Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut, insbesondere durch den guten Teamzusammenhalt. Durch die extremen Arbeitszeiten und (insb. in höheren Positionen) der ständigen Notwendigkeit zur Verfügbarkeit / Erreichbarkeit relativiert sich dies jedoch stückweise.

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen und sehr von der individuellen Persönlichkeit abhängig. Insgesamt aber deutlich verbesserungswürdig, da insbesondere im letzten Jahr Persönlichkeiten und Verhaltensweisen gefördert und in Management Postionen befördert wurden, die kein gutes Beispiel abgeben. Dadurch übersieht man leider manchmal, dass es im Management-Team auch Kollegen gibt, die sich sehr persönlich und über alle Maße für Ihre Mitarbeiter engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist ausgezeichnet! Dies wird durch regelmäßige Veranstaltungen (mind. 4x jährlich die gesamte Firma plus individuelle Veranstaltungen im Projekt) und ein lautes "Work hard - Play hard" gefördert. Gute Beziehungen bleiben häufig sogar zu Ex-Kollegen bestehen, das "Ex-CORE" Netzwerk ist im Nachhinein ebenso wertvoll wie die aktiven Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit industrierelevante Projekte zu begleiten und regelmäßig auf Vorstandsebene zu agieren ist einmalig. Sehr vielfältige Projekte, Fokus nach wie vor im Banking Bereich, von M&A Themen über Payments bis hin zu IT Strategien - es ist für jeden etwas dabei. Dabei interessante Menschen (in- und extern) kennenzulernen und ein gutes Netzwerk aufzubauen ist eines der Kernargumente für eine Zeit bei CORE.

Kommunikation

Es gibt ein großes Bestreben nach Transparenz, was durch das Management in großen und ganzen auch gelebt wird. Mehrmals jährlich werden die aktuelle Auftragslage, Strategie und Umsatzzahlen dem Team vorgestellt. Leider ist nach ein paar Jahren auch hier der Eindruck "und täglich grüßt das Murmeltier", denn grade im Kontext Unternehmensentwicklung / interne Projekte werden ewig die selben Dinge diskutiert.

Insgesamt wird die Kommunikation maßgeblich durch informelle Kanäle und Netzwerke bestimmt (besonders im Back Office), welche auch gezielt vom Management genutzt werden. Das konterkariert natürlich jegliche Bemühungen einer sonst transparenten Kommunikation und ist insgesamt mehr schädlich.

Gleichberechtigung

Ebenfalls verbesserungswürdig bzw. "mehr Schein als Sein". Insgesamt ist die Frauenquote im Unternehmen für eine IT-Beratung sehr gut, dass die typischen Backoffice Funktionen traditionell wie auch hier von Frauen besetzt sind...geschenkt. Problematisch ist, dass Frauen zwar oberflächlich gefördert werden, insgesamt aber ein chauvinistischer Ton herrscht, der leider von ganz oben vorgelebt wird. Bisher haben es nur sehr wenige Frauen geschafft eine Management-Position (Direktor) innezuhaben, auf Partner-Ebene dominiert der "Old-Boys-Club" flankiert durch ein paar hochbeförderte Youngster: Partner

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt OK, wenn es auch wenige "ältere Kollegen" gibt. Erfahrung & Expertise ist leider in den letzten Jahren deutlich dünner geworden. An ältere Kollegen werden die gleichen Anforderungen an Reisetätigkeit, Arbeitszeiten etc. gestellt wie an alle andere - das kann man als fair und gleichberechtigt sehen oder als problematisch, da die Vereinbarkeit von Familie & Beruf bei den Arbeitszeiten nahezu unmöglich ist.

Karriere / Weiterbildung

Insgesamt sehr gut, aber nicht substantiell, daher nur 3 Sterne. Flache Hierarchien und kurze Beförderungszyklen ermöglichen es junge Kollegen in Rekordzeit vom Absolventen zum Manager zu werden. Damit einher gehen Gehalt und Verantwortung, die so einmalig sind. Für junge Kollegen sind die Chancen daher sehr gut, auch die Ausbildung von Methoden auf den Projekten ist ordentlich. Dies ist jedoch nur bedingt substantiell, spätestens wenn auf Klientenseite jemand mit der 2-4-fachen Berufserfahrung als Counterpart gegenübersteht wird es schwierig.

Problematisch ist die Weiterbildung für erfahrerenere Positionen (Manager und aufwärts). Sehr viele erfahrene Kollegen haben die Firma verlassen, eingestellt wurden nahezu ausschließlich Junioren. Somit fehlt es an Expertise insgesamt aber vor allem an Kollegen, die als Mentoren fungieren können. Ab einem gewissen Level ist man auf sich selbst gestellt. Lernen heißt dann leider häufig unter Druck eines Partners solange im eigenen Saft rühren bis etwas funktioniert.

Die Weiterbildung im Hinblick auf Trainings ist exzellent: regelmäßig (nahezu wöchentlich) finden ein- und mehrtägige Trainings statt - Zielgruppe jedoch meist Junioren.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist rein nominell betrachtet sehr gut und auch im Vergleich mit anderen Unternehmensberatungen OK. Dazu wird der 2x jährliche Bonus bei entsprechendem Firmenerfolg auch sehr großzügig bemessen. Eine sehr gute Firmenwagen-Policy bzw. ein Mobility Paket rundet das Angebot ab. Sonstige monetäre Sozialleistungen gibt es nicht, jedoch wird das Leben am CORE Campus und unter der Woche auf dem Projekt komplett "gesponsert" (Firmen-Taxi, kostenlose Verpflegung am Campus, Reinigungsservice, großzügige Expenses-Regelungen etc.).

Arbeitsbedingungen

Hier muss man klar unterscheiden: Projekt beim Klienten vs. CORE Campus in Berlin.

CORE Campus: 5 Sterne. Neustes IT Equipment (Lenovo ThinkPad und iPhone) für alle Mitarbeiter, High-End Büroausstattung, Küche & Verpflegung kostenlos (Kühlschrank zur freien Bedienung, jeden Freitag Catering Mittagessen, offener Weinschrank, ...), Übernachtungsmöglichkeiten, Wellnessbereich etc. Einziges Manko: Durch das schnelle Wachstum wird der Platz knapp, Meetingräume oder allgemein Möglichkeiten, in Ruhe zu telefonieren sind absolute Mangelware. Im Sommer sieht man diverse Berater mit ihren Headsets telefonierend durch den Garten flanieren... :-) Ein Umzug soll Verbesserung bringen.

Projekt beim Klienten: Sehr unterschiedlich und von der allgemeinen Ausstattung des Klienten abhängig. Meist sind Räume Mangelware und man sitzt mit 6 Leuten im Team in einem ThinkTank der für 3 Leute zugelassen ist. Man lernt mit dem Laptop auf den Knien zu arbeiten. Trotzdem wird Wert darauf gelegt, CORE Materialen zum Klienten zu bringen, sodass das Team vor Ort genauso effizient arbeiten kann wie am Campus.

Die exzellente Travel Policy macht das Leben im Hotel und die Reiserei sehr erträglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gut, eine Unternehmensberatung mit 100 Leuten, die alle mehrmals die Woche im Flieger sitzen...da ist der ökologische Fußabdruck natürlich hin. Trotzdem könnte man zumindest über so einfach Dinge wie Mülltrennung am Campus oder eine Öko-Prämie in der sehr großzügigen Firmenwagenpolicy nachdenken.

Work-Life-Balance

Hier muss man ehrlich sein: de facto gibt es keine. Wer etwas erreichen will - das ist bei CORE wie bei anderen Unternehmensberatungen so - muss bereit sein, für die kommende Jahre das Privatleben aufzugeben. Auf dem Projekt hängen die Arbeitszeiten sehr vom jeweiligen Projektleiter ab, insgesamt wird aber eine Kultur des "umso länger, umso besser" gefördert, in der tägliche Arbeitszeiten von 09:00 - 24:00 Uhr oder noch weit länger die Norm sind. Mit steigendem Senioritätslevel ergeben sich Möglichkeiten, das Pensum besser zu verteilen / einzuteilen, als Junior ist man jedoch komplett fremdbestimmt.

Image

Noch sehr gut aber Achtung ist geboten. Von außen betrachtet ein großartiger Laden, die hohen Ansprüche an Qualität und Ergebnisse werden von Klienten wohlwollend wahrgenommen und das Image der feinen Boutique-Beratung funktioniert. In der Niche ein etablierter Player, in der Breite noch wenig bekannt. Es ist wichtig, das gute Image nicht nur durch wenig-substantielles Wachstum kaputt zu machen und das Firmenmotto "Competence Leads" zu leben.

Verbesserungsvorschläge

• Expertise (wieder) aufbauen, insbesondere im mittleren Management-Bereich, bevor das Image Schaden nimmt. Mitarbeiterloyalität nicht nur über "mehr Zucker" sondern auch durch "weniger Peitsche" steigern.

Pro

Exzellente Ausstattung sowie Karrierechancen für junge Kollegen, die ein paar Jahre großartige Projekte in der europäischen Finanzbranche machen wollen. Sehr gute Netzwerkmöglichkeiten und Sprungbrett in die Industrie.

Contra

Wenig attraktive Angebote, auch als erfahrener Kollege im Unternehmen zu bleiben oder als Senior einzusteigen, obwohl diese Expertise dringend nötig ist. Teilweise sehr subjektive Förderung und Beförderung von Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Als Neueinsteiger ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, man wird viel gelobt und gepusht. Mit der Zeit nimmt das ab. Es gibt sehr viel Zeit- und Leistungsdruck, was oft auf die Arbeitsatmosphäre schlägt. Es gibt eine große Schere zwischen Beratern und Office Mitarbeitern bezüglich Wertschätzung. Berater bringen Geld ein, Office Mitarbeiter verursachen Kosten. Diese Schere vergrößert sich mit den Jahren immer mehr und die Mitarbeiter bekommen sie immer mehr zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte fördern aktiv ihre Mitarbeiter und stellen sich als Sparrings-Partner zur Verfügung. Man wird selten mit einem Problem allein gelassen. Es wird dafür gesorgt, dass man seine Arbeitsaufträge kennt, jedoch genügend Freiraum gelassen, diese auszuüben. Der Tonfall und die Wortwahl gegenüber den Mitarbeitern ist jedoch oftmals nicht korrekt.

Kollegenzusammenhalt

Das Motto lautet "Nein sagen gibt es nicht". Das heißt, wenn jemand um Hilfe bittet, ist es gesetzt, zu unterstützen auch wenn man eigentlich keine Zeit hat. Nach dem Motto wird auch heute noch gearbeitet, allerdings ist im Laufe der Jahre der Kollegenzusammenhalt als solches zurückgegangen und jede Abteilung ist mehr mit sich selber beschäftigt.

Interessante Aufgaben

Beratertätigkeiten hängen vom Klienten ab.
Im Office sind die Aufgaben sehr vielfältig egal in welcher Abteilung. Jeder Mitarbeiter kann sich selber Schwerpunkte setzen und ist selbst dafür verantwortlich, ob die Aufgaben dem eigenen Interesse entsprechen oder nicht. Man hat einen hohen Gestaltungsspielraum egal ob Office Mitarbeiter oder Berater kann man sich aktiv in die weitere Entwicklung des Unternehmens einbringen. Eigeninitiative ist groß geschrieben. Viele Themen versanden dann aber doch. Oder einige Lieblinge werden auch jedes Jahr wieder neu angegangen im Sinne täglich grüßt das Murmeltier.

Kommunikation

Mehrere Mitarbeiterevents im Jahr mit Präsentation der Chef-Etage. Wer mehrere Jahre dabei war, kennt jedoch bereits die Inhalte in und auswendig. Es besteht eine Informationsgrenze zwischen Beratern und Office Mitarbeitern. Auf Grund der dezentralen Arbeit der Berater bekommen diese viele Dinge gar nicht mit, da sie nicht an alle kommuniziert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mehrheit der Mitarbeiter besteht aus jungen Kollegen, einige wenige Erfahrene Kollegen sind darunter und werden respektiert und auf Grund Ihres Know Hows dringend benötigt.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein Trainingsprogramm an dem jeder teilnehmen kann, allerdings keine Zertifikate. Wer an einer externen Weiterbildung teilnehmen möchte, muss leider den Kürzeren ziehen. Konferenzbesuche von Beratern sind möglich, für Office Mitarbeiter eher nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind absolut in Ordnung. Es gibt zusätzliche Mitarbeiter-Boni wie Reinigungsservice, BahnCard usw.

Arbeitsbedingungen

Berater je nach Klientensituation
Das Office liegt im Grünen mit Garten und ist fernab von jeglicher Büroatmosphäre. Für Getränke und Verpflegung ist gesorgt. Das ist aber auch dringend notwendig, da in der Umgebung kaum eine Möglichkeit besteht sich etwas zu Essen zu holen. Mit zunehmender Größe des Unternehmens werden jedoch die Räumlichkeiten zu eng.
Gute IT-Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ständige Flugreisen, viele Dienstwagen. Aber es werden auch Fahrgemeinschaften zum Flughafen genutzt.

Work-Life-Balance

Typisch Unternehmensberatung - hier jedoch noch intensiver. Wer 18 00 Uhr geht - geht nur einem Halbtagsjob nach. Überstunden sind die Norm und wer keine macht, macht was falsch. Allerdings ist man im Office sehr flexibel in der Wahl der Arbeitszeiten oder HomeOffice Bedarf. Großer administrativer Aufwand ist damit nicht verbunden. Spontan und unkompliziert kann jeder Mitarbeiter für sich selbst entscheiden. Wenn jedoch der Arbeitstag im Office beendet ist, heißt das noch lange nicht, dass man nicht abends zu Hause noch in Telefonkonferenzen gebunden ist. Auch Berater haben die Möglichkeit HomeOffice zu nehmen, wenn es unbedingt nötig ist. Wobei Arbeitsstunden am Wochenende natürlich generell auch mit dazu gehören.

Image

Sie selber stellen sich als den hellsten Stern am Horizont dar. Sind in einer Nische bekannt, aber noch nicht flächendeckend.

Verbesserungsvorschläge

• Die mittlere Managementebene stärken und der hohen Fluktuation entgegen wirken. Intern einige Führungsebenen ergänzen und mehr Struktur einbringen.

Pro

Hohe Freiheitsgrade bezüglich Aufgaben, Arbeitszeiten/HomeOffice, wenige Formalien

Contra

Zu viel zu schnell wachsen wollen, ohne die Mitarbeiter mitzunehmen, dementsprechend zu befähigen sondern stattdessen das Arbeitspensum zu erhöhen ohne Kapazitäten aufzubauen. Selbstreflektion in der Managementebene ist leider nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei CORE ist besonders. Professionalität, Motivation und der unbedingte Wille etwas zu bewegen prägen den Arbeitsalltag und ermöglichen Höchstleistungen im Team.

Kollegenzusammenhalt

Ob innerhalb der Projektteams oder auch bei übergreifenden Tätigkeiten an bspw. neuen Geschäftszweigen oder Knowledge Projekten kann man auf die Unterstützung seiner Kollegen grundsätzlich immer zählen, wenn doch die Kapazitäten projektabhängig variieren.

Interessante Aufgaben

CORE ist eine führende Unternehmensberatung im Bereich IT-Transformationsstrategien mit hochinteressanten Klienten und Projekten. Ab Tag eins darf man sich in verantwortungsvolle Aufgaben einarbeiten und je nach eigener Kompetenz schnell Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Bei CORE herrscht offene Feedbackkultur. Regelmäßige Sync-Calls/-Meetings, sowohl innerhalb der Projektteams als auch übergreifend, sorgen für Transparenz und Wissenstransfer. Es finden Retrospektive Sessions statt, um Prozesse und Methoden zu optimieren. Modernste Hard- und Software erlauben effiziente Kommunikation im Daily Business.

Karriere / Weiterbildung

Für mich eine der größten Stärken von CORE ist die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Neben zahlreichen anspruchsvollen internen Trainings die fast wöchentlich stattfinden, besteht die Möglichkeit regelmäßig an noch anspruchsvolleren externen Trainings teilzunehmen.
Damit nicht genug. Die hauseigene Knowledge-Abteilung sorgt für immer frischen Input zu relevanten Themen und der Austausch innerhalb der Projektteams und auch projektübergreifend wird gezielt angeregt, sodass die fachliche Lernkurve stets steil nach oben zeigt. Dementsprechend kann je nach eigenem Entwicklungsstand und eigener Leistungsbereitschaft schnell Verantwortung übernommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war aus meiner Sicht vollkommen zufriedenstellend und leistungsgerecht. Die Gehaltszahlungen waren stets überpünktlich. Alle Dienstreisen waren aufgrund der sehr mitarbeiterfreundlichen Travel Policy und überdurchschnittlichen Verpflegungspauschalen sehr komfortabel. JE nach Karrierelevel besteht die Möglichkeit, einen hochwertigen Firmenwagen zu nutzen.

Arbeitsbedingungen

Die Abteilungen Office Management, HR, IT und Finance arbeiten hocheffizient und ermöglichen reibungslose Abläufe aller nichtoperativen Prozesse.
Neben neuester Hard- und Software stehen am Campus großzügige Meeting- und Teamräume zur Verfügung.

Pro

Hochmotivierte und fachlich ausgezeichnete Kollegen und Vorgesetzte, verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten, hervorragende nicht-operative Abteilungen