Ein besonderes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten und außergewöhnlichen Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Arbeiten an relevanten Themen, unendliche Möglichkeiten, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
2. Kollegen, mit denen es Spaß macht zu arbeiten und die nicht selten zu Freunden werden
3. Gute Leistung wird gesehen und gefördert
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Beförderungskriterien, da das Niveau ab dem Manager-Level sehr unterschiedlich zu sein scheint
- Die Fluktuation senken, um das mittlere Management zu stärken und Expertise zu halten
- Ein Alumni-Programm, aktuell hält man nur auf persönlicher Ebene Kontakt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei CORE ist besonders und ich glaube das kann man nur nachvollziehen, wenn man mal hier gearbeitet hat.
Es herrscht eine klare Leistungsorientierung, man gibt sich nicht mit dem Gewöhnlichen zufrieden, die Projekte sind intensiv und die Arbeitszeiten lang.
Gleichzeitig arbeitet man mit Menschen zusammen, mit denen es wahnsinnig Spaß macht zu arbeiten, zu denen man schnell einen persönlichen Bezug entwickeln kann, die einen fordern und fördern und so eine produktive Atmosphäre schaffen, in der man wachsen kann.
Die Kombination aus anspruchsvollen Projekten, außergewöhnlichen Teams und Charakteren von Base-Mitarbeitern über Praktikant bis Partner, macht die Arbeit bei CORE für mich besonders.
Kommunikation
Es gibt einmal in der Woche einen großen Call mit allen Mitarbeitern, der über den Fortschritt aller Projekte und die Neuigkeiten der Base informiert. Hier werden kurzfristig die wichtigsten Infos mitgeteilt, die man meistens auch per Mail bekommt, sollte man mal nicht teilnehmen.
Mehrmals im Jahr gibt es Meetings am Campus oder außerhalb, bei denen die Entwicklung von CORE im Fokus steht. Hier bemühen sich die Partner um größtmögliche Transparenz.
Wie in jedem Unternehmen bekommt man manche Dinge eher über den "Flurfunk" mit,
dennoch hatte ich das Gefühl, dass mir konkrete Fragen immer offen und ehrlich beantwortet wurden.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich auf den Projekten, auf denen ich eingesetzt war, als überdurchschnittlich hoch empfunden. Man zieht gemeinsam an einem Strang und die Mentalität sich gegenseitig in jeglicher Art zu unterstützen (Meetings, Unterlagen, Feedback, schwierige Situationen) ist stark ausgeprägt. Auch über die Teamgrenzen hinweg stehen die Kollegen gerne jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung. Team- und Unternehmensevents runden die Sache ab.
Work-Life-Balance
Es ist kein Geheimnis - man arbeitet sehr viel und hat wenig Freizeit, aber das wird von Anfang an kommuniziert und jeder muss selber wissen, ob dieser Lebensstil zu einem passt. Ich fand die Zeit trotzdem sehr erfüllend.
Vorgesetztenverhalten
Die "Hierarchien" sind sehr flach und der Großteil der Vorgesetzten, die ich kennengelernt habe, sind empathisch, offen, interessiert daran dich zu fördern und zu fordern, fragen nach deiner Meinung, sind generell zugänglich und lassen dich in schwierigen Situationen nicht im Regen stehen. Das Gegenteil gibt es bei CORE allerdings auch.
Prinzipiell wird man, wenn man seine Sache gut macht, viel gelobt und dazu ermutigt Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungspotenziale werden offen angesprochen. In Stresssituationen kann der Ton auch mal etwas strenger werden, wobei ich immer situationsgerechte Erfahrungen gemacht.
Hervorzuheben ist, dass jeder, egal in welcher Position, ermutigt wird mitzudenken und sich einzubringen und man mit einer vernünftigen Argumentation immer auf offene Ohren stößt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, an denen gearbeitet wurde waren per se sehr spannend und von Relevanz.
Der persönliche Einfluss auf die eigenen Aufgaben ist enorm, Kommunikation und Eigeninitiative ist hier das Zauberwort.
Im Projektkontext wird darauf geachtet, dass jeder Mitarbeiter das Aufgabenfeld bearbeitet, dass ihm liegt. Manchmal ist das natürlich nicht möglich, dann sollte man das kommunizieren.
Gerade im internen Bereich hat man unendliche Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen über dem Management-Level.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, diese werden aber allseits sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Selten besser gesehen: Die IT-Ausstattung ist top, fehlendes Equipement kann unkompliziert beantragt werden, die Räumlichkeiten sind nicht nur praktikabel sondern auch einfach schön. Insgesamt wird dafür gesorgt, dass es an nichts fehlt, um sehr gute Arbeit zu leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, durch die vielen Flüge und Taxifahrten kann dieser Punkt nicht gut bewertet werden. Aber das Thema ist im Unternehmen angekommen und es wird versucht in Arbeitsgruppen innovative Ideen zu entwickeln, wie CORE sich in diesem Bereich verbessern kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich überdurchschnittlich
Image
Man legt wert auf eine hochwertige Arbeit und ein dazu passendes Auftreten, was auch so wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden fast jeden Freitag Schulungen angeboten, seit neuestem auch Trainings ab dem Manager-Level. Man hat außerdem die Möglichkeit externe Trainings zu organisieren oder an solchen teilzunehmen, wenn diese relevant für die Firma sind.