem solch anspruchsvollen Umfeld trennt sich sehr schnell die Spreu vom Weizen. Dies führt dazu, dass man fast ausschließlich mit kompetenten, motivierten und teamfähigen Kollegen zusammenarbeitet. In meinen zwei Jahren bei CORE habe ich nie erlebt, dass mir nicht geholfen oder Rat gegeben wurde - unabhängig der Hierarchie.
5
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Noch nirgends in dieser Form erlebt. Man kann neben der Arbeit sehr viel mit Kollegen unternehmen, wie Kartfahren oder wöchentliches Fussballspielen und Laufen. Ist aber kein muss, wer seine Abende lieber alleine verbringt, der kann auch dem nachgehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORE ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


...leider das größte Manko der Firma. Durch die hohe Kollegenfluktuation geht regelmäßig wichtige Management-Erfahrung verloren. Das Fehlen dieser Erfahrung muss häufig durch Mehrarbeit aufgefangen werden, was phasenweise dazu führt, dass neben der Arbeit keine Zeit für das Privatleben besteht.
Neue Arbeitsmodelle (z.B. 4-Tage Woche, 10 Monate Arbeit, 2 Monate Freizeit) sind seit kurzem verfügbar und sind ein guter Anfang zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
1
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Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben, in der Weihnachtszeit herrscht Betriebsruhe was zur Entspannung gut tut. Abgesehen davon weicht der work-life-balance nicht zu anderen Beratungsfirmen ab.
4
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Not good. The company's expectation is round about 16h/day during the week and weekend work also happens regularly. But since they will be quite open about this it is not a reason to complain.
3
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Nun gut, es sind viele Stunden die man mit Arbeit verbringt. Gleichzeitig muss ich aber sagen, dass mir immer gesagt wurde, dass wenn ich telefonieren möchte
oder sonstiges (Stichwort ehrliche und offene Kommunikation) ich mir diese jederzeit nehmen kann. Ebenso hatte ich einen Vater auf dem Projekt, welcher nur zwei Tage bei dem Kunden war und sonst von zuhause gearbeitet hat. Die Wochenenden waren ebenfalls ab Freitag frühen Abend bis Montag morgen komplett frei. Wie ich die Beratung mit Familie ...
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Regelmäßige Schulungen der Mitarbeiter von externen Experten und anderen Mitarbeitern, welche Fachthemen eigenverantwortlich erarbeitet haben, um die Kollegen an ihrem Wissen teilhaben zu lassen, sind gut frequentiert und generieren eine steile Lernkurve für alle Beteiligten.
5
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Difficult to really say, as it also depends a lot on the project you are working on, the partner on that project, your role on the project and if you are willing to give the project your all. There are scheduled promotions twice a year (summer and winter).
3
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Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und sehr gutes Trainingsprogramm. Zwei mal pro Jahr Perspektivengespräch.
5
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Es werden fast jeden Freitag Schulungen angeboten, seit neuestem auch Trainings ab dem Manager-Level. Man hat außerdem die Möglichkeit externe Trainings zu organisieren oder an solchen teilzunehmen, wenn diese relevant für die Firma sind.
5
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Weiterbildungen werden in Form von Trainings und Mentorship angeboten, jedoch muss man selber die Initiative ergreifen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Unternehmensberater7 Gehaltsangaben
Ø88.300 €
Manager4 Gehaltsangaben
Ø110.000 €
Praktikant4 Gehaltsangaben
Ø21.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CORE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CORE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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