CORE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum Kennenlerngespräch mit HR erfolgte kurz nach der Bewerbung. In dem Gespräch wurden relevante Informationen zu Kultur, Position und weiterem Bewerbungsprozess mitgeteilt.

Die Einladung zum 2. Gespräch kam zeitnah. Die Atmosphäre im Gespräch war angenehm, die Gesprächsführenden vorbereitet. Die Fragen drehten sich um den eigenen Werdegang und ob man für Beratung im Technologiebereich geeignet ist.

Auch die Einladung zum 3. Gespräch erfolgte schnell und unkompliziert. Und damit kommen wir zu den Aspekten, die eine bis dahin gute Bewerbungserfahrung zu einer katastrophalen machen. Ich hatte das Gefühl, dass die Gesprächsführenden keine Ahnung hatten, mit wem sie sprechen. Die Fragen waren ohne jedwede CV-Kenntnisse, unstrukturiert und ziellos. Einer der Gesprächsführenden war mehr oder weniger teilnahmslos, vermutlich wegen Multitasking. Auskunft, bis wann mit einer Rückmeldung gerechnet werden kann, konnte nicht gegeben werden. Und so sollte es dann auch sein: Keinerlei Rückmeldung bis ich nach 1 Woche Wartezeit selbst HR kontaktierte. Daraufhin eine standardisierte Absage ohne persönlichen Absender; auf die Frage nach Gründen keine Antwort - Wahnsinn!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die müssen noch viel lernen, was es heißt eine Firma und Arbeitgeber zu sein. Caos in ihren Application Tracking System bei Locations und Job Beschriebe. Keine Sichtbarkeit über Stand der Bewerbung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt auf einer Messe stieß den Bewerbungsprozess an, der in einem sehr angenehmen Austausch mit dem Recruiting führte. Der HR-Kontakt lotste einen durch den Prozess durch und versuchte einen schnellen Ablauf zu ermöglichen. Es fanden mehrere Gespräch mit verschiedenen CORElern statt, die Lust auf die Zusammenarbeit machten. Gleich zu Beginn so vielseitig interessante Profile kennenzulernen war ein großer Pluspunkt. Natürlich wurde die fachliche Eignung geprüft, dennoch hatte ich den Eindruck, dass der persönliche Fit im Vordergrund steht. Allgemein war die Erfahrung mit CORE wertschätzend und durchweg transparent. Die Kommunikation mit dem Unternehmen war gut bis auf technische Probleme bei Rückrufen. Vielen Dank für die positiv Erfahrung!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gute und angenehme Gespräche mit professionellen Mitarbeitern. Besonders hervorzuheben, wie ernst man als Mensch genommen wird.

Einziges Potential ist eine schnelle Rückmeldung. Gerade nach dem zweiten Gespräch hat es ein paar Tage gedauert, was nicht sonderlich lange ist, aber im Vergleich zu anderen Beratungen nicht sehr schnell.

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung auf Bewerbungen scheinen hier an der Tagesordnung zu sein. Ironisch, das gerade in diesem Bereich seit Längerem gesucht wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Absage, gerne auch eine standardisierte, gäbe dem Bewerber das Feedback, dass die Bewerbung zumindest gesichtet wurde. Der Bewerbungsprozess ist für einen Bewerber der erste Eindruck zur Unternehmenskultur und zum Umgang des Unternehmens mit seinen (potentiellen) Mitarbeitern. Dieser Ersteindruck ist hier leider äußerst schlecht ausgefallen.
Das völlige Ausbleiben einer Reaktion wirkt einfach sehr unprofessionell! Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächsführung professionalisieren
- Termine einhalten - denn Zeitdruck haben wir alle
- weniger Hochmut und sich selbst weniger wichtig nehmen - Selbstdarstellung ist nicht der Sinn eines Bewerbungsgesprächs
- weniger Arroganz und Aggressivität an den Tag legen (vor allem bei Themen, bei denen das Know-How und Hintergrundwissen fehlt), sondern dem Gegenüber auf Augenhöhe begegnen
- statt auf "Fehlersuche" zu gehen und überholte Machtdemonstrationen zu betreiben, Gespräche sachlich und fachlich orientiert führen
- Feedback von Mitarbeitern und Bewerbern ernst nehmen, dann bekommt Core vielleicht auch sein Recruiting- und Fluktuationsproblem in den Griff